转眼2014中秋节将近，很多企业为了感谢员工的辛苦付出，并作为一种激励和认可员工的行为，通过发放福利为员工更好的度过一个中秋佳节，那么2014中秋节员工福利发什么好呢？第一，礼品一定要实用从近几年的礼品市场来看，适用性礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大部分员工的通用需求。例如，有的企业给每位员工准备了一盒高档月饼礼盒，这是从传统送礼习惯上考虑的，中秋佳节每家每户都要吃月饼。这是比较保守、稳妥的做法。而...

很多大学生都希望自己毕业之后能找到一个好的工作，薪水够高，福利够好，假期够多，工作发展空间更大。当大家在投简历找工作的时候，除了看工作内容以外，恐怕第一眼瞧的还是薪酬。从行业薪酬来看，财会/法律/人力资源行业平均月薪过万高居榜首，不过这个行业的压力大待遇优厚是闻名的。紧随其后的高薪行业是中介服务业，平均月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。有意思的是，中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居...

本次《2014年HR薪酬调查问卷》的调查，收到了15580名HR的问卷回应，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。一、全国薪酬状况对比1、各省市HR薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较...

不少员工反映向老板提加薪是件烦心事，不仅不知道如何开口，同时担心加薪失败不知怎么办。下面五招教大家如此跟老板谈加薪最有效，即使失败了，也别灰心，看看是啥原因。如何跟老板提加薪最有效？技巧之一：有实力就应该勇敢地说出自己的期望值，过于“客气”或者“表里不一”反而会让公司漠视你的存在。技巧之二：对薪金的不满意是必须通过正常渠道反映的，取得自己直接上司的支持很重要，对改变方案也必须言之有理并有可操作性。...

职场人的梦想无非是“升职加薪当上总经理出任ceo迎娶白富美”，当然，你现在跟总经理的位置可能暂时有点远，白富美/高富帅暂时还有点距离，没关系，先好好工作，赢取BOSS欢心，从加薪开始一步步走!那么，职场上什么样的员工才能获取老板的欢心呢?1、职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就...

某论坛此前发起的一项名为“加薪主要靠老板还是靠跳槽”的投票中，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”。有HR表示：“跳槽加薪是现实，原地加薪是梦想。”的确，跳槽是升职加薪的途径之一，但毕竟换工作的成本高、不确定性大，如果能在原单位得到显著加薪，谁还愿意跳槽?其实，让老板加薪有时候并没有想象的那么难，只要掌握一点小技巧就能让你的“薪情”大有改观。要点1：多请示、勤汇报毕业于某名牌理工大学的小磊在一家国企实...

加薪升职是职场人的主要目标，也是老生常谈的话题。可是很多人抱怨，自己工作了两年，甚至三年了，工资压根没变。而老板又没有加薪的意思。那么，职场人怎样才能让老板或者上司给自己加薪呢？案例：小廖在一家公司了一年了，可是公司迟迟没有加薪的意思，而自己又不心甘就这样辞职，因为他的上司以及老板都很器重他，而他和同事又相处得很和谐。在他犯愁的时候，刚好经理交给他一个项目，让他独立负责，经理对他说，好好表现。他灵...

为什么很多企业的绩效考核流于形式?为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制，以应付老板?为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施?企业绩效考核系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效考核不流于形式，真正落地执行，必须做好以下五个关键：关键一：企业高层真正重视企业家在口头都表示很重视绩效考核，但...

福利策略是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升福利体系，以在人才竞争中夺得先机。日前，两家人力资源专业服务公司人力知本传媒与中智薪酬联手出台了《2014珠三角地区福利调研报告》(以下简称“报告”)。调查显示，61%的企业有公司层面的福利策略;21%的企业有集团层面的福利策略;有4%的企业不确定公司的福利策略;而员工最中意的福利是，弹性福利，特别是不与绩效挂钩的奖金。福利策略为的是留住老员工本...

人才市场的“金九银十”已经拉开帷幕，2015毕业生也开始为求职做各种准备。这个时候，毕业生要留心一个重要问题，因为在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如，工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。所以，毕业生了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，也能避免被骗的情况。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。1、工资：税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪。...