每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职场跳蚤先生”。要在一小时内对应聘者的本色和技能做出正确评价非常困难。但有一些方法可以迫使他们走出心理舒适区，脱稿演出，激发出他们真实的一面，雇主也可由此找到最合适的人选。我们公司已成立六年，雇员人数从2人扩张到60人，我们...

每到面试结束前，面试官都会习以为常地向应聘者说出那句：“您有什么想向我了解的吗？”每到这个时刻，很多应聘者一想到面试马上就要结束了，然后整个人就松懈了。甚至跟面试官说自己没什么想了解的。这样回答其实很不好，面试官向应聘者这样提问，一方面是想从应聘者反问自己中进一步考察应聘者，另一方面是检测应聘者是否对这份工作感兴趣。基于面试官这两个目的，应聘者就应大胆地向面试官提问，但是应聘者向面试官提问不是盲目...

在面对今年“最难就业季”的求职压力下，刚从象牙塔走出的2013应届毕业生来说，无疑是个艰难的挑战。因此，为了能提高应届生的签约率，有着丰富人力资源管理经验的冯芳迪女士，将给我们分享一下提高2013应届生面试成功率的几大方法。对于刚刚出来社会的人，没有经验不要紧，最忌讳就是就眼高手低，这样会让面试官很反感。那么怎样才能提高面试成功率，我给到的建议：1.以职位为中心选择企业，而不是以企业为中心选择职位。作为应届...

在面试过程中，求职者经常遭遇各种各样的面试问题，其实，这些问题背后，都潜藏着用人单位希望了解求职者的真正内容。下面我们就来破译面试官常问问题背后的潜台词。1、请介绍一下你自己。潜台词：看似最平常的问题，但面试官希望从自我介绍中了解是否能够胜任此工作。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的...

在面试最后环节中设计谈薪，很多求职者经常苦恼如何回答才能让面试官满意，自己也能拿到合理的薪酬呢？下面四句谈薪话术，让你获得面试谈薪的主动权，此外，谨记三句话让你谈薪一帆风顺！四句谈薪话术让你获得主动权1、我的期望薪资是多少K。此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。2、我相信贵...

不少人面试进入到最后关键时机，耐不住性子脱口问薪资问题，这种间接性打断刚才的话题，将可能影响到整个面试成绩。所以，只有弄清楚面试时哪些该说与不该说的话，才能有助于面试成功。面试时该说的话“你能给我这份工作吗？”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气——但不管如何，...

一谈到离职原因，很多求职者都是非常尴尬的，比如在上一家公司是因为跟领导不和，闹到走时还跟她大吵一架，如果真要如实说离职原因的话，恐怕也没几个用人单位敢接受这样的应聘者，那面对这样的状况，面试离职原因该怎么说才合理呢？正面观点：身正不怕影子斜图：上一份工作离职的重要原因上图是关于前一份工作离职原因的调查，结果显示因公司平台不合适导致人才流失的占将近一半;其次，有31%的职场人认为与上司不和也容易产生跳槽...

面试的时候，应聘者的一言一语、一颦一笑都成为面试官评价应聘者的标准之一。良好的面试表情能给面试官留下好的印象，怎样才能通过好的表情秒杀到面试官呢？“咬嘴唇、挠头、眼神飘忽不定……如果求职者把这些生活中的‘小动作’带到面试中，极容易给面试官造成不自信和过于随意的印象。”哈尔滨心理专家史力说，越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。史...

薪酬谈判可以说是整个面试环节中的重中之重，但是往往很多求职者在这个环节犯了一些禁忌，这些禁忌直接导致到整场面试失败。那么求职者面试的时候最容易犯的禁忌有哪些呢？面试的时候薪酬谈判有哪些技巧呢？幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话：禁忌一：“该工作...

面试是求职者与面试官的一场博弈，求职者如果能在这场博弈中战胜，必须具备面试官认可的能力以及出色的表现。怎样才能提高面试成功率，博得面试官的喜欢呢？方法如下：1、学习“田忌赛马”招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当...