中国经营报报道 公务员涨薪问题已经成为两会热议的话题之一，《中国经营报》记者通过人社部高层了解到，虽然公务员涨薪呼声高，但目前还没有讨论具体涨薪方案。此前，人社部计划建立类似职业年金形式的补充养老金，并把这看作是当前给公务员涨薪的主要手段，而这一方式已经进入到论证阶段，与公务员养老金改革配套出台。“职业年金”补充公务员涨工资2014年两会期间，广东省大学生村官向习近平总书记反映，“公务员的工资还不及保姆...

由于许多民营企业本身缺乏独特的核心竞争力，因此企业家们亟需在规范企业管理体系，科学组织人才结构等多重管理纬度上进行变革创新，以在激烈的竞争中脱颖而出。而在变革创新之前首先要留住核心员工，那么该用什么方式留住这些核心员工呢？专业经理人认为民营企业应该根据自身所处的发展阶段制定不同的人才策略，留住核心员工。企业初创时期的人才策略[案例]在一家初创企业中，技术出身的创始人带来了一批共事多年的生产骨干，同时...

人们对于薪酬管理的概念比较简单，认为所谓薪酬就是每个月打到工资卡里的钱，那就是企业付给员工的全部薪酬。其实，整体薪酬的概念远非这么简单。所谓薪酬，是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。而其中非经济性薪酬则是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些...

节后求职高峰已持续月余，通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，于昨天发布最新人才供需报告。此次调查面向国内28个城市，其中包括苏州、南京在内的东部沿海城市占一大半。调查发现，人才供需指数，即收到的简历投递量与发布的职位量之比，苏州为61.1，即平均1个岗位收到61.1份简历，岗位竞争的激烈程度排在第三位。从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)约300...

随着春节以来的求职高峰进入渐渐的滑落期，某网站对相关数据进行了统计，反映出招聘中白领阶层的供需状况以及月薪状况还有各个城市地域间的对比状况。这次调查一共涉及的城市有28个，主要是东部沿海城市。据数据显示，岗位供求比是1:61,岗位竞争激烈程度是整个行业的第三位。从数据结果来看，上海白领月薪居于榜首，其次是北京和深圳。根据调查数据的另一些状况表明，整个市场人才求供指数是45.2，超出白领阶层的求供指数，可见整个...

随着近几年企业获得外部市场数据能力的加强和信息透明度的加深，企业人力资源管理者开始用数据统计来进行工作的盘点和趋势的判断，在这个过程中，应用最成熟的往往是薪酬数据的统计和分析。但在笔者接触的企业中，人力资源管理者通常只会进行薪酬外部比较、薪酬结构的比例测算等，没有从系统和结构上梳理薪酬管理的各个方面，在笔者近十年为企业做的薪酬管理诊断中，如下图所示：一般会分为定性指标4个，定量指标16个。定性指标主要...

企业为员工提供的员工福利，是薪酬体系的重要组成部分。与企业支付的薪水不同，员工福利并不能简单地根据物质的价值来衡量它在员工心目中的地位和它所能形成的影响力。以往的过节发东西，生日买蛋糕已经不能适应现在越来越多元化的员工心理了。员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。为员工提供针对他们特殊需求而制定的福利政策，会很大程度上提高员工的职场幸福感，这对营造和谐的企业文化，提高员工的企业向心力，有...

连日来，点开微博、微信，关于空气质量的吐槽随处可见，而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层“雾霾”。不过在这个非常时期，为了提升员工急速下滑的幸福感指数，不少企业推出了有创意有个性的新福利。放雾霾假、派发防尘口罩、添置空气净化设备、增发危险津贴、开设健康讲座……这些点子的迸发不仅给了员工一个意外惊喜，更给这个冬天的职场增添了几分暖意。感动温暖型：增放雾霾假“早上出门，雾蒙蒙的一片，能见度超低，车...

上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。截至昨日，沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业分别为，非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。分析人士表示，与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情，有望提升企业业绩。本版今日特对职工收入居前的四大行业进行分析，以供投资者参考。非银金融业 2013年职工平均年薪42.54...

人在职场，要争取的当然就是升职加薪了。据了解，每年的第一季度这段时间，通常是公司公布年度调薪方案较为集中的时期。你最近收到公司的调薪通知了吗?今年初，前程无忧网站发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告预测2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。南都记者日前随机采访了CBD内30多名普通白领，六成白领表示公司有年度调薪，但涨薪幅度一般不超过10%。也有上班族表示已经两年没有调薪，年度调薪对他们来说只是一...