整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。首先，招聘前期需要注意的工作包括：1、应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：- 公司的战略规划，2014年下半年的人力需求。- 本部门业务量的预估- 本部门离职率的预估2、目标院校的制定，关注的方面如下：- 根据需求的专业方面...

不管你承认不承认，90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。本期企业家分享讲述的是三位企业家如何与90后员工过招的故事。90后给管理带来冲击(畅捷通信息技术股份有限公司总裁 曾志勇)前段时间，几个90后员工因反感领导加他们微信打扰了他们生活，在工作会上公开向我表达不满，我接受了他们的建议。不错，工作圈是单纯用于协调工作的，而让员工在微信上办公，会混淆工作和生活...

很多企业HR抱怨人才难觅，留住人才就更难。事实上是否如此呢?事实上每家企业都不缺人才，缺失的是识别，更缺失的是不懂如何留住人才。案例：化妆品公司老板抱怨：工招进来了，都赶干不到两年就走了，一个一百人的公司，经营了十年，所有员工的工龄没一个超过三年的。人员流动严重，导致付出了沉重的招聘成本，以前那些干了一两年的员工要离职，我都是很爽快签字，现在越想越不对劲，一个经营了十年的公司，为什么就没留住一个员工...

在招聘的时候，HR常常会以貌取人，在一份光鲜简历下，就轻易地招一个人进来，招进来后发现，这个人并不适合企业。最后导致重新将人辞退后，又要重新招人。导致岗位迟迟没合适的人选。那么，招聘的时候，怎样辨识哪些人不应该招呢？招聘专家支招以下的求职者不可以招聘：1、父母陪同的90后这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人...

很多HR抱怨，为什么自己总是招人总是那么难？为什么别的公司招聘就那么容易，于是HR把问题都归根于企业的薪酬福利。事实上一个企业能否招到人除了与薪酬福利有一点的关系外，更加与HR招聘方法有很大的关系。那么，HR怎样招聘才更有粘性呢？1、保留判断。别一条一条地去看潜在聘用者的信息。等到资料更完全以后，然后决定是否要面试。你做的临时判断越少，歪曲新信息来支撑你倾向的机会就越小。2、别去比较人。试着孤立地评...

9月将至，新一轮校园招聘马上就要开启。每年校园宣讲会只多不少，但受同学们的拥护程度却大相径庭：有的宣讲会已爆满了，人流还不断往里涌;有的宣讲会则只有零星几人，还有人不断往外走。形势很严峻，HR很头痛。怎样才能吸引同学们愉快地参加宣讲会呢?要成功举办宣讲会，首先得明白为什么会失败：1.主持人经验不足，不能带动气氛;2.宣讲会的流程没有安排好，宣传完企业和招聘专业后就没有下文了;3.招聘岗位的要求模糊不清，没有职...

什么是社交媒体？我们常说的社交媒体就是QQ、微信、微博等，这些社交媒体风魔起来后，渐渐被人们接纳熟悉。于是很多人将社交媒体运用到招聘上。那么多于社交媒体招聘，你是怎么看待的呢？有人说不靠谱，也有人说靠谱。社交媒体招聘节约成本新媒体QQ聊天软件有种“天然”的优势，就是双方登录QQ时，可以实现三种沟通，即：文字沟通、视频沟通和音频沟通。利用QQ视频招聘员工与面试员工，是当前比较好的选择。其优势最直接体...

很多HR常认为，员工要离职了，做好交接工作，办了离职手续就可以了。员工要离职，要走的流程看似没错，但是HR们是否想过每一位离职员工都很多剩余价值值得我们挖掘的呢？我们想来看一个案例。案例：某保健品公司制定了离职员工手册，对于离职的员工，企业会安排离职员工其和公司管理层或者高管进餐，并且给离职员工发一个月的奖金。这些奖金是企业对离职员工过去为企业做出的贡献的感谢。进餐则主要是为了了解员工离职的原因，...

随着移动时代的到来，招聘信息也渐渐向移动倾斜，在这种情况下，我们求职者要想获得更多的招聘信息，应该如何应对呢？求职者要想获得更多的招聘信息，首先要了解企业是如何操作移动招聘的。移动招聘的信息散播则需精耕细作，企业一般以以下方式为切入点，逐步部署移动端的信息散播渠道。1、sns平台社交网站的强传播性给了信息病毒式扩散的机会，通过架设企业移动招聘微门户，可以将较复杂的同质信息后置到微门户中，精炼的招聘信息...

在招聘要求上，我们有时候会发现不少企业要求某些岗位的应聘人员必须符合“处女座”这个要求，这个看起来不像要求的要求，为什么在这样一些岗位上严格要求呢？一起来盘点要求处女座的奇葩招聘NO.1淘宝划算团队与禾博士共同招募的处女座“极致体验师”2014年7月，聚划算团队与禾博士共同招募的“极致体验师”，要求相当苛刻：包括必须是80、90前后的处女座;禁食葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品;外语功底强;适应...