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职业圣诞老人渐走俏 月薪最高可达3万

商家可以请来的三类圣诞老人●正版圣诞老人:芬兰罗瓦涅米是唯一一个获得联合国确认的圣诞老人故乡,目前全球正版圣诞老人仅50位,请一名要花费约20万元。●职业圣诞老人:一般为职业演员,演出的角色只有一个——圣诞老人,收入1小时约800-1000元。●兼职圣诞老人:由没有演出经验的留学生、外国人等扮演,收入1天约500-1000元。这两年,为了招揽生意,申城众多商家纷纷请来圣诞老人助兴。前两年,不少商家还从芬兰等地请来正版圣...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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毕业生薪酬调查:文科专业包揽倒数十名

12日在京披露的一份调查结果显示,在2012届各个专业的本科毕业生 中,建筑学毕业生的平薪酬 居各专业之首,为每月4453元。这份排行榜的前十位中,理科专业占七席。排行榜的倒数十位则全部是文科专业 ,其中薪酬最低的是历史学专业的毕业生,平均月收入为2835元。毕业生薪酬排名发布【分析】 就业率排名前20仅两个文科专业上述排行榜来源于麦可思等在12日联合发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》。这份《白皮书》通过近10...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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全球年终奖:中国6成企业福利上涨 美国重奖中高层

马上要到2013年底了,离上班族晒年终奖的时候即将来临。去年,一汽大众给员工发27个月工资作为年终奖曾羡煞旁人。今年你所在的企业又发了多少年终奖和福利给你们呢?不妨来晒晒2013年终奖吧,以下盘点全球年终奖,包括中国、美国、日本等国家的企业发年终奖特点。中国:奖金意义多半留人 发放方式各不同今年,深圳一家公司则拿出十辆奔驰轿车当年终奖送给优秀员工。据了解,这家公司已经不止一次赠车奖励员工,去年该公司年终奖就是...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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2013白领薪酬满意度调查出炉 一线白领最痛是薪酬

没时间运动,为工作忽略家人,晋升无望,薪酬不增……《2013年白领满意度指数调查》昨日出炉,结果显示全国受访28市8000多名白领中,2013职位晋升满意度指数仅为1.43,成为白领工作中最不满意的一项。而在生活满意度调查中,白领最难满意性生活,满意度仅为1.61。加薪:一线白领最痛是薪酬调查显示,全国白领薪酬满意度仅为1.70,广州以1.77的分数与平均水平相差无几,在全国28座城市中排名19位。而北京白领薪酬满意度仅为1.05,排名...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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2013年全国毕业生薪酬排行榜发布

前天,一份全国毕业生毕业半年后的薪酬排行榜发布,最低的10个专业全是文科专业。其中薪酬最低的是学前教育专业的毕业生,平均月收入为2658元。这一结果引起大家热议,甚至有网友哀叹:“一入文科深似海,从此钞票是路人。”对此,有专家表示,这在一个侧面反映了我国高校文理失衡的情况,更多二三本高校倾向于建设扩招成本相对较小的文科专业,文科扩招速度太快同时教育要求相对宽松,结果加剧文科生的就业难。超3成中学生看就业选...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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年终奖和双薪属日常薪酬 跳槽者是理所应得

年终岁尾之际,又是不少行业跳槽高峰期。记者日前调查发现,不少跳槽人士瞻前顾后,一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖,一方面又怕迟迟不报到惹恼了新东家。采访中,大连利金律师事务所律师安佳表示,年终奖和年底双薪等报酬给付方式属于日常薪酬的一部分,跳槽者可以理直气壮地向单位讨要。读者马先生就职于某金融外企,近日准备跳槽到同行业的另外一家大公司。对方不仅给出更高的年薪,而且要求他明年元旦假期后就上班报...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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《2014年薪酬指南》显示:薪酬涨幅预期继续下降

近日,科锐国际人力资源有限公司公布2014年企业预期薪酬涨幅,来自受访企业的数据显示,2014年预期的平均薪酬涨幅为8.3%,而雇员们期待的涨幅均值则为16%。本次调研显示,2014年受访企业预期平均薪酬涨幅为8.3%,较2013年涨幅降低1.03%,此数值已连续5年持续下降。其中,管理层平均薪酬涨幅6.6%,非管理层为10.2%。专家认为,这是意料之中的结果。中国社科院财经战略研究院预计2013年GDP增长率约为7.7%,中国经济将由“高速”向...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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五步设计好薪酬方案 助企业留住人才

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?薪酬设计的逻辑与方法理论认识:薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此,薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。概念澄清:薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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“薪酬福利”不再是应届毕业生求职首要因素

如果2013年能够被称作应届大学毕业生的“最难就业季”,那么2014年势必成为应届大学毕业生的“更难就业季”,因为应届大学毕业生的人数将达到创纪录的727万人。应届大学毕业生们更愿意选择怎样的企业就业?阿里巴巴(中国)有限公司、安利(中国)日用品有限公司、海信集团有限公司、网易、中国人民财产保险股份有限公司、艾欧史密斯(中国)热水器有限公司、百度在线网络技术(北京)有限公司、腾讯科技(深圳)有限公司、艺龙网信息技术(北...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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本科生起薪提高 招聘会上企业提薪2500元/月

前日,由广东省教育厅高校毕业生就业指导中心主办的全省2014届高校毕业生供需见面活动江门地区专场在五邑大学举行。据了解,来自广州、深圳、佛山、中山等珠三角城市和其他地区200多家企业参会,其中也包括了李锦记食品有限公司、广东新会中集特种运输设备有限公司等江门本地大型企业入场招聘。据了解,该场招聘会提供了超过3500个岗位数量。而根据今年入场企业情况统计,今年江门本科生起薪有所提高,达到2500元/月,此外,随着网...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:54
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