关于招聘趋势，之前我们听过很多。问题不在于这些趋势是否有价值，而在于我们是否真的跟随并且实践这些趋势。我们总是太忙，只有当我们想尽办法也找不到合适的人才时，才恍然发现已经落后时代这么远了。没有紧随趋势绝对是个错误。如果你走在时代的前列，你可以为企业带来竞争优势，为雇主品牌带来良好的声誉。而一旦这种趋势成为普遍现象，则意味着你还在使用过时的做法，并且随着时间的推移，只会带来越来越差的结果。现在，我将...

眼看办公桌上的台历，一细算，离2016年只有不到10天了。对于忙碌一年的HR们，大家此时比往日更加忙、非常忙！忙得不知冬天寒，那我就来诉说他们在忙什么。一、好苦好累!忙人力资源计划的制定人力资源计划工作为公司年度计划与预算的重要组成部分，那么它是怎样编制的呢?首先要理清人力资源计划的几个重要输入：一是企业战略目标与业务计划、项目的相关输入，这些是根本;二是企业为实现这些目标而进行一些相关资源的投入、技术的改...

美容院喜欢的应聘者是什么样的？哪些应聘者去美容院面试成功率更高一些？今天来看看美容院更喜欢招什么样的应聘者！下次去美容院应聘的时候可以试试哦。1、专业性强的应聘者这不止是美容院，任何企业都希望招到的员工专业性强。美容院对应聘者的专业要求主要是指美容美体的专业知识、顾客心理学知识、销售技巧等等方面，当然，并不要求应聘者面面俱到，但希望可以立即上手的，因为这样可以减少美容院的时间成本。2、价值观与美容院...

在招聘上，本没有什么最好的方法。在医疗卫生领域行之有效的，在IT互联网领域就是一场灾难;而招聘应届毕业生，也与招聘高级管理人员大相迥异……不同的环境下，我们解决问题的方式各不相同，相同的或许是我们对招聘的思考方式。接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。1、我们招聘的是什么类型的岗位?我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样...

一位朋友向笔者抱怨，说公司工资水平一般，福利一般，有社保，没公积金;招聘经费有限，公司限定一年就那么多招聘经费，就够花在一家网站上，人力资源部连一点活动经费都没有;作为一个经营了将近二十年的企业，公司内部一碗温吞水，半死不活，没有比较明显比较鲜活的企业文化特色;管理层年龄普遍偏大，思想比较保守。但是，公司每个月都有很大的招聘任务，压力山大，问笔者有没有办法可以解决。其实，不只是这一位朋友，几乎所有的H...

老板跟HR面试应聘者会有什么不同？老板面试招进来的员工，与HR面试录用的员工，有哪些方面的区别？一起来看看美容院老板如何面试应聘者，HR或许可以从中获得启示。老板与HR面试应聘者最大的不同是，HR招人是根据岗位职责和老板的要求来甄选候选人的，在理解老板的要求上可能会有出入，而老板自己面试的话，则比较清楚知道想要的员工是什么样的，招到的员工会更符合要求。因此，HR要想招到符合老板要求的员工，得务必弄...

人才向来是企业必争的一大资源，人才招聘亦是美容企业最为头痛的问题之一。一提及招聘，“招聘难”几乎是每个美业HR的开场白，招聘究竟有多难？没有做过招聘的可能不懂，但做过的也不想多说，因为说多了都是泪。当然，本文主要讲2016年美容人才招聘趋势，就不对“招聘难”这块多做赘述。2016年美容人才招聘趋势是怎么样的呢？或许可以用以下5个关键词简单说明：目前最有效的招聘是内部推荐有数据显示，超过50%的中国企业认为目前...

最新2016美容师招聘广告语范文日历已经换新的了，美容师招聘广告语也得换新的才行！不少美业HR都表示，因公司发展需求，2016年美容师的招聘人数会有所增加，因此，美容师招聘广告语就很重要了！什么样的招聘广告会吸引更多的优秀美容师呢？下面推荐一些美容师招聘广告语，供HR们参考！美容师招聘广告语范文：1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！2、没有年终奖？没有假...

网络招聘是美容企业最常用的招聘方式，不少HR吐槽其招聘效果差，人才难邀约，面试到访率低......那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果？法国雅萨时尚集团常务副总、人力资源总监金瑞先生分享了在138美容人才网9个月时间内主动收到了1318封简历的秘诀，除了靠差异化招聘思路，具体的方法就是“用心”。不管是新兴招聘渠道还是传统招聘渠道，都没有说是最好的招聘方法，美容企业若想成功招聘到人才，只有制定更符合求职者不...

近日，胡歌做客《鲁豫有约》罕见谈到前任薛佳凝，感慨道“她是真的很好”，不惊让小编伤感万千，这年头只有在影视作品中，才能看到真爱啊。下面小编要说的是既然她真的很好，你怎能就这么轻易错过呢？！众所周知美容行业有着人才招聘难的特性，而招聘其实就跟相亲一样，双向选择，自发自愿。那遇到一个特别合适的候选人，你怎么能让她轻易离开呢？也许当时双方会因为某个利益点而互不迁就，回过头来想想你面试了这么多候选人，终于...