目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气，高温补贴话题也引发大家的关注。关于2015年高温补贴发放标准是如何的呢？身在美业的你有高温补贴吗？相信不少人是非常关注的，下面来揭开这些问题的答案。2015年高温补贴发放标准一览美业人有高温补贴发吗?一资深美业人士告诉小编，因为在美容行业都是在室内工作，比较少有这个高温补贴;即便是外面经常出差的美导们也是没有的。除非是在外面跑的业务员，可能还有高...

2015年的高温津贴 你领了吗？昨日起正式进入三伏天，全国各地开始了“烧烤模式”，酷暑来临，关于高温津贴的话题也引起各方注意，尤其是在户外作业的工人们。2015高温津贴发放标准是怎么样的？如何发放？你了解过吗？什么情况可以领取高温津贴？1、人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴;2、动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，...

入职后发现工资开低了怎么办？入职后才发现工资开低了怎么办？不仅比老员工低，还比刚毕业的新员工低，怎一个郁闷了得！这个时候已经入职，反悔成本也大，怎么办呢？案例：网友jerry因为前公司工资确实太低，就跳槽到了一家业内知名的公司，工资待遇都有所提高，他本来是觉得不错的，但在无意中了解到其他同事的工资竟然比自己高出不少！不仅老员工比他高，就连资历比他低的新员工也比他高！原本工作还是比较积极的，自从知道了这个...

让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”，企业一定要牢记这六个字。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，他拿的工资是30万，那么他必然为这30万去想办法完成绩效。企业最核心的管理...

美容师的薪资待遇如何？138美容人才网从2014年9月30日至2015年6月30日共针对3567名美容师展开调查，整理出全国各地美容师平均薪资数据，同时还统计出了全国各地最高薪资与最低薪资的数据，快来看看你是否拖后腿了吧！纵览排行榜，香港以每月8583元薪资夺得全国排行榜首。另外，澳门、攀枝花、江苏、绵阳、温州、上海、苏州、北京、成都均位列全国排行前十名。更多美容师资讯可关注：美容师之家【微信号：m13833】：这城市的夜不曾真...

一般上班族都是非常盼望节假日早点到来，因为可以放假出去玩，而美容师作为服务行业，她们有节假日吗？有的话，美容师节假日有休息吗？有几年资历的美容师小丽表示不好说，有的美容院有节假日，有的美容院没有，但是一般签合同的时候都要求最少一周休息一天，忙的话有可能是调休，有可能是周日休息或者周一到周五随便选一天。遇到一些节假日，而且是很忙的时候，基本是不允许美容师休息的，只有等到清闲时才补休。另一位刚进美容行...

职场人在寻求向上的发展时，通常会有三个考虑：1.升职;2.更好的发展机会;3.涨薪。相比前两个因素，涨薪显然是最为现实和重要的因素。今天给大家讲讲如何为你的薪水增收：企业职员的涨薪一般分为三种情况：1、公司普涨 2、特殊涨薪 3、跳槽涨薪。这里会详细介绍这三种涨薪方式的应用人群，涨薪幅度，以及给大家一些增长薪资的Tips。一、公司普涨公司普涨又叫公司普调，虽然国家对普涨次数和标准没有明确规定，但根据各公司的标准来...

美容院应该给美容师的福利待遇美容院给美容师的福利待遇好不好直接影响美容师的在职时间长短。所以，为了留住那些有兴趣往美容师方向发展的新人，为了留住那些有丰富经验的美容师，美容院应该给美容师一些“甜头”。那美容院该给美容师哪些福利待遇呢？1、有恰当的作息时间美容师每天都需要长时间弯腰、站立着工作，因此，美容院应该为美容师制定恰当的作息时间，让她们有时间缓解疲劳，而不是一天都像个陀螺一样转个不停。2、定期...

2015年关于社保方面的问题，你造吗？为广大的有过参加社保的市民都知道，每年的社保会进行哪些程度上的调改和完善，因此，小编为大家提供一些关于社保的问题及最新社保政策，供大家参考：1、社保即“五险一金”，参加社保的人均需申领社保卡。2、去医院看病要出示社保卡才能报销，交费时社保卡和交费单据要一起交。3、如果是个人交社保，走正常渠道只能上三险（养老、医疗、失业）。4、社保中断一天就要重计……

工资高福利少和工资低福利多哪个好？有这样两份工作，一份是工资高福利少，一份是工资低福利多，如果是你，你会选哪一份工作呢？在工资和福利不能兼得的情况下，如何选择？工资与福利的区别：工资是企业支付给员工的现金报酬，福利有法定福利和公司福利，法定福利是必须的，公司福利则是建立在企业自愿基础之上，为了保留和激励员工的手段。工资高福利少的工作：到手的薪资看似很高，但其实折算下来并不高，因为公司可能没有季度奖...