邀约求职者就相当于约会，但是这个约会是需要一定技巧的。也就是电话邀约求职者的时候，你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。电话邀约面试的步骤(1) 电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是某某吗?(得到确认后)请问现在通话方便吗?(如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间)(2) 自报家门，确认求职意向。HR： 您好，我这边是XXX，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历/我从某某招聘网站看...

招人为什么这么难？HR自己也能说出不少原因，比如：公司要求高、薪资低、福利少、交通不便等等。诚然，以上种种因素都可以影响求职者的决定，但小编今天想说的主要是：一、企业业务快速扩展造成人员急缺，人力资源部的响应速度跟不上；二、企业管理不善导致人员流失过大，岗位补员速度赶不上流失速度。其实，这两个原因也可以归结为一点，那就是，招聘速度远落后于需求变化。要破解招人难的困局，为企业招聘到合适的人才，HR要...

年底企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少，所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题，请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?1.提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。因此，HR应该要站在应聘者的角度，通过换位思考，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到...

一提及缩减预算，老板首先想到的就是砍人力资源部的预算，首当其冲的就是招聘预算。怎么做招聘预算才不会被砍掉呢？招聘预算通常是跟招聘计划一起的，所以在做招聘预算之前，一定要先做好招聘计划。一、确定招聘目标① 根据企业发展规划，由各部门主管预估来年人员增减情况(Headcount)，报HR申报人员编制。② 根据发展规划，预估因人员升迁带来的补缺。③ 根据离职数据统计，预估来年离职状况。二、确定招聘渠道根据招聘目标，区...

似乎HR在招聘中会遇到这样的事情：邀约候选人过来面试，因为忙于其他工作而忘记准备面试，就这样草草的接待了这几位候选人，面对这样匆忙的面试，如何保证招聘质量?要想使招聘效果达到最佳，面试要这样做才行：(一)面试前的准备阶段1、明确招聘岗位对应聘者的要求：应当根据招聘岗位的特点设置测评标准，以此确定应着重关注应聘者的哪些特质。这是面试能够有序、高效进行的最基本保证。2、慎重选择面试考官：由于面试在某种程度上...

在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在底薪低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？很多HR的做法是——忽悠，先把人“骗进来”再说。他们通常是这么说的：我们的工资是多少多少（大概范围，需注意的是HR说的是“工资”而非“底薪），公司里有不少能力好的同事月收入基本在万元以上……采用“忽悠”这种方式是不负责的，它对你的职业上给你起到的影响绝不止画饼充饥，而...

业务团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，业务团队都关系到企业的存亡，所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点，特别是如何降低业务员，尤其是新业务员的流失率的问题，一直困扰着很多HR。如何降低业务员的流失率呢？首先，我们要严把招聘关。你的企业需要什么样的业务员？具备哪些特性的业务员的最合适你企业的？这些标准哪里来的？这些绝对不是HR人员凭经验或者坐在...

年后又是一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。第一步，信息渠道的收集与整理首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手公司的信息...

在写年度工作总结的时候，是不是在为了那惨不忍睹的面试到场率、入职率、离职率纠结？也害怕再看到老板越皱越紧的眉头？2017年的招聘工作已经启动，到目前为止，你，约到人来面试了吗？有新员工来报道了吗？现有的在编人员能满足年后的工作需求吗？招聘，不仅要看现在，还得往回看，看看是什么原因导致你一直招不到人，招不满人，只有不断回顾、总结，才不会重蹈覆辙。以下是招不到人的6个原因，看看你家公司中了哪条？一、只谈付出...

微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以，HR如何通过微信朋友圈选人?1、看头像如果一个人的微信头像是本人没太刻意选择过的生活照作头像，基本就可以说明这个人对自己相对有自信，也相对比较直爽、真实;如果一个人的微信头像是家人的相片，基本就可以说明这个人对家庭比较重视;如果用小Baby的照片，大多是初为人父母，难掩内心的...