根据广州市人力资源市场服务中心调查发现，今年节后约有18.91万外来工将不再返岗。“广州用工企业需要普工为主，急需要进行补员的企业主动前往省外进行招聘。”中心副主任李汉章表示。年后一个月内返工数下降该中心每年在春节前后都会对当年外来工返乡过年及节后返穗情况进行调查。通过对全市范围内400多家大型用工单位的问卷调查发现，今年春节返乡过年的外来工占比高达56.86%，比2015年春节返乡人数有所增加。数据同时显示，这些...

各种的职业交流群，到处都是招聘的信息，偶尔看到求职的信息，不知道几何时，就成了最大的难题。在招聘的过程中，作为HR的我们，可能都碰到过用人部门、甚至是上级对于招聘不力的指责，“人都招不上来，让我们工作怎么开展”、“你们人力部门干什么的”、“人都招聘不到，怎么做的工作”……，不知道各位做人力资源的同行会有什么样的想法，心理会怎么想？“尼玛”，这是我想说的，“老子累死累活的电话来电话去，你看见了吗”、...

“招工难”竟遇上“就业难”还记得前几天讨论的失业潮么？也许会有。但另一个完全相反的事实实际上一直共存：招工难！用工荒！如往年一样，春节过后，新一轮的用工荒再度来袭，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。在求职者看来，工资低、工时长、权益难保障，想找个合适的工作也不易。一边是招不到人，一边是找不到工作！枕头君不...

许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式效率高但难免会有风险，严格来说是不够科学规范的。录用员工是很严肃的事，一是应充分考虑是否符合公司企业文化和职位要求，能否为公司业绩提升带来什么贡献;二是对员工负责，能否满足其起码要求，能够给员工带来什么，包括能力提升等;三是录用过程是否符合法规要求，是否存在...

如今微信功能越来越庞大了，做推广，做微商，甚至做招聘都行，作为一名HR不禁深思了：美容企业真的可以利用微信来招聘吗？微招聘投入与要求第一，要活跃。要想在群里出发一个职务需求，能快速有回馈并得到更多的回复，其专职人员必需群里的活跃度比较高。这样才会起到一呼百应的效果。第二，要专业。在专业群里一定要比较专业，大多情况之下都能回复一些群友的提问，帮他们解决一些专业上的问题，通过专业提升影响力。第三，要组...

HR都希望通过面试对应聘者有个正确的认识和判断，那如何通过第一印象判断应聘者是否符合要求呢？最直观的就是通观察过细节初步判断应聘者的性格、个人素质等，再通过面试问题判断其他方面。一、HR可以通过观察以下细节判断应聘的性格及个人素质、交际能力：1、对陌生人的态度刚进入公司的时候，通常是前台接待的，看他/她对待前台的态度如何，是否会主动询问等等。2、在等候过程的表现HR因为一些原因不能第一时间面试应聘者，...

每年的春节一过，我们都豪情壮言说要“大干一场”，奈何每一次前行的路都走得精疲力尽。你也知道拥有“人才”是实现承诺的关键，但不是每个人都有机会让“TA”站在你面前，亦或者，你站在TA面前。是时候未雨绸缪、抢夺先势了……3月招兵买马这种事，当然心要耐，手要快，趁现在！138美容人才网2016年重磅巨献：美业线上微招聘(深圳专场)企业招聘优惠价：199元时间：2016年3月14日上午10:30地点：138美容人才网组织的微信招聘群...

小伙伴们，如果你觉得微信只是打发无聊时间的一种社交软件，那你就OUT了，前不久138美容人才网组织的美业线上微招聘(广州专场)，可是把微信成功晋级到HR招聘的好帮手拉。PS：用过的小伙伴们都说好哦。所以!!!如果你觉得自己在网站上投递的简历都石城大海；如果你身边没有熟人帮你介绍好工作；如果你不太熟练使用电脑发布求职信息；如果你已经为现场招聘会花费了很多钱；不妨来试试我们的微招聘，一条低成本的求职选择。让你...

除了传统的现场招聘会和招聘网站，微博、微信、APP软件正逐渐成为新的求职方式，这些渠道对求职者而言，多了一条低成本的求职选择。2016年2月29日，138美容人才网成功组织了开年第一场美业线上微招聘，反响热烈。本次微招聘也获得广州近30家美容企业的参与，以及约250名求职者的大力支持。据了解，60%的企业对本次微招聘效果表示还不错，通过微信群发出招聘信息，立马有人加好友咨询，合适的话当天邀请来面试；20%的企业负责人表...

说起必须问的面试问题，作为招聘方，你的第一反应是哪个面试问题？请做一下自我介绍，为什么离职，为什么想来我们公司……是哪一个呢？曾有网站做过关于“求职者最讨厌听到的面试问题”的调查，以上三个均上榜，还有诸如优缺点、期望薪资……面试问题已经被说烂，求职者对各种问题的答案不能说信手拈来，至少说起来也是头头是道的。但在这些问题下面试选出来的人到最后真正满足公司对岗位的要求吗？这答案，很难说。招聘人员在面试...