年底啦，是不是在纠结要不要跟老板提加薪呢？什么情况下该跟老板提加薪呢？对照下面的情况，如果有这些迹象，那你应该跟老板提加薪了：一、同岗位的新员工工资比你高后来的新员工职位跟你一样，负责的工作也跟你差不多，但工资却比你高，这个时候你就可以跟老板提加薪了。当然，不能直接跟老板说是因为新员工工资比自己高，可以委婉一点，比如问问老板自己有何的进之处，让老板给一些意见等等。二、你个人的薪水几年没有变化你在公...

近日，广东等多地公布了2015年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至11月24日，全国已有21个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与去年相比，今年各地工资指导线多为持平或下调。而为了增强工资指导线的约束力，部分地区明确将工资指导线与企业评奖挂钩，不落实的企业将不能参与评奖。21省份公布2015年工资指导线广东省人社厅近日下发《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》，明确工资增长基准线为8.5%，上线为...

职业生涯如何保持连续加薪的状态？昨日(北京时间11月30日)，篮球巨星科比宣布了退役日期，#科比退役#的话题一时间刷爆各大社交媒体。小编今日就不凑热闹，纪念自己的青春了，只说一个很现实的问题：科比在职业生涯中是如何保持连续加薪的状态的？有人算了一笔账说，科比整个职业生涯共赚了6.80亿美元，包括工资和代言费，是历史上团队球员中赚得最多的运动员。乔丹生涯总收入是4.65亿美元。如果排除通货膨胀因素，统一按照2015年的...

给员工涨了工资，最后却离开了，业绩还不断下滑！花了钱为什么没有达到激励的效果？是钱没给到位，还是激励方式哪里出问题了？如何设计企业未来的激励机制，才能提高企业所有员工的积极性呢？【案例详情】A企业是一家年销售额在5亿元左右的湖北上市企业，年利润额在3千万元左右，该企业开始发展非常迅速，很快从十几人的公司发展到500多人的中型企业。但从2003年起，企业似乎发展停滞不前了，董事长为了挽救局面，换掉了总经理，自...

潮来了，求职的热浪却丝毫不减。不说大学毕业生都在忙着参加面试找工作，也有一些幸运儿开始成为职场新人。选择一份工作什么最重要？职业前景、个人喜好、专业能力……影响大多数人选择的最重要因素还是薪酬。读什么专业，毕业后能拿到高薪？标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据，制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100个专业，我们一起来看看。

不少上班族抱怨：从小长假到国庆、春节两个黄金周，节假日主要集中在冬春秋季。而漫长的夏季是各国休假的主要季节，希望炎炎夏季多一些休息日。2.5天休假模式，这种福利一些地方的民众有望“尝鲜”！2.5天休假模式真的要来了？今年8月11日公布的国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，针对当前带薪休假制度落实缓慢、游客集中出游带来的弊端等，正式提出落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假等举措...

忙乎了一年，工资还是没有涨，想要涨工资怎么办？是直接递交辞职申请，说老子不干了？还是心平气和的与老板当面谈薪？是假借离职来骗取加薪？还是耐心等待？......这些立马涨薪的方式，哪个更靠谱？过来人的经验告诉我们跳槽是最有效的立马涨薪途径，84.62%的人也认为跳槽涨薪比较靠谱，但它存在风险，因为并不是每个人都能通过跳槽获得满意的工作，满意的薪水，有可能裸辞两三个月都没有找到工作的，所以，当你想通过跳槽获得涨薪...

据说HR现在招人主要看气质但如果HR自身气质just so so那岂不是很没说服力？8过，气质是什么鬼？能吃吗？年底人心浮动HR忙得晕头转向哪来时间修炼什么气质？还不如提升自己的技能来得实在！年度绩效考核在即自己的任务却没完成简直无颜见员工！咋办？凉拌呗！不过，听说在全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办，138美容人才网协助举办的“HR留人实战——员工幸福积分计划”沙龙活动上会有经验丰富的专家分享实...

2015年接近尾声，又到花式秀年终奖的时候，今年你能拿到多少年终奖？不过，不要只顾着开心，如何拿年终奖也是有规则的，这个你知道不？下面就介绍一下拿年终奖的规则和秘密，一定要记住哦！其实，关于拿年终奖的规则，就是年终奖的计税方式啦！不论是十三薪还是按全年绩效考核领取年终奖，年终奖都是要交税的哦！年终奖多一块，可能要多交税一千多块，所以，一定要清楚年终奖的计税方式！年终奖的计税方式：年终奖是将一次性奖金收...

每个人都认为老板给自己加薪是理所当然的，自己准备的加薪理由也是非常充分合理的。但是，真正向老板提加薪后有多少成功的呢?答案大家心知肚明，所以，为了我们年底加薪成功，大家一定要让“加薪”变得有理有据。1、苦劳很多老板并不赞同你用苦劳来要求加薪，因为他没有看到你的工作成绩，也没有看到你为公司提出哪些建设性的意见，单凭你默默无闻在那干了3年或是5年，想加薪有点难;但老板也别忘记了苦劳的员工忠诚度很高，也非常稳...