每到年底，很多人就蠢蠢欲动，都想去找老板谈谈加薪，可是在鼓起勇气之前，要讲究策略和战术，不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。实际上，谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单做个梳理。谈加薪的几个误区误区一：和我没关系，我做不了主。有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。程序是这样没错，但...

退休年龄最新规定：2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计2017年出台。那么，交满15年社保能领多少钱呢？下面我们来具体了解一下。交满15年社保能领多少钱？交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上...

年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。面对这种情况，HR如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?是什么原因造成了新老员工工资的不平衡?1、新技术人才的引入。有的企业为了发展新业务，如拓展互联网业务，会引进新技术人才，这些人才由于社会供给量少，所以工资较高。2、社会平均工资的提升。由于物价、平均收入等不...

我们总以为成本是省出来的。比如今天我花了35元吃饭，我觉得有点小贵，明天把支出压制在30元，这样比昨天节省了5元，这时候我会给自己一个心理暗示：省下的这5元会支持我明天的消费，或许我明天能将成本控制在25元，这样又省了5元……这一个个5元，让我以为会支持我将来的消费，然而今天的5元就等于未来的5元吗?如果通胀，也许这5元只相当于未来1元的购买力，那我是赚了还是赔了?一、成本降了，能效减了，利润少了假设你雇佣一个人...

一年一度的“三八妇女节”即将来临，快来跟小编说说你们准备好什么福利送给女同胞？别跟我说只送一句“妇女节快乐”祝福语。如果你是美容行业、酒店业、餐饮业、零售业、时尚快消行业等这些女性员工很多的企业老板或者是行政人力资源大佬，务必要重视这个专属女人的节日---三八妇女节，哦不，是女神节。为什么?因为女人很重视这些特权和荣誉感。就这一两年开始越发明显。每到三八这天，女人们微信聊天内容就充斥着：“今年你们公司...

在企业中，HR部门总会带着那么一点神秘色彩，就像在微信上传的，HR的职业形象是一只戴着墨镜的猫。(注意，别走神!是带着墨镜的猫，小编并不是说《三生三世》中威风凛凛、霸气侧漏的墨渊上神。)员工问些什么问题，HR总是三缄其口。有些问题，为了“四海八荒”，的确是不方便说，当然也有职业习惯的问题。其实，每一个员工都希望能明晰地知道自己的工资情况，而且，往往每个人总觉得拿到手的钱比想象得要少一些。为什么会这样?...

销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理?销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工资。销售人员的工资组成一般有：第一种模式：底薪+提成现在市场最常见的销售薪酬设计方案应该是：底薪+提成，给底薪保证不被饿死，而...

一个人，月薪5000元左右你就别得瑟为啥呢下面真相告诉你三险一金★养老8%=400元，医疗2%+3=103元失业0.2%=10元，公积金12%=600元400+103+10+600=1113元个税起征：3500元个税≈12元实际到手=5000-1113-12=3875元★房 租★不要住得太潇洒，800元/月3875-800=3075元★生活基本★水费、电费、煤气、宽带、电视一个月全部加起来一共只算200元已经很节约哒~~~3070-200=2875元★交通费★上班公交（不打车）多步行····默认单程2元，4元...

做好HR工作真的好难，就拿和候选人谈薪来说吧，谈高了，老板不高兴；谈低了，人家不愿意来，结果给自己的招聘工作带来很大的难度，用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以，怎样和候选人谈薪资呢?薪酬谈判，顾名思义，就是在面试通过后，正式入职之前双方协商上岗后的薪资标准。这里就出现了三种情况：情况一：公司有明确的岗位薪资标准，面试合格的人员要求薪资高于公司既定的薪资标准，需要HR与新人进行谈判，争取让新人接受公司的...

现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，那么，这样做可行么?我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承...