民营企业薪酬分配必须与生产经营相连，必须与企业效益紧密挂钩。那么，民企究竟应该选择哪种薪酬模式更合适?笔者认为，管理和技术及勤务人员应该选择岗位工资制，销售人员应该选择提成工资制，而生产系统人员最好选择计件工资制，下面就化工行业民营企业的生产系统由岗位工资制改为计件工资制的操作要领做一简要分析。第一，必须搞好定岗定编无论是实行岗位工资制，还是实行计件工资制，都必须首先搞好定岗定编，这是因为科学合理的...

当被问及现在美妆企业的薪酬福利会是怎样的发展趋势？这个问题时，我认为，除了会随物价水平持续升高外，也会受主要的劳动力是80、90后这个因素的影响，导致有以下五方面的变化。一：薪酬体系会更灵活性和多元化80、90后作为职场新生的一代，将会给企业带来许多新元素。个性独立、张扬的80、90后并不是容易驾驭的员工，上下级之间的代沟、淡薄的上下级观念和难以提高的忠诚度使80、90后新职场人士很轻易成为企业不稳定的因素之一。...

2014七夕，8月2日，一个巧克力簇拥，遍地是玫瑰的浪漫节日!有情人自有另一半送上的巧克力、玫瑰，那没有男/女票的人怎么办?——要么凉拌，要么在七夕把自己送出去!这是单身人士的心酸回答。但有一批同样是单身的人，却收到了精心准备的七夕礼物!小编只能感叹同人不同命。昨天，身着统一服装的工作人员化身“花仙子”，现身百度大厦楼下。走进神秘的IT人事业根据地，他们要做什么?手捧玫瑰的他们，显得格外引人注目。只见他们走到...

案例详情：我们是一家业务驱动型的公司，公司里有一个团队是整体跳槽过来的，同时也为公司带来了不小的业务量。公司在这方面的业务刚刚开辟，为了召集人才，给他们开出了处于行业上游水平的工资，而且在制度的执行上有时就睁一只眼闭一只眼，相较公司其它部门来说更加宽松，养成了这个团队骄纵的习惯，现在他们恃宠而骄，暗中给公司管理人员说自己带来了业绩，要求涨工资，否则就跳槽到竞争对手那里去。公司有严谨的薪酬制度，提薪...

众所周知，在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的人才资本，然而随着经济发展，这一优势也在不断的弱化，甚至于物价的持续上涨迫使在职者要求更高的工资，除却生活需求，保障将来随时可能遭遇的经济困境也是重要考量。这使得企业承担越来越重的成本压力。因此有专业预言：过去十年超过10%的薪酬涨幅情况将不会持续，整体薪酬增长幅度将会回到7-8%的范围。此外，没有更廉价的劳动力可供选择也可能会导致企业劳...

传言“3000元请不到农民工，只能请个大学生”，应届生一听都要崩溃了，白领感叹年年工资都被平均，本来到手的才3000，却被说有5000，顶着好听的“白领”名头，工资却比不上清洁大妈，想想就心酸。好吧，感叹、心酸都没用，好好工作，赢取BOSS欢心，争取涨工资才是王道!那么，职场上什么样的员工才能获取老板的欢心呢?下面，小编就给你精心整理了七大招，掌握好了，快速涨薪不是难题!1、工作高效率涨薪指数：★★★★★没有老板...

天下制度一大抄，大家的制度都一样，问题也一样。制度创新就是要打破成规，对见怪不怪的问题打破沙锅问到底。比如说工资，为什么管理者一定要比下属高?坐办公室的一定要比一线员工高?正式工一定要比临时工高?某电子有限公司是一家生产无线、红外线遥控器的企业，工资体系也是照搬惯例：“基本工资+浮动工资+加班工资”。其中生产人员基本工资占70%，浮动工资占30%;非生产人员基本工资占80%、浮动工资20%。而基本工资，又按岗位、职...

最近一段时间，诺基亚中国公司裁员，各种回顾诺基亚中国公司曾经福利待遇经历的文章见诸媒体。宽松的内部气氛，北欧人的慢节奏，50多条班车线，按摩师、健身房、心理咨询师一应俱全。而最近崛起的小米则完全是另外一个样子，虽然层级少内斗也比较少，但是长时间的加班，频频的画饼这些中国企业司空见惯的东西还是不能免俗。(有个段子说小米年会上员工愿望卡填的最多就是减少加班，主持人说这个愿望作废，结果遍地都是作废的愿望卡，...

中秋节又快到了，对于企业而言，最忙碌的就是开始给员工准备过节礼品。然而当提到中秋节，很多员工提到中秋节礼物就没啥劲，因为在员工眼中，公司中秋福利就发放月饼。员工对公司发放的月饼反应平淡，那么，公司在福利发放方式上是否应该更多样化呢?在员工小范围内调查，很多员工希望企业发放的福利能更弹性一些。企业福利，是人力资源管理极具诱惑力的工具。作为薪酬的有力补充，福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员...

面试谈薪时，会遇上公司不能给付到你的期望薪资的情况，但公司也十分诚意地希望你加盟，于是来了句：“我们公司福利不错，有带薪休假，各种津贴，过节福利……你可以考虑一下。”这个时候，你是接受还是拒绝呢?福利到底能折价多少薪资呢?自己会不会掉进一个虚幻的“福利大饼”之坑呢?近九成人愿为福利妥协薪资据前程无忧的调查显示，有83%的个人表示愿意在福利面前妥协薪水，而有17%左右的个人不愿意做出退让。在部分网友认为“拿到...