想知道哪种简历最不受HR待见的吗？又有哪些简历制作深得HR喜欢的呢？以下为2013年毕业生推荐六种最易被HR抛弃的简历类型，供参考！六种简历最容易被抛弃1、很长的求职信HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的能力就只有这些了，其他就不必要看了。2、简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时...

虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色——他们的失败皆缘于忽略细节。投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。忽略细节...

如何写好简历自我评价呢？不少资深HR建议写上个人特色，及工作出色表现。为了让求职者明确自己的写作目的，以下提供销售和会计的简历自我评价范文，仅供参考！销售简历自我评价范文1、我是一个开朗的人，工作勤奋认真，善于与领导沟通及与同事和睦相处。有2年销售经验，主要医疗产品的推销，具有丰富的客户拓展经验，良好的产品渠道开发和管理能力，举办过产品展示会的经验和管理经验，并具备丰富的营销经验；具有良好的适应性和...

简历作为求职找工作的敲门砖，如何制作一份有竞争力的简历，是目前应届毕业生最关心的话题。138job提醒求职者制作简历必须遵循以下几方面，同时牢记四方面注意事项。制作简历技巧1、瞄准目标岗位写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，清晰地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。2、竞争能力用关键词概括求职者应对自身的职业核心竞争力有一个客观而清...

正值春季求职的高峰期，已有不少人开始准备找个好东家。而如何高效求职，正是现在求职者最关心的问题。2013春季求职技巧，教大家如何制作简历，及搭配春季面试服装，希望助求职者一臂之力。秘笈一：制作求职简历简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：针对达到3/4符合...

越来越多招聘信息在各大网站出现，而求职者多采用职位搜索来找出自己心仪的工作，为此，职位搜索也存在很多技巧，万一你没有选对的话，可能一份好工作与你擦肩而过。本文将为求职者分享职位搜索技巧的三大窍门，供参考！一、发布日期很多公司会常年招聘某些职位，但人事经理不会每天更新这些职位，这样则会出现您搜索不到这些职位的情况（如：您选择职位发布日期为一周内）；所以如果您想应聘此类职位，建议您在查询条件中选择“发...

要说成功求职技巧的话，一般得包括简历和面试两部分，首先必须通过投递简历获得主考官的面试，接着通过面对面的交流方式来达成最后的面试结果，也就是所谓的求职成功。临近春季了，很多人关心起春季求职技巧，下文我们将一一给大家分享。春季求职技巧：简历指导（2）经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每...

简历作为求职的必备武器，是每位求职者都不能缺少的。因此，在制作简历上千万不能犯错误，一个小小的问题可能决定了成功的机会。在此，138job整理了七大不能犯的简历错误，希望助大家一臂之力。1. 简历上的电话停机就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台...

个人简历是求职找工作的敲门砖，但简历照片也是吸引主教官的一大亮点，因此简历照片有啥要求呢？资深HR为您解答。简历照片要求事项如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可为附证件照或生活旅游照。无要求的岗位，照片是否附上，可自行决定。通常应聘助理、秘书等岗位，对形象有要求，附上照片会好一些；完全与形象无关的岗位，就不用附照片了。关于照片，还要多说一句。要相信招聘时有眼缘与运气一说，照片有的时候比简历...

简历访问量一定程度上可以帮助您获得面试官的待见，比如频繁更新你的简历，可以吸引面试官第一时间发现你的简历，增加面试机会。那下面分享八招提高简历访问量，供求职者参考！1、一定要用心填写网上简历。个人资料中选一张大方利落的个人照，所谓“见面三分情”，这有助于集中HR的目光。2、自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来。如果自己都不展现自己，HR是没那么精力去做判断的。...