升职加薪是职场人都渴望的，但是有些人明明很努力，但是就是难以获得升职加薪，究竟是什么原因呢？职场专家诊断：因为你做了很多啥事。案例：李梅性格内向，做事也积极，在她看来每天只要勤勤恳恳把分内的工作做好就够了，但是眼看和她一起入职的那些同事一个个都升职了，就她依然是个菜鸟，她就想不明白，为什么三四年来，她按部就班地把工作做完，升职却一直和她无缘呢。在郁闷中又工作了一年后，等来的是第四年，李梅还是没等到...

很多企业都在员工中开展绩效考核，但是绩效考核有利有弊，如果运用得当，可以有效帮助公司进行科学管理，但是绩效考核不当，会打击公司员工的积极性。那么，HR如何做好员工的绩效考核呢？首先要了解绩效考核的意义，其次，要掌握绩效考核的方法。企业绩效考核的意义传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。人力资源实施工资绩效考核，，有效促进考核激励机制的深入，体...

很多时候，企业都在说留人难，但是企业却没想过留人的方法，例如企业年度调薪就是留人的一个很好的方法。企业年度调薪，不但要坚持调薪原则，还需要掌握有效的年度调薪的策略技巧。调薪的五个原则首先是合法原则。这是最基本的原则，企业的调薪一定不能违法相关劳动法规的规定，否则不仅会损害员工的利益，同时对企业也会造成不好的影响。其次是公平公正的原则。正所谓不患寡而患不均，员工对于薪酬福利的公平公正要求是非常高的，...

人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展，就需要忠诚、有能力的员工，且必须留住他们。而留住员工最好的方法，就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。一起看看那些让人眼红的员工福利吧。1、全员派股，马云要散40多亿美元11月初，小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的...

昨日，由广东省教育厅主办、中山大学就业指导中心承办的广东省2014届研究生专场招聘会在中大东校区举行，220家企业进场，提供近万个岗位，而平均起薪比去年略高，接近6000元。不过，不同专业研究生的期望起薪相差较大。今日，中大东校区还将举行本科综合类专场招聘会。“搞编程的人才越来越贵”据省教育厅负责人介绍，昨日的研究生专场超过220家企业进场，提供市场营销、企业管理、电子信息、生物化学、医药卫生等专业岗位近万个，...

最近，网友“家木”在网上发表的一篇关于基层公务员生活情况的文章被各大网站和论坛广泛转载，公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注。文章是一个2008年入职，工作满5年，从外地考到北京的公务员对于现实生活的描述。作者在文中写道：“直到7月份，我真正成为一名北京的公务员，才发现原来是我自作多情——第一个月的工资不到2700块钱，这实在达不到被骂的资格啊!”作者在文中写道，“我们刚上班时，一听到关于工资的风吹草动就...

广东省医生 平均年收入 8万出头，排大陆第三，第一名北京的医生平均年收入也仅有10万出头。近日，医学专业网站丁香网公布2012-2013年度中国(仅涉及大陆地区)医生薪酬情况调查报告，结果显示，心胸外科、神经科和老年病科医生收入最高，而外科、中医科和全科医生的收入垫底。根据调查结果，2012-2013年度，中国医生平均年收入为6.7万余元，其中心胸外科医生以73851元的年收入高居收入榜首，垫底的是全科医生，仅有49284元。就地域而...

从智联招聘获悉，其最近发布《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》(以下简称《调查报告》)显示，员工眼中的“好雇主”的标准也在发生变化，并不是给的薪酬最高，就能成为“好雇主”。该《调查报告》结果显示，员工如今对最佳雇主的“内功”更加关注，对员工的尊重、践行对员工的承诺、公平公正的用人原则等“组织管理”指标首次超越“薪酬福利”，成为今年最佳雇主的首要指标。智联招聘沈阳分公司市场经理刘洪贞昨日接受北...

提供好的福利是留住员工的其中一个方法，但是很多企业往往在员工福利方面做得还不够，甚至有些企业在员工福利这个问题走入误区，要想提供给员工好的合适的福利，企业首先要先自我诊断，其次要了解员工青睐的福利是哪些？企业常常走入员工福利误区1、把福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将...

制定工资标准这件事估计是每个公司老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。说到底，老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的方向使劲了。制定工资标准这件事估计是每个公司老板最头疼的事，特别是在目前...