2012年，收入分配改革牵动人们神经，“增收”成为国计民生最重要的热词之一。十八大报告提出十年收入“倍增”目标，并再次强调多渠道增加居民财产性收入。工资性收入增加 财产反缩水岁末年终，盘点起今年的家庭收入，很多市民都喜中有忧。国家统计局数据显示，今年前3季度居民收入保持两位数增长，城乡居民名义工资增幅更是在12%以上。全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的《2012全国人力资本情报研究报告》显示，今年我国企业...

为什么相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高?谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人员置换成本、学习培训成本，以及由于人员素质不佳导致的低劳动生产率所导致的“高成本率”。这就像是购买汽车，除了裸车总价款和保险、上牌费用等拥有成本之外，还有最重要的、长期性的维护保养费用、汽油费、停车费等使用成本。但多数企业往往只关注...

刚刚闭幕的全国财政工作会议上，财政部将“优化国民收入分配格局”列为2013年财政支持社会事业发展、切实保障和改善民生的一项重要内容。据悉2013年收入分配改革的方案已经基本成型，但在征求意见阶段一些细节仍有待达成共识。目前正在做进一步的修改和沟通。他透露，如果顺利的话，方案会在今年全国两会前出台。“限薪令”之辨财政部副部长王保安近日称，当前舆论关注收入差距过大问题，这其实只是一个表象，百姓之所以有意见是因...

在当下企业薪酬管理中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性，提高员工满意度的同时促进员工工作业绩的提升，从而持久的保持企业的稳定与发展。薪酬激励的重要性在企业的发展中，薪酬激励毫无疑问起着重要的作用，随着市场竞争的不断加剧，企业的盈利和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，企业渴望通过更多优秀的人才来不断促进企业的发展，通过薪酬激励的实施，不...

2012年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份有限公司、零点研究咨询集团。65.37---白皮书发布的2012年中国企业员工福利保障指数刚过“及格线”，被界定为“基础水平”。从65.37这个经过庞杂演算得来的高概括结果逆推，还原到具体的行业、地域和不同性质的企业中，才能描绘我国企业福利提供状况的概貌。《瞭望东方周刊》记者参与了...

元旦假期之后，在大多数白领和蓝领看来，除了如何安排春节长假的出行休闲计划之外，最为关心的莫过于年终奖能发多少了。让很多打工仔忧心的是，由于整体经济的大环境不太“给力”，年终奖下调很可能成为不少企业的选择。日前，科锐国际研究中心发布了《2012企业年终奖调研报告》，调研结果显示：相比2011年，有超过三成受访企业将下调年终奖，有五成多企业计划轻微上调年终奖，约一成企业维持不变。从16万元跳水到500元今年的春节，...

随着美容行业的发展，越来越多的高素质人才从事美业，面美容企业对人才的要求也越来越高。于是美业也开始高度关注企业工资制度的设立问题。本文将从美容院如何合理设立岗位技能工资制分析，促进美业薪酬福利的和谐发展。曾有一家大型连锁美容院有十多年的历史，人员规模有2000余人，主要分布的在全国的一、二线市场。由于美容行业在近几年飞速增长，该美容院的规模增长迅速，在近几年之间销售收入从10亿增长到20亿左右，成为行业内...

薪酬制度的建立和调整，是企业领导人需要不断学习的一门技能，完善的薪酬标准体现的是领导者的管理艺术。科学和有效成为评定薪酬制度是否合理的标准，也是企业领导者在制定制度时的依据和技巧。那么，企业如何制定让员工满意且符合企业发展方向的薪酬制度呢?首先，建立科学的调薪基础。所谓科学，就是需要企业有明确的薪酬依据和标准，从企业实践的角度来说，就是建立薪酬体系的价值链条，分别从人工成本与企业销售额、薪酬策略与企...

员工总是报怨工资太少，怎么办?相信这个问题是任何企业都十分关心的问题。企业老板到底该如何面对员工的这种报怨?企业又该如何避免员工因薪酬少而离职的现象呢?下面我们邀请了韬睿惠悦咨询公司中国区人力资本咨询总经理袁凌梓进行详细的观点分析，仅供企业参考。员工总是嫌工资低，怎么办?对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是...

CEO跟普通员工间的收入差距是衡量社会公平的重要指标之一。自经济危机以后，美国CEO和员工之间收入的差距进一步拉大，平均达到380倍。另有数据显示，印度的这一比例更夸张，达到675倍，而中国则处于“中庸”，为268倍。你和老板的薪水差多少倍？经济危机以后，美国企业高管和员工之间收入的平均收入差距进一步拉大，麦当劳普通员工需要工作100万个小时，才能挣到其CEO一年的薪水。公司CEO跟普通员工之间的收入差距是衡...