网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”：最讨厌加班、最向往放假、最希望加薪、最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示，员工在考虑离职时，不仅只在乎薪酬的高低，福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实，通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。“团餐”如何成了“鸡肋”？「案例」A大学毕业后被某国有企业录取后，分配在偏远地区的矿场。这两天公司发放农历新年的慰问品(两袋大米和一罐食...

互联网时代，企业之间的竞争转变为商业模式和人才激励模式的角逐。而面对残酷的“蜗居”压力，以奖金和提成为支撑的传统人才激励模式显得越来越乏力。剖析人才激励的真谛，寻求高效的长期人才激励模式，掌握好吸引、保留核心骨干的“火候”，乃企业实现跨越式发展的第一推动力。作为一个备受争议的核心人才激励工具，股权激励一直牵引着人们的视线。提起股权激励的威名，可以很容易地想到百度、阿里巴巴所掀起的股权激励“造富运动...

在目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。首先薪酬水平低于市场。这也是在薪酬管理不合理中比较普遍的一种现象，在这种情况下，企业的薪酬管理是毫无市场竞争力可言的，当然对于企业吸引和留住人才也是极其不利的。其次对公平重视程度不够。公平原则是薪酬管理最重要和最基本的原则，但是由于部分企业对于薪酬管理的公平性重视不够，导致企业的员工...

据美国《华尔街日报》7月15日报道，根据全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。其中北京和上海位居10大薪酬差距最大的城市之列。报道称，该报告举例说，亚洲的这一薪酬差距远远大于北美(3.5倍)和欧洲(2.9倍)，也大于中东(11.9倍)和中南美(10.2倍)，中东和中南美像亚洲一样也多为新兴市场国家。合益集团董事总经理希金斯...

刚刚过去的一年注定是不平凡的一年，成批的企业都变成了疲惫的士兵。疲惫归疲惫，大家依旧还要坚持战斗。工资涨不多、奖金发不全，企业还能不能把员工经营成一锅鲜美的“石头汤”、打造出一支有战斗力的团队呢？一、员工薪酬，企业永远的话题虽然经济形势的持续低迷带给企业的影响是整体的，我们的很多企业也十分疲惫，但事实上我们的员工还真没发展到前文故事中“村民”的认知层面。1.1 薪酬期望，永无止境根据公司年内组织的众多...

根据社保的有关政策，女职工产假期间从社保领取的生活津贴，如果低于她平时的实际收入，可以向单位申请补足差额。但现实中，很多女职工领不到这笔钱。市民李女士最近就 诉说了她的情况：(实况：我是2011年7月生的我儿子，我在社保中心那领了三万多块钱的生育津贴，然后我拿到这个津贴之后，我看到单子上写着一个标准，说是按照单位平均工资6千多来计算的。)但李小姐说，自己平时每月到手的收入都有上万元，年底填写的个人所得税税单...

【案例】小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。【夏燕峰律师分析】最...

从北京市人力社保局获悉，自本月起，工伤人员护理费将上调。其中，生活完全不能自理的护理费低于2611.5元的，调整到2611.5元，比去年的2336元提高275.5元。按照北京市人力社保局发布的《关于北京市2013年调整工伤人员护理费的通知》，经北京市政府批准，决定对因工致残1—4级的工伤人员的生活护理费进行调整。调整范围为2012年12月31日前享受生活护理费待遇的工伤人员，自本月1日起执行。根据调整方案，工伤人员护理费用将按照不同...

现在越来越多职场人士以加薪资为由，提出如果不加就要走人，面对这样的情况，如果你的下属提出不加薪就离职的决定，你会挽留吗？观点一：反思企业管理是否满足员工需求作为管理人员，如果员工提出这样的要求，首先要反思自己的企业是否在薪酬方面缺乏竞争力，再反思企业内部的管理和文化，最后反思该员工未来发展的空间，这些事在行业里都不错，那这算是正常流动现象，或许这位员工找到更好的归宿；如果做得不好，就应该考虑今后改...

薪酬激励是很多企业采用的管理方法之一，但是往往很多企业在运用薪酬激励方法时往往没有获得预期的成效，原因都有哪些呢？总结如下1、单一的激励形式企业的工资分配形式比较的单一化，物质上的激励跟精神上激励出现了很大的偏失，主要注重员工的物质激励，对员工其他方面的需求重视不够，没有体现出知识技术生产要素参与到收益分配的原则，没有体现出员工付出与所获得的相应的报酬，特别是高科技企业，他们片面的认为，对员工的激励...