2013年是新一届政府的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。虽然由于结构调整和国际经济形势的影响，我国经济增长面临了很大下行压力，但2013年居民收入依然保持了稳定增长。国家统计局近日发布的数据显示，2013年全国居民人均可支配收入达到18311元，比上年增长10.9%，扣除价格因素，实际增长8.1%。虽然收入在稳步增长，但收入分配问题关注度依然居高不下。在人民网推出的《2014全国两会热点调查》中，收入分配问...

最近，某机构发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》引发了教育界的大讨论。《白皮书》显示，在2012届各个专业的本科毕业生中，建筑学毕业生的平均薪酬居各专业之首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席，排行榜的倒数十位则全部是文科专业。数据一出，令不少文科生感到唏嘘。记者从留学机构了解到，近年来，到国外读文科专业的学生也不少，其中，教育、传媒、公共管理与公共政策、经济学、法律等专业都是...

关注公务员涨薪何香久，第十二届全国政协委员、作家。3月2日，他向政协递交提案：建议提高公务员工资。这份提案瞬间引起舆论狂澜，“2万多网友跟帖”，网上是铺天盖地的骂声。“我不怪那些网友。他们骂醒了我。”何香久对《法制晚报》记者说，公务员队伍确实出了问题，降低了老百姓对这个群体的信任度。不过，大多数公务员是勤勤恳恳工作，没有灰色收入，“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单。”来自社科院的调查显示，近六成受访...

如何降低员工流失率、留住企业核心员工，是深深困扰人力资源管理者的一件事。合理的人员流动有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训 成本等)，并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性。美国管理学会统计数据显示：对紧缺的岗位，流失一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。那么，该如何有效降低员工流失率呢?留人的方法其实很多，有感情留人、事业留...

三八妇女节前夕，微博上各种晒福利，有愁眉苦脸吐槽的，有满心欢喜拉仇恨的，各种心情反映了不同企业对福利发放的态度及做法，这让我不禁思考：现代企业管理越来越人性化，逢年过节，总要给员工发放一些礼品，但同时也看到，有些企业的员工收到礼品福利之后，满心欢喜，有些却愁眉不展。那么，企业该如何发放福利才能发到员工心坎里呢?企业给员工发送礼品时，需要注意四大方面：1. 忌不相干美容行业，企业类型也各不相同，至于发放...

一年一度的三八妇女节即将来临，各位女性同胞是不是很期待公司发放的三八妇女节福利啊，但是细心的朋友去翻一下日历，顿时会让大伙惊呆啊！这不太坑人了吗?好不容易遇到一次公司发福利，咋遇到是星期六啊，很多公司是休息的啊！福利也就泡汤了啊！不过有人忧愁也有人欢喜，一些公司提前发放福利的，我们来看看她们晒出的是啥礼物？琳琳--ICE：一上班就有花收，妇女节快乐，非常感谢！祝愿所有的小伙伴，健康，快乐！敏迪Mia：三...

企业福利能够让企业获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业之核心能力增加。拥有一个好的福利制度，能很好地开展企业人力资源的管理活动，从而实现战略目标，还能很好地传递企业的文化观、价值观。福利管理的人性化程度直接影响了员工的凝聚力大小。所以，研究弹性福利对企业福利竞争力的影响十分重要。一、企业福利的基本概念企业福利是企业在雇佣关系的基础上，按照国家的强制性法令和相关的规定，用企业自身的...

东方网3月13日消息：据《新闻晨报》报道，近日，针对中国大陆515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果发布，88%的企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10%。而与此同时，在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上，参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。2014年中国大陆预期薪酬平均增幅为8.8%，较去年有小幅提升，而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。从...

“一天时间接到了三个猎头的电话，而且都是急着要找人。”最近，在房地产开发企业担任营销经理一职的杨先生告诉记者，这让他感受到市场强烈的用人需求。确实，某网站发布的2014猎头行业数据显示，房地产行业已经成为近三年来最热门的猎头行业。经理岗位是需求量最大的猎头职位，同时年薪在20-30万的猎头岗位增长明显。房地产的猎头需求最多某网站的这份数据报告对2011-2013年三年的猎头行业数据进行了统计。数据显示，房地产、互联...

企业实行绩效工资制的前提是由员工参与绩效目标的制定和绩效考核方法的选择，并重视绩效结果的沟通。否则，一旦员工认为绩效评价的方式方法并非公平而精确的，整个工资制度就有崩溃的危险。对于企业来说，要实施好绩效工资，需要注意四个要点：一、绩效工资可能对雇员产生负面影响。有时候，绩效工资的使用会影响“暂时性”绩劣员工的情绪，甚至会将其淘汰，而这种淘汰会引发企业管理成本的大幅上扬。二、绩效工资的效果受外界诸多...