一份优秀的招聘信息尽管不是招聘成败的决定因素，但却是吸引人才的绝佳妙计。招聘信息怎么写已经成为当下众多企业关注的重点，那么，招聘信息怎么写才吸引人?我认为有4个最基本的要点是必不可少的：1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信...

A公司HR经理打电话跟我抱怨电话通知面试老被放鸽子，心情极度郁闷，说晚上请我吃饭，向我取经。取经授道不敢，相聚喝个小酒勉为其难，谦虚，谦虚。招聘亦如江湖，刀光剑影，你来我往，功力不足，谋略不到，能在刁蛮的BOSS那留个全尸已是不错。功力不是一朝一夕可得，没有三五年的摸爬滚打，碰到真正的难题你才会发现你和高手之间还存在仰视的距离。功力，时间和付出问题，别无它法，搁下不说。谋略攻心，可以和小伙伴们研讨...

现在的美容企业想要招聘到人才，不光是单发个招聘信息就行的，有空写写招聘广告语也是吸引人才的一大关键。下面就来盘点一下那些靠谱的招聘广告语。1、致求职路上的美业亲：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗?还在为此刻欣喜，下一刻钱途担忧吗?不必担心！不必着急！138为你排忧解难！上万个企业等您选择！上百个职位供你参考！让您“薪”想事成。2、让“最新的”都变成“你的”。大批美容企业吸纳精英：美容师、美导、店长、顾问、...

其实这场校园招聘会在上周六就举行了，到结束都快一周时间才想起要写，但想通过写下来的感受，来真正从中获益，获得学习与成长的东西。校园招聘会，是校园招聘季里的重要部分，是学生与企业面对面交流的机会和平台。学生可以带着疑问咨询企业关于岗位和薪酬的情况，企业可以通过与学生的交流，了解到学生的求职意愿和岗位需求，同时也会有校方的参与和协助，让企业与学生可以通过这样的平台来达到双方的需要。这场大型校园招聘会，...

为什么大多数公开招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬?1.防竞争对手;为自己留余地;薪水是一个范围比如6-12K，那么你最后如果给一个应聘者10K(实际可能只值9K)，应聘者感受不好;但如果一开始就报个9K的中位数，又显的没有竞争力。2.因为有的职位的薪资跨度还是比较大的。比如我们招PM，本来希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚8k-12k，但是后来给6k，应聘者就会感受不好。3.内部公平...

经常会听到HR抱怨找不到人，这到底跟什么有关系呢?有的说用人单位薪酬福利不给力，还有说招聘渠道没选择正确，这些原因中也有关于HR本身的，下面我们来从HR身上取取经，看看那些大招！1、对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力;2、对企业所属行业及相关市场的了解和关注;3、对招聘时间成本和机会成本的管理;4、对招聘效果和效率的评估;5、对公司发展的关注和了解;6、对公司人才需求的客观预测能力;7、对测评...

创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。去别人店里“偷”服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人，向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样，招...

实现有效快速招聘是所有企业以及企业的HR们最想要的结果，但是为什么有些企业的招聘总是无成效呢?究根到底还是企业的招聘方式不对或者是招聘宣传不够好。那么，怎样的招聘方法和招聘宣传能帮助企业有效快速招聘呢?有效的招聘方法盘点：1、采用比赛和游戏招聘采用比赛和游戏的方式，让求职者表达自己的想法和见解，而不是呈现在简历中一成不变的标准化证书。应聘者在比赛中的表现，能够展示个人的天赋资质而不是教育经验，这才是就...

春节过后，将又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战?人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但...

日前，求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子...