10月初，我拜访了盐湖的企业家、Incorporate Massage公司的创始人兼CEO阿米莉亚·威尔考克斯(Amelia Wilcox)。四年半前，她创立了这家向各组织机构提供企业按摩服务的公司。那个时候，她已经在美国西部地区与多家组织建立了业务关系，最近，她又张罗着在得克萨斯州和费城开设新门店。虽然就企业按摩的流行程度而进行的研究并不多见，不过大多数资料表明，这种服务正在逐渐流行起来。英国《金融时报》一篇文章至少引用了一家...

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。首先，金钱奖励可能会减少员工工作的内在动机和兴趣。其次，除非这项工作非常简单(不要求创造力、解决问题、以及复杂的推理)，否则金钱奖励反而会...

一线城市机会多，但消费也高！你的收入是只能维持生存，还是能潇洒过日子呢？本文把收入分为十个档次，请自觉对照等级划分，小编看完已哭晕在厕所……第一档

案例：晓云是某化妆品公司的HR，公司的美容导师分为试用、初级、中级、高级四个等级。规定考核合格次数累积10次后就可以升一级，工资加500。有一个初级美导，最近连续6个月绩效考核均为合格，要求提前升级或加工资，不加的话就辞职。晓云查了这位美导以往的考核，发现她的确不错，如果辞职离开的话是有点可惜，但又觉得答应她的要求不好，会激发其他美导、员工拿离职来要求升级加薪的想法。她该怎么来处理?分析：1、公司规定考核...

同一个岗位，男女薪资不一样，这种事情多次出现在报纸媒体上。现在的男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。平均年薪男性高出女性两成根据统计，在平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供应链与物流、信息技术、工程与制造、财会与金融、销售与市场七大技能领域中，男性平均年薪...

大多数职场人每天认真工作之余，还要考虑一个问题，那就是：如何快速加薪。这个问题很现实，但很重要。要怎么做才能让老板给你涨工资呢?案例一：小茹的第一份工作第一年的工资是3000，干了一年后涨到了3500，她跳槽了，起薪是4500，辞职的时候7000。在工作四年后她回学校考研了，研究生毕业后第一份工作月薪是15K。案例二：阿坤第一份工作工作在成都，月薪1500元，后来涨到了2500元，然后辞职跳槽到第二个公司进去时月薪5000元，半...

企业和员工的矛盾很大程度是薪酬问题，而每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？薪酬结构由六部分组成，分别是基本工资(底薪)、全勤奖、岗位津贴、绩效工资、加班费、其他加班(外宿补贴、生活费贴、其他津贴等)，我们将职位基本工资分为四个等级，如：一级(经理级)：由于经理级工资相对较高，而且公司是每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门经理综合工资为10000元...

据BBC报道，10月23日是印度传统节日排灯节(Diwali)，印度一家钻石公司老板为员工准备了491辆菲亚特汽车，525件钻石珠宝以及200套公寓住宅作为节日奖励。据了解，这不是公司老板霍拉基尔第一次为员工发放如此大奖。2012年，为了奖励员工达到经营指标，有3名员工收到了汽车;2013年有72名员工收到了汽车。霍拉基尔对他的员工表示，“这家公司因为有你们，才有盈利。如果你们幸福，我们才能取得更进一步的发展。你们应该分享我的收...

加薪升职是职场人最渴望的，但是加薪升职哪那么容易呢？有职场人抱怨，自己进公司两年了，工资没变动过，而自己又不敢向老板提出加薪。那么，老板愿意给哪种员工加薪呢？第一种：超有毅力，加班不要命型“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题...

提到绩效考核，很多人首先想到的往往是奖惩问题。事实上，绩效考核的功能远超过奖惩的意义，考核目的应该是多元的，而不是仅仅对结果的考核。 “一人一把号，各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式，简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”——简单粗暴却有效。“一级考”：怎么考?孙祺，作为沿海地产人力资源部高级经理，对于绩效管理他比较认同“一级考”模式。“多数的行业包括现在的金融业，跳出简单绩效模...