是不是也想来一场说走就走的旅行?可是你不能。是不是也想睡到自然醒?可是你不能。是不是也想和朋友举杯卖醉?可是你不能。是不是也想和吹毛求疵的客人争论一番?可是你不能。是不是也想对老板大吼一声“我不干了”?可是你不能。因为你是美业人，因为你要重服务，因为你的假期不固定，因为你热爱美容行业。所以，你的辛苦只能自己承受，你的劳累只能自己肩担，你的苦闷只能自己宣泄。有时候，真想喝醉一回，因为太多无奈。就是想大哭一...

刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季，HR该如何做好留人工作?首先我们得明确哪些人是值得我们去留的，这是一位HR总结出的企业中的四类人，即“钢、铁、锈、渣”。“钢”型员工是公司的核心人才，他们对公司有较高认同度同时具备较强工作能力。这类员工是不轻易动辞职念头的，一旦动了，HR要重点进行关注，及时沟通了解原因。“铁”型员工具备良好工作能...

春节回来上班后，很多上班族又面临着一年一度的跳槽焦虑。年后跳槽的人多，空出的岗位也多，需要招聘的企业也就到多了。要不要跳？怎么跳？跳到哪？是不是已经想了一遍又一遍了呢？先别急！在采取行动前，小编建议先考虑清楚三大问题！一、你究竟为什么想跳槽？不论是想逃离传统行业加入新兴行业，还是想重新选择朝阳企业，在跳槽之前，都必须想清楚这个问题。因为跳槽意味着开始，而不是结束。跳槽意味着你即将选择一个全新的环境...

优秀的员工自然能入老板的眼，也是老板喜欢的员工，下面来看看老板喜欢的员工是怎样的，往这几方面努力，为自己的成长和进步加分。老板喜欢的员工，到底是什么样的?1、勤奋的员工如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙;如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。而我不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。2、有正能量的员工如果你认为你遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好;如果你...

致所有非人力资源工作者：我并不知道隔着手机屏幕的你从事什么工作，可能是设计师，可能是程序猿，也可能是市场人员；我也不知道你在公司里处于什么级别，也许是基层工作者，也许是中层管理，还可能是高管。且不论这些，以下这些话已埋在心里很久很久，今天说出来不为别的，只为了我们能更好地了解彼此。在你眼里，人力资源工作者，也就是俗称的HR，是什么样的呢？毕业找工作时，HR可能是神一样的存在，因为我们大笔一挥，决定...

年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?身为管理者需要好好思考。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结...

因为工资太低，或者已经在其他地方买了保险，部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？企业怎么做才不会有风险？建议一由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。所以，还是动员员工按法律规定...

曾几何时，我听从了老前辈们挂在嘴边的“年轻人多干活对自己有好处”之类的教导，挤着笑脸、硬着头皮、憋着闷气接下了不少不属于自己职责范围的工作任务。如果你问我：干完那些额外任务有什么收获?我会老实地对你说：收获是有的，但传说中的能力和技能的提升只是其中一小部分，最大的收获是搞明白了前辈们的教导其实是很忽悠人的。刚巧不久前有个参加微博公开课的同学提了一个关于“如何处理额外任务”的问题，我就拿他的故事为例子...

在企业中，90后员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。现在的年头，哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对90后员工的离职，我们似乎可以拿出来的办法并不多。最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们，但是这个方法不仅收效甚微，如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。那到底如何让90后员工稳定下来，除了钱还有什么方法可以让他们留下...

谈及90后员工，小编知道你肯定有很多话要说，或许是满脸嫌弃地批评他们“好高骛远，不负责”，也可能是一脸欣慰地感叹他们“不得了，非常有想法”。不管外界如何评价他们，他们依旧是当下职场的主力军。前两天，咪蒙发布了《不是这届90后员工不行，是你不行》一文，在文中提到“也许不是90后不行，是你的管理理念不行”，并提出几点管理90后员工的建议。其中，就有一条“有话直说，不要跟90后绕弯子”。那是不是跟所有90后员工沟通...