很多员工离职的时候，会被老板通过各种物质和精神上的条件进行挽留，而这些条件看起来都很诱惑人，而即将离职的员工却左右为难了。为什么会出现这样的情况？为什么到了离职的时候老板会做出这样的举动，而要求离职的员工最后又做怎样的决定呢？案例：张斌在一家化妆品公司做了八年，从公司成立开始，他就跟随着老板，在两三次公司即将要倒闭的情况下，张斌都对老板不离不弃，尽管其他员工都走光了。后来公司又渐渐上来轨道，接着就...

随着九月的到来，HR又要开始了艰巨的招聘任务。在这里，给HR支招，要想做好金九银十的招聘，HR们必须用好三把刷子。案例：李晶是部门人事部的招聘主管，随着九月份的到来，她的招聘任务更加重了，一方面公司扩展，需要大量招聘新人员，另一方面，陆陆续续有不少人开始申请辞职。面对一下子需要招聘二十三人的招聘，李晶慌了神。从八月份开始她就在网站上发布招聘要求，不断地打电话让求职的人过来面试，但是一个月过去了，招...

在美业中，我们经常能看到很多美容院老板在店经营到一段时间后，就开始把店交给别人来打理，甚至对美容院的情况不怎么过问。这种管理，我们称之位放羊式管理。放羊式管理有利有弊，稍不留神，就可能酿造成危机重重。案例：昆明某美容中心，经营有十年，2家直营店共80名员工，老板姓江，浙江人从20岁开始学理发、美发、美容，后来开了这家美容美发中心，叶某是93年出生，初中毕业就跟着老板学艺，由于叶某勤快，很快就能独立剪发、美...

企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。以我当年应聘爱默生的经历看，经过多轮儿面试之后，最后，亚太区的总裁还要面试一次。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。不过，多数时候，这些企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难...

随着时代的发展，以及各类旺星人、喵星人、火星人的出现，普通的招聘信息现在已经无法吸引一众求职者的眼神。网路上的各位HR大神可谓使劲浑身解数：卖得了萌、做得成女汉、装的了13，简直是18般武艺各显神通有木有！HR个个化身吐槽文案狗，HR你这么拼老板造吗！在招聘日渐困难的这些年，HR在招聘方面可谓是绞尽脑汁，拼着命与时俱进，各方面做的努力基本可以写成一本血泪史有木有！好了，回到正题，小编在网上看到那么多的...

过去，网络招聘被认为是一个非常成熟的行业，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大招聘网站在业内的垄断地位曾经非常明显，一度占据市场份额的76%以上。而最近他们却发现，自己已成为互联网人眼中的“传统招聘网站”。一批新的互联网创业公司则正试图在这个“成熟”市场中开辟新的机会。那么，网络招聘究竟该朝哪个方向改变呢?综合招聘网站的二次革命招聘网站面临转型8月20日，智联招聘发布了上市后的首份年报，整个2014财年实现营收...

校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。这么一轮相亲后，常有HR大吐苦水：“现在的校园招聘，一间高校一天十多家企业开宣讲都常见，我们不大肆宣传充土豪，如何找到好人才？”而学生也常忿忿然：“宣讲会上说得狂拽酷炫，入职后才发现根本不是那么回事儿，这样的公司果断拉黑!”宣传秀：赔了夫人又折兵某外企在上海市各高校举行的宣...

每年“金九银十”都是招聘的关键时间，而因为种种原因，很多公司都面临招聘难、用工难的问题。作为HR，您是否思考过造成招聘难的原因是什么?本文就如何解决招聘难题提出了5个问题和解决方案，希望能给你的招聘工作带来启发。1. 招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?根据很多客户及自身经验判断，每个企业都可能因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%～20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐，我们对招聘的重...

自从经济衰退以来，招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示，五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新高，但招聘成功的比率却远远低于经济衰退前的峰值。尽管很多人力资源管理者将这种现象主要归咎为结构原因，如技能差异，但是，招聘策略也在其中发挥着至关重要的作用。最近，我们就招聘过程中应有的言谈举止及策略对2000多名招聘经理做了调查，结果发现，大量的受访者实际上给招聘到合适的人才增加了很...

互联网时代，网络招聘成了主流。但是很多企业HR抱怨：为什么我们的企业网络招聘成效不明显呢？对于这个问题，HR们需要提高网络招聘的效率，那么就需要掌握五大秘籍。第一点：网站有选对通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的。因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道。所以建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵...