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美容企业如何招聘到正确人选?

招人是一门学问,不是说你发个招聘信息,打个电话就能招得到人才。所谓的招聘,是可以聘请到适合美容企业发展的人才,而不是选择错误的人。所以,美容企业如何招聘到正确人选呢?不妨问下面5个面试问题。1、你为什么选择我们公司?从这个问题中,可以看出求职者对公司了解多少。如果你有心去应聘你喜欢的公司,一定会在面试前做好充足准备,查看该公司的信息;找匹配该应聘岗位的工作经验。在面试中,展现信心十足的面貌。建议求职者...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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2015人资管理趋势:互联网+人力资源管理=?

“互联网+人力资源”会发生怎样的化学反应?人力资源的发展有几个阶段:1、老板是人力资源(野蛮生长下的中心化集权);2、人力资源是人力资源(专业化);3、业务部门是人力资源(业务导向);4、员工自己是人力资源(互联网时代基于管理成熟度的个性化,客户导向)!你怎么看呢?今年的全国人民代表大会将“互联网+”的概念提到了一个前所未有的高度。那么,什么是“互联网+”?“互联网+”战略是全国人大代表、腾讯董事会主席兼CEO马化腾...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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HR要留住优秀员工得做5件事

3-4月是跳槽的高峰期。人才流动是正常的,企业也希望这种流动能带来更具活力的新鲜血液。但是没有企业愿意在这样的流动中,让自己优秀的员工走掉。因为这些员工对于企业的成功来说,是至关重要的。如何留住优秀员工是HR常年都需要思考及面对的问题,在跳槽高峰期更是如此。在留住优秀员工这项工作中,HR和企业应该做些什么呢?1.给予好的酬劳,这个报酬不只是钱每个员工都希望自己的努力可以得到公平的酬劳,而这酬劳不仅仅是支...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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招不到人 美容院招聘广告得这样写!

现在正值跳槽高峰期,可不少美容院却抱怨招不到美容师,这是什么原因呢?美容院招聘广告不吸引求职者,那接下来我们来探讨美容院招聘广告发布的法则与注意事项!一、通过招聘活动提高美容院的知名度通过组织策划招聘活动,既可以录用到合格的人才,同时也是对本美容院的一次宣传。因而在选择招募方法时,必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员,大力度地在不同的媒体发布广告,并且将招聘人员的录用门槛设高,甚至发招聘广...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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揭秘一场招聘会入职率100%的真相

一场招聘会入职率100%?对,你没看错!就在4月9日艾美国际皇冠店长人才招聘会现场!该场招聘会由深圳分公司建设教育部主办,品牌部、市场部、韵养胸国际连锁等全程协助,经提前一周的铺垫邀约,到场近百名求职者,总监、店长、导师、店务经理、培训讲师、美容师等岗位虚席以待,每一个岗位都有着丰厚的待遇、广阔的发展平台、良性的竞争机制,吸引了在场的求职者火爆申请!招聘会现场,艾美国际化妆品公司总裁马会景女士现场讲解了...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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创业公司人才招聘的15条建议

创业公司创办后,面临的最大问题就是人才招聘了。寻找优秀的人才对于创业公司至关重要,但也十分艰难,这可以说是创始人最重的一副担子了。只有好的团队才会做出好的产品,再优秀的创始人也无法独撑一家企业。对于人才招聘,我们有以下十五条建议。1.多花时间:舍得去花一半时间招聘大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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美容院如何招聘高素质人才?

随着时代的变化,服务理念也跟着变化,美容院招聘人才的要求高了,都希望引进一些高素质人才来扩充团队,那具体美容院如何招聘高素质人才的呢?一直以来,人们对美容美发行业从业人员的素质,颇有微词。学历不高、素质偏低、服务态度差,等等。这些负面评价的词一直围绕着美容院从业人员,就像幽灵一般,挥之不去。但是,回过头来,客观地说,外界这样的评价,也确实有其一定的道理。形成这样的观点,主要与这个行业本身的工作性质...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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移动招聘能否成为人才招聘主要渠道?

近日,中国首份“移动招聘指数”发布,调查显示,7成企业通过移动互联网发布白领职位。从不同区域来看,环渤海、长三角地区企业对移动招聘的接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。市场接受程度的高低,与地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接影响。也就是说,上海等长三角地区的HR最看重颜值和求职者的表达能力。从不同行业来看,各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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最常见的招聘广告陷阱大盘点

有不少求职者因为没识别出招聘广告的陷阱,而导致钱财两空,下面是138美容人才网小编搜集了最常见的招聘广告陷阱,望美业人在招聘求职的过程中不要盲目,一定要慎重选择。招聘广告陷阱一、华而不实的描述。在招聘广告中,经常看到“高薪、国内唯一的、国际知名的”等字眼,不要立马投递简历出去,有可能进去就是拿着底薪干好几个人的活。记住,天下没有免费的午餐,高薪势必会和经历、能力相匹配。招聘广告陷阱二、刊登次数过频。一...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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这样的美容企业一看就不想去面试

有没有这样一家美容企业,当你看到招聘广告时就不想去面试了,不少网友表示有这样的情况。“招聘若干,岗位要求多,招聘信息不规范”等成为吐槽重点。下面我们具体来八一八那些让你一看就不想去的美容企业招聘广告。1、岗位要求多不少美业求职者吐槽一些美容企业的招聘广告上明明写的是招聘美容师职位,结果职位描述上却要求应聘者必须会懂手法、会推销产品、还能处理顾客售后问题……我很想问这家美容企业:“一人做几个人的活,是...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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