临近年末，不少职场人开始跳槽了，很多人会好奇，都年底了，为什么不等拿完年终奖再辞职呢？对于这问题，那些欲跳槽的职场人会告诉你：“实在熬不下去了。”那么，职场人为什么熬不下去了呢？跳槽原因是什么呢？跳槽首因一：加班加点工作，看不到希望“每年年底都是加班加点工作的节奏，一想到年底又要变成超人了，就没动力干了，想趁年底换个好工作。明年开始新的生活。”在一家策划公司工作小刘抱怨着说。很多公司在年底的时候特...

互联网人才是业内公司争先抢夺的宝贵财富，那些剑走偏锋的招聘奇招或者沦为笑料的奇葩故事，通通都是大小公司们对于人才极度渴望的表现。二十一世纪，什么最珍贵？人才!近年来，人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了...

年底到了，招聘人员在忙些啥呢?做年终总结？做2015年招聘计划？还是留人工作？但是不管HR花落谁家，都需要做好以下工作。来看看年底招聘人员忙什么？一、了解公司明年业务策略充分解读公司目前的运营短板，明年的业务策略，找到其中招聘工作应该承担职责，明确明年招聘工作的重点、难点。与各业务部门沟通，摸清明年招聘的重点岗位、人员要求、潜质人选活跃的渠道，以便做好新增人员的补充准备；向组织发展部门了解，现有员工的思...

对于HR来说，招人不难，找到合适的人很难;用一个人不难，用对了位置很难;比这些都更让HR们头疼的是：招到一个合适的人，用对了，培养了，成熟了，最后走了。这或许不是HR要全部承担的责任，每一个管理者都有这样的苦恼。特别是在一些朝阳行业，比如IT、互联网、媒体、金融等，这些行业发展快、竞争激烈、薪水高，人员能力标准相对成熟并且可考核。于是，人员流动性也比较强。为此，HR们也殚精竭虑地为降低员工流失率使尽...

日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。表面上看，他们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上，他们很清楚——没有企业，就没有他们的存在。于是，拼命地工作、工作、再工作。但是，不知他们有没有想过，自己拼命地工作，为何结果还是没改变——不是雇主不满意，就是员工不满意。我想告诉他们——我们需要聪明地工作，而不要拼命地工作。如何做到...

有一个好的团队是你建立一家强大公司的前提。当你会见投资者，他们通常会首先看团队。如今的招聘方式已经和过去大为不同，许多公司创始人尚未改变，去适应新的人才招募形式。当进入到招聘环节，事情变得更加的有趣，尽管招聘工作是公司创立者能做的最重要的一件事，但很多人未能严肃对待它。简单的出去喝喝东西，聊聊天不是招募一支全明星团队的方法。为了尽可能找到，聘请到最好的员工，我与圣迭戈地区TurningPoint Executive ...

职业危机感，以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？职业危机感，这个以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？...

若要解决招人难的问题，CEO们需要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。对此，笔者认为，从众多招聘渠道中选择最适合自己的才是创业公司扭转招聘困局的有效解决方案。在任何一家创业公司，业务井喷总是老板们最喜闻乐见的，但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。若要解决招人难的问题，CEO们需要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。对此，笔者认为，从众多招聘渠道中选择最适合自己的才是创业公司扭转招聘困...

在人才供需市场中，企业难以招到需要的人才，这个问题一直在延续着。下面我们来分析企业招人过程中出现哪些问题以及应对措施。企业招聘问题有哪些？1.是找最优而不是找最合适：企业常想找学历高、知识广、经验丰富、综合能力强的优秀人才，但没有进一步分析，企业与职位最合适招聘什么样的人才。2.是单向强势而不是双向平等：从发布招聘广告开始，到通知面试以及面试整个过程，企业关于待遇(比如薪资、福利、假期)等应试者特别关心...

当员工口头提出离职时公司该如何处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理。案例回放2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。按照公司的规章制度，旷工...