日前，CPI指数、GDP增速等一系列数据出台，媒体、公众纷纷用“工资涨幅跑赢CPI”、“工资涨幅跑赢GDP”等说法形容老百姓钱袋子鼓起来。那么，工资涨幅到底要“跑赢”哪个数值，才真正称得上钱袋子鼓起来?就此问题，官网发起第11期劳动调查，截至昨日吸引1834位网友参与投票。结果显示，56%的受访者认为：收入涨幅超过2013年本市企业工资增长指导线平均线12%，才算涨工资。专家表示，从宏观看，工资涨幅最合理的参考标杆...

4月2日，方大特钢披露2013年报，引起市场和投资者最大关注的并非方大特钢“一枝独秀”的业绩，而是公司董事长钟崇武领取了超越万科董事长王石的薪酬，他以高达1973.54万元的薪酬成为A股名副其实的“打工皇帝”。年薪1974万的“打工皇帝”4月2日，方大特钢披露2013年业绩，公司实现营业收入132亿元，同比微降1%，净利润5.63亿元，同比增长7.5%。2013年国内钢铁行业依旧处于产能过剩、供大于求形势，方大特钢表示，面对市场竞争新格...

伴随着4月的到来，校园招聘已经在各高校火热展开，许多应届毕业生已经成功找到工作。那么2014年毕业生的平均薪水是多少?对于还没有找到工作的毕业生，面试谈薪资的时候，该给自己定一个什么样的“价”比较合理?卓博人才网联合众达朴信对企业调研的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，2014年应届毕业生人数达到前所未有的727万，但平均薪酬增幅却低于2013年。众达朴信合伙人白睿表示：“如果2013年是‘史上最难就业季’的话，那...

哪里的IT男最能赚钱?随着2014年用工高峰期的到来，招聘市场又进入活跃期。人力资源服务商“前程无忧”日前发布的一季度人才市场调查报告显示，2月，“前程无忧”网站发布的招聘职位超过300万个，同比上涨38.5%。从行业来看，排在网上发布职位数前三位的分别是房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券。其中，互联网行业需求增幅达55%。近日，速途研究院结合58同城、智联招聘、猎聘网等发布的招聘问卷调查结果，对2014年互联...

“没工作的想工作，有工作的想辞职”，这估计就是毕业生未就业与刚就业时的心态写照。在毕业生突破699万的“史上最难就业季”，好不容易抢过独木桥进入职场的2013届毕业生，却在马年春节之后选择辞职，引发了一场“90后裸辞潮”。“工作不开心”、“专业不匹配”、“工资不满意”等原因赫然上榜，其中，“工资不满意”票选最高裸辞理由。新一轮的就业季在如火如荼的展开，727万的毕业生数量让2014成了“史上更难就业季”，一职难求...

重利轻义——薪酬设计之大忌薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每个人力资源工作者都要面临的问题。目前，高薪留人已经成为众多企业薪酬制度设置的关键。诚然，高素质人才创造高效的业绩、高端的价值，高薪是对人才的一种肯定。但也应该认识到，薪水只是肯定员工成绩、提高其积极性的一个因素。企业在设立薪酬制度时，除了物质奖励，不应忽视精神激励的巨大作用...

进入职场工作，随着年龄的增长，我们的工作经验也在不断的积累，所面临的各种生活压力也开始多起来，大家最直面也最关心的是薪水问题，明年到底能拿多少钱呢?如何升职加薪网络中也有很多关于加薪方面的谈判技巧和方法。说明大家都在关注这个问题，在本文中笔者和大家分享职场谈加薪的秘诀。首先我们要纠正的两种错误的加薪想法，虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不...

公务员的工资到底有多高?福利到底有多少?下面小编就为您做一个详细的盘点。新文化报讯 4月12日，我省与14个省份同时举行2014年公务员考试笔试联考。至此，今年各地的公务员大考拉开序幕。据了解，我国公务员队伍庞大，这一群体的薪资待遇究竟如何?公务员超过700万人 工资水平高于企业人员目前，我国公务员队伍人数已超700万人，如果你认为这个国家的行政运转仅靠这700多万人，那就错了，因为很多在政府机关工作的公务人员并不具有公...

高管薪酬问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬制度的改革，上市公司高管与普通员工之间的薪酬差距不断扩大。从国资委2013年央企高管与普通员工工资收入差距调查发现，二者平均差距接近20倍，有的甚至超过100倍。高管薪酬往往是一经披露，立刻就成为社会争议的焦点，挑动着公众的神经，公众对高管薪酬的质疑之声愈演愈烈：高管薪酬与企业绩效相关吗?高管薪酬与员工薪酬差距多少倍才比...

或许是“史上最难求职季”的阴霾尚未散去，今年初涉职场的应届生，以及工作一两年的“初哥”大多成了惊弓之鸟。4月以来，多场招聘会在深圳各大人才市场打响，求职者似乎猛然发现一条规律———与前两年相比，雇主派送OFFER的几率提高了，但求职者的薪水却被打压了，不少企业仅为应聘者开出远远低于他们期望值的月薪。“史上求职最难季”似乎有往“史上压价最狠季”转变的趋势。“工作经验不足”、“转行转职”、“职业空白期”...