北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元;上海高达925834元，高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。在其他职位上，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用...

写好招聘信息对于快速招聘美容师是非常有利的，所以美容师工作内容怎么写呢？一般HR建议可以适当参考美容师标准工作职责，以及美容院自身需求来定。以下分享美容师工作内容范文，供参考！美容师工作内容1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。4、负责保管美容...

近日发布的2014年度中国地区整体奖酬调研报告显示，随着对2015年GDP预测下降，2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅也微降0.4个百分点，为8.4%，不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年(2.6个月)，为3.2个月的固定工资;金融业仍一马当先，成为付薪最高的行业。韬睿惠悦咨询公司近日发布的2014年度中国地区整体奖酬调研报告显示，随着对2015年GDP预测下降，2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅也微降0.4个百分点，为8.4%，不...

企业的HR为了实现快速招聘，难免会在招聘过程中犯下一些错误，比如采用一些仓促招聘或者提出假设性的问题等，这些都会导致一些优秀人才流失，为了能够让HR有效地进行招聘，下面总结了HR在招聘过程中最易犯错误。1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前...

全球管理咨询公司合益集团 HayGroup的最新研究数据揭示，全球薪酬相比去年有所增长，但主要新兴市场员工的实际薪酬将减少，爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家推动欧洲薪酬增长。新兴市场陷入困境2015年，全球薪酬的平均增长率应为5.4%，而去年为5.2%。然而在巴西、俄罗斯、乌克兰(近年来薪酬增长的主要推动者)这些新兴市场国家中，该平均增长率却明显下降。这些国家的员工在今年的薪酬增幅分别为6.1%、6.8%、6.8%。然而在通货膨胀(...

为了提高招聘效率，帮助企业快速有效招聘各方面人才，不少企业打出很多创意广告来吸引求职者的注意。这些创意广告会让你忍俊不禁，看了后，你都忍不住点击进入看过究竟。究竟这些企业会打什么样的创意招聘广告呢？盘点如下：粉丝式招聘“加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社...

什么行业最具有前景、最能赚钱?这不仅是投资者关注的问题，也是职场人士关心的话题：进入什么行业才容易出头。本文从发展趋势、发展前景分析盘点未来最有赚钱潜力的十大行业。未来最有赚钱潜力的十大行业：1、互联网服务行业发展趋势：★★★★★这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。未来趋势：互联...

在一些小的公司，经常发现HR在招聘的时候，都是问了部门负责人要了招聘岗位的要求后，就匆匆忙忙在网上发布招聘信息，这样的招聘是很不专业的，效果也会不够理想。一个企业理想的招聘，是需要一个完整的招聘流程的。HR们不妨参考以下的招聘流程：流程一：岗位解析首先要撰写工作描述和岗位说明书，并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子，其能够预测个体工作...

2014年已到末尾,是时候盘点一年的收获啦！这一年,你赚了多少呢? 你的薪资、收入在美容行业处于什么水平呢?你知道除了那些老总、高管，2014年美业哪些岗位的人赚的多吗?跟他们相比，你还差多少呢?一起来看看在美业基层里哪群人赚得多吧！第一名 美容整形师吸金能力：★★★★★上榜理由：虽然近年来整形失败纠纷不断,但不可否认的是,整形消费越来越普及。割双眼皮、磨骨、削腮、隆鼻、丰胸……不论是微调，还是大整，总有爱美的姑娘...

因为略懂设计的原因，每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛，看看不同的招聘广告。作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下...