一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......公司没有特别闪光的地方，吸引不了优秀的候选人，想哭......候选人资源有点少，巧妇难为无米之炊，想哭......不少HR感慨，成功招到一个人，就像中奖一样惊喜。那么，如何提高自己的“中奖”率?一、建议规范的人力资源体系公司没有闪光的地方，吸引不了候选人，一部分是公司原因，更大是职位本身，待遇缺乏竞争力，职位描述不清晰，晋升空间不足，培训机会少，公司业务流...

随着企业业务的发展壮大，将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的HR应如何做好异地招聘呢？实施异地招聘时有哪些注意事项呢？异地招聘技巧1、参加当地的现场招聘会现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式，当地的人才市场安排展位，公司的基本信息一应俱全，现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多，给求职者的感觉也会更加可靠一些，但要注意参会招聘方的仪容仪表...

当HR花了很大功夫，按照用人部门提出的要求物色到了人选，结果却以种种理由拒绝，这无疑让HR产生怀疑：用人部门到底需不需要人？提出这个问题，无疑会遭到不少同仁的质疑，这不是自相矛盾吗?正是需要人员才提出招聘需求，不需要人还提什么招聘需求呢?但这恰恰是问题所在，用人部门都会出于哪些原因，提报没有需求的需求呢?一、转移视线大家是否遇到这样的情形?营销部门业绩上不去，营销总对老板抱怨，当前人员不得力，需要招聘...

HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝offer。对此，HR怎么办呢？候选人拒绝offer的五大原因1、流程时间太长HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!没有走完流程，HR也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自...

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道？一、内部推荐1、员工推荐制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。2、内部轮岗就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的。3、离职人员的联系离职人员也是公司非常重要的资源，...

估计有99%的HR表示同感，招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了，或者是发OFFER不过来上班的，更可气的是上一天班后就自己跑了的。很多人不愿意做销售行业，这是为什么呢?不被重视无论是初入职场的大学生，还是久经职场的求职者，很多对于销售工作大多持有排除想法，不是因为招聘条件太高，恰恰是条件太低，久而久之在我们内心深处就没有真正重视和尊重过销售岗位。即使在同一个公司，相比销售岗位，技术或文职...

做招聘工作的，十个有九个被候选人放过鸽子的，什么原因呢？电话邀约话术不给力。对此，如何提高电话面试邀约率？在电话面试的时候，先做好以下几点工作：1、事前准备：将电话沟通的内容做一下准备，需要了解求职者的问题等;2、自我介绍：先介绍自己，以免被当做骚扰电话或者推销电话;3、了解求职者基本情况和能力：通过简历体现不出来的以及根据招聘岗位需要进一步了解的情况，向求职者提出来，进行了解;4、了解求职者的适配度：对...

当新公司刚刚成立，正值用人高峰，但领导招聘要求高，加上用人部门对招聘毫不关心，导致招聘效果欠佳，合适的面试人员得不到重视，最后白白流失……其实这是很多新公司都会遇到的问题，面对这种让人心塞的情况，HR们该怎么做呢?一、放大公司优势吸引求职者尽管新成立的公司或会因为部门设置等问题，导致相应职责混乱，但可尝试的工作岗位就有很多了，可以学习的地方也比较多，这不仅能锻炼个人能力，更能展示个人长处。而且，在新...

众所周知，销售类人员流动率高，总是来一拨走一拨，特别是对于金融、保险、房地产行业来说，销售人员的需求缺口更为庞大，提高招聘效率是当务之急。但出于对招聘成本的考虑，很多公司拒绝使用缴费类招聘平台。因此，尽管是春招黄金期，HR们仍旧陷入了困境。那么作为销售类行业HR，怎么样才能提升销售人员的招聘效率?其实除了要做好电话邀约外，把好面试关口亦同样关键。高质量的面试能够在短时间内帮助HR了解销售应聘者的职业...

为什么别人电话邀约能约到人来面试，而你却不行，其实电话邀约也是讲究技巧的，以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项，快来阅读看看吧！电话沟通的注意细节1、在介绍公司的时可以着重强调是在哪个网站上收到的简历，目的是方便应聘者后续进一步了解公司简介。2、介绍公司时应突出公司主营业务及优势，其他不可以过多介绍，以免给应聘者造成反感。3、应聘者询问薪资时，可以告知该岗位最高的工资水平，不要过多突出拿最高工...