HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？1、做好简历筛选工作前期简历筛选的时候很重要，通过职位提供的岗位说明书，和应聘者的各种维度进行切合，包括学历、年龄、工作经验、薪金待遇、居住地距离、求职意向等多方面进行把控，进一步提高候选人的面试到场率。2、招聘文案要有吸引力公司介绍尽量写的齐全一些，让应...

经常会听到一些HR抱怨：昨天约了20个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？首先从自身找原因。不管是现在，还是未来，求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度，而不是一直抱怨求职者没诚信，网络招聘效果差等原因。关于爽约的原因1、天气原因。对，你没看错，就是天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因，我们都可归为此...

招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，但就是薪资谈不拢，表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。HR该如何应对呢？面对这种情况，HR如何应对呢?可以从以下角度考虑：首先，我们得看应聘者的期望薪资比公司提供的薪酬上限高多少。一般而言，优秀人才对应较高薪资，也是符合市场规律的，所以，如果高出15%左右，经过集体协商，也是能够接受的。其次，越是重要的岗位，其招聘周期长之外，招聘难度也会...

在面试中，有一些常规问题出现的几率非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意？你只需要对这6个问题做到心中有数。1、你先自我介绍一下吧？回答提示：自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴...

从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持，是不是意味着offer手到擒来？并不，因为还要看你的面试表现！有不少优秀的求职者就倒在了面试关，因为他们的表现不足以虏获面试官的心！面试官最看重求职者的哪些表现呢？1、自信通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。2、进取心和...

谈薪是面试无法回避的环节，也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪，既不会显得自己“心切”，又不会吃亏？如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢？首先，求职者要知道，我们的薪资是由什么决定的。1、劳动力市场供求关系。中学上政治课的时候，老师就说过，当供大于求的时候，供方的价格就会降低，当供不应求的时候，供方的价格就高。所以，求职者在设置期望薪资的时候也要了解一下这个岗位的市场需求及人才供应关系。...

01“我已经面试了十家公司，可是依然无法获得一个offer。”小张跟我抱怨。我问他：“可以给我介绍一下你面试的情况吗?”“基本上都是面试了十几分钟后，hr就问我是否有什么问题想问他，然后就叫我回去等通知了。”小张说。我拿起他的简历扫视了一遍，面试的岗位是市场部主管。其实他的简历写得挺不错的，而且工作经历也非常丰富。很难想象，面试了十几次都没有拿到offer。我说：“那就来一次模拟面试，看看你的问题所在。”一轮面试...

候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？--知己篇--针对多个Offer的PK其实从职位设立之初就开始了▼重要概念之一：针对候选人的说服工作是在你还没见到候选人的时候就已经开始了怎么理解这句话呢?这就像准妈妈们为了生一个健康可爱的娃，很多准备工作是需要在怀孕前和怀孕中来完成的，等到娃都生出来了，如果有问题，可能就已经晚了，所谓先天不足，后天是很...

面试一位员工，各方面都很合适，可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元，双方僵持不下，遇到这样的情况，HR该怎么办呢？如果经理很难改变，可以多从应聘者身上下功夫，说服他接受offer，这也是看hr功力的时候。他追求的是什么，你们能够提供的是什么，有很多方面可以谈的。如果他很看重这个机会，可能就不纠结这500元了。不过也要看什么岗位了。基层岗位的话，人家也没时间和你理论多少，钱不够就走人，HR也没必要浪费精力...

现在做HR的几乎都会有这样的发现，候选人明明答应好来面试，结果却迟迟不来，不仅损失HR的面试时间段，还降低了面试的成功率，这就需要电话通知面试的时候更加有效。那到底HR如何有效邀约面试者呢?首先，在几个招聘网站上多付点费做置顶功能，如果这点钱都不想投入，那还招什么人才。第二，在填写自己公司简介时抓住自己公司的亮点进行包装，切记不要太过夸张，以免面试官难以圆场。第三，填写招聘信息时强调五险一金、休假制...