全国平均薪酬涨幅四年来最低据最新数据调查结果显示，明年企业平均薪酬涨幅四年来最低。2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅9.03%，非管理层为9.78%。受访企业中，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利润率偏低等因素，消费品行业的薪酬涨幅一直处于居中水平，而过去数年间，领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。调查显示，电商行业加薪幅度位居第...

我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了，条例落实情况如何?“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗?中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入单位的考核指标强制执行？想休假：“权益”和“饭碗”你要哪一个？“休年假了吗？”面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假？休...

据最新的2012年终调查数据报告显示，有70%的职场人士表示在2012年中没有升职，有61%的职场人士表示没有2012年中并没有享受加薪。在2012中新一代规模进入职场，无论是躁动的90后花天价隆胸只为“事业线”，还是为谋职而伪造学历或是花60万只为求职……等等纷繁芜杂的职场事件频繁上演，然而在2012年的职场中，有多少人欢喜?多少了担忧?又有多少人在2012的职业生涯里享受过培训?跳过几次?或喜得升迁?近日有报告针对以上问题进行了调查...

“明年国资委工作的重点是摸清家底，难点是进行国有企业领导人管理，同时要推进业绩考核和薪酬管理。 ”昨日，市国资委主任任洪杰在接受媒体采访时如是说。11月9日，市委副书记、市长袁宝成就前往市国资委进行了调研，要求国资委进行新一轮的国有资产监管、强化工作。目前东莞将通过内部审计，进一步明晰国有资产产权界定，明年起试点国有企业年薪奖励业绩薪酬考核机制，将年薪与考核和绩效进行挂钩。摸清东莞国有资产“家底”“有...

根据中国建材自2006年在H股上市以来年报中披露的数据计算，其上市近6年来已公布的高管年平均薪酬达156.6万元，最低薪酬水平是上市当年的34.5万元，最高水平是2010年的226.5万元。其上市以来已公布的高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，国有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造业企业平均水平的4.0倍。人社部和国资委等多部委制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》规定：央企高管年薪上限应不超...

如今，很多应届毕业生已渐渐步入职场，那么关于应届毕业生的薪酬福都有哪些管理办法呢？今天小编带来的就是关于应届毕业生的薪酬管理办法，详情如下：(一)各部门根据实际工作需要确定需要接收大学应届毕业生的岗位，由人力资源部审核批准，薪酬原则上按照岗位薪酬的最低岗位工资等级。如有特殊情况需要调整工资等级的，需人力资源部上报公司主管副总审批。(二) 试用期工资标准，试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资等级的70%发放...

元旦、春节在即，又是一年讨薪时。2011年5月，《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金……1年半后的今天，虽然最高法关于恶意欠薪的司法解释仍没出台，但全国许多地方都有了“拒不支付劳动报酬罪”...

日前国务院办公厅发布了关于2013年部分节假日安排的通知，其中通知规定2013年元旦节放假安排为1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。元旦三天假期中，1月1日是法定节假日，1月2日属于公休日，1月3日属于由公休日调整的假期。那么，按照国家法定假日安排进行调休的一些企业员工，关于2013元旦放假工资该如何计算呢?如果用人单位在法定假日、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的话，如果还不给安...

时近年关，对于辛苦打拼了一年的工薪阶层来说，年终福利发放成为热门话题。然而，对于企业的 HR来说，如何给员工设计一套个性化、灵活化的年终福利计划却成为最头疼的事情。很多时候，HR往往是费力不讨好，自己花了钱，却换来员工们的一肚子埋怨，福利计划应有的作用不但没有发挥，反而成为员工的抱怨对象。在过去几十年中，中国企业重点关注如何实现快速成长，与欧美企业相比，普遍被认为忽略了对员工福利的关注。或者许多企业...

中国经济目前几乎触底，明年将逐渐回升。劳动者的薪酬虽然增速可能有所下降，但依然会增长。这是多位权威专家在日前召开的“新华经参仕邦人力资源指数发布会暨2013中国薪酬趋势研讨会”上所作的预测。会上发布的新华经参仕邦人力资源指数报告显示，今年前三季度，中国15个城市4个重点行业总聘用量同比增长超过5%，所调查的劳务派遣人员平均劳动报酬相比上年有15.1%的增长，剔除物价因素有12.04%的增长。从行业看，交通运输、金融业...