申请加薪时那些不能说的秘密在职场上，“不想升职加薪的员工不是好员工”。但如何升职加薪呢？升职也许不是那么容易，但我们可以先加薪！其实，申请加薪是有一些“潜规则”的！只有掌握了这些规则，加薪才难。你知道申请加薪的注意事项有哪些吗？申请加薪的注意事项一：不要轻易破坏规矩通常情况下，多数公司会有调薪制度，是半年调薪一次，还是一年调薪一次，都是有规定的。如果你不在规定的时间范围内申请加薪的话，被拒绝是很正...

招聘是个复杂的工程，尤其是对应HR来说选人、招人更是一件令人头痛的事。招聘什么样的人才，如何招聘？哪些求职者不能要？这都成了HR最关心的问题，以下盘点HR绝不能招聘的八类求职者。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢...

时值毕业季，又有无数的毕业生在为求职而奔波，薪资可能是毕业生挑选工作的一个重要方面。不过，除了签约薪资，毕业生也需要具备长远的眼光，考查一下自己可能从事的职业三年后薪资“上升空间”有多大。

花最低的成本为企业招聘最需要的人才，这是企业招聘最理想的状态，但是往往要想达到这种理想的状态会比较难，对负责招聘工作HR来说更是一种考验。那么有没什么有效的方法可以帮助HR降低企业招聘成本呢？HR在降低成本的同时，又怎样才能确保精准招聘到企业需要的人才呢？方法总结如下：HR降低招聘成本全攻略1、制订详细的招聘方案， 加强对招聘人员的培训所谓“磨刀不误砍柴工”， 在招聘实施以前企业应该制订详细的招聘管理...

2015年美容院工资方案自然是大家非常关注的问题，到底美容师、美容导师、美容院店长的工资如何制定，她们又有哪些提成和奖励等薪酬福利，下面就来看看138美容人才网小编收集的2015年最新美容院工资方案。2015年美容院工资方案一：初级美容师2015年美容院工资方案二：高级美容师2015年美容院工资方案三：美容导师2015年美容院工资方案四：金牌美容导师2015年美容院工资方案五：美容院店长对于2015年美容院工资方案，如有不同意见，欢...

中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？人才测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加――它是让企业又爱又恨的双刃剑。每当谈起人才测评，我所认识的HR 人员表情都非常复杂――人才测评不能不用，可又用不好。先来看看HR们的困惑吧。...

无论在网上还是我们身边，似乎各行各业都对自己的工资不满，问题到底出自哪里？首先跟人的逐利本能有关。谁都希望工资越高越好，正是因为人这样的本性，低工资的人会心生不满，感觉自己拿少了;而高工资的人未必心情就爽，总认为还应该更高。其次是攀比导致。比如说灌云国税局，市局科员一年拿17万，凭何我就只能拿10万？毕业几年，一看同学年薪已到20万，而自己才8万，横向一比较，心情焉有满意之理？第三，主要跟组织的薪酬体系设...

无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他说的比做的还多。你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当招聘人员的绩效完...

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新员工的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。如何解决新老员工工资矛盾？遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资...

我国的人才招聘会，最早出现在上世纪八十年代末。伴随我国改革开放、经济转型步伐的加快及干部人事管理体制改革的展开，政府人才服务机构首先从计划经济体制下的党政机关分离，开始运用市场手段为急需发展的行业部门、“三资”企业及区街、乡镇企业交流输送人才智力。在为上述新兴经济实体服务的过程中，这些新兴经济群体已经不满足政府人才服务机构在人才智力服务方面的“小打小闹”，要求集中性、规模性地为它们提供人才智力的配...