临近年底了，不少美容师开始期待自己能不能加薪，毕竟做了那么久，没有功劳也有苦劳吧。想知道自己能否加薪成功，不妨来看看在美容院里，有这样几类美容师是最容易加薪成功的。1、有足够的“亮剑”资本。不少美容师会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取做到美容院店长的职位。但此时若问她：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”她往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看...

“群里有没有美容师、美导推荐。”这是经常出现在美业交流群里的一句话，却让小编恍然大悟，为何他们招聘人才都选择内部员工或外部推荐，这种转介绍的招聘渠道是真的那么有效果吗？我们来看看美业HR她们是怎么说的？深圳某家美容院店长Jerry告诉138记者，她们美容院招聘人才主要通过网络招聘、校企招聘会、员工推荐，这三种招聘渠道的成效大不相同，比如，在某招聘网站做一年的会员，最终钱也花出去了，还是没有找到合适人才。其...

今天是教师节，看到不少关于美容讲师的文章，或祝福，或感恩。美容讲师的工作辛不辛苦？只有做过的人才知道！收获跟付出是否成正比呢？小编就来八一八美容讲师薪资待遇情况！美容讲师分为首席讲师，中级讲师，初级讲师，见习讲师。不同级别的美容讲师，薪资待遇是不同的。一般美容讲师薪资待遇如下：1、薪酬总额=(级别)基本工资+职务工资+工龄工资+通讯补助+差旅补助+奖金或业绩提成2、薪酬发放说明：(1)基本工资：根据对应等级发放...

如今，越来越多90后美容师成为美容院的主力军，相比70后、80后的性格差异，90后在就业观上也独具特色。对此，想打动她们的心，单靠传统的招聘方式已经很难吸引她们的眼球了?因此，美容院必须正视新兴人群的特点，在招聘策略上积极做出改变和调整，从而在90后群体中招聘到合适的员工，并充分发挥她们的积极作用。招聘90后美容师要创新更要有“心”1、积极拓宽招聘渠道。美容院在开展员工招聘工作时，除了利用传统的招聘会、校园宣讲...

近年来，“韩式半永久化妆”在中国流行起来，其实，半永久化妆的前身就是纹绣。因此，纹绣又受爱美人士的关注，市场逐渐呈现出供不应求的现象，纹绣师也受到了大家的追捧。那纹绣师的工资有多少呢？工资都是怎么算的？纹绣师的工资是底薪+提成，因为纹绣师供不应求，底薪相对美容行业的其他岗位来说比较高，提成也高，所以月薪基本在万元以上，算是高薪职业，技术出色的纹绣师工资更高。纹绣师种类比较多，负责项目不同，工资也不同...

店长作为美容院经营管理的核心人物，承担着美容院盈利的重大责任，对此，面对遍地开花的美容院，这个时候就需要投资者招聘一名店长来帮自己打理美容院，那么怎么样才能招聘一名合适的店长？店长要符合哪些条件？应聘美容院店长具备哪些条件？一、要有良好的职业道德所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对...

每逢过年回去，七大姨八大姑少不了问你工作这么多年，存了很多钱了吧，你很诚恳回答就那么点时，她们没人会相信。而事实就是那么点，连六位数都没有，所以不好说出口。在职场中有没注意到一个现象，很多上班族缺乏理财意识，存款不多，可能工作五年了，存款有6位数的人真是寥寥无几。仅三成的人存款到5位数先看一组数据，被访人也都是工作两三年以上的，其中，仅2%的职场人存款能达到7位数，这些估计都是老板级别的。38.95%的人表示...

对于一家企业来说，优秀的营销人才可以为公司创造更大更高的利润，于是很多企业为了招聘优秀人营销人才，使出了浑身解数。那么，企业招聘优秀营销才人的方法有哪些呢？1、拟定核心职位职能。首先，以确定现代化的营销团队所需要的技能作为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和代理合作伙伴。webpower中国区现代化的营销团队职能范围考虑主要包含以下核心领域：1)编码/编程；2)文案；3)数据分析；4)邮件营销；5)活动策划/创作；...

人人都想找高薪工作，但这些月薪10万的工作却无人问津！为什么呢？来看看就知道了！盘点月薪10万却没多少人愿意做的工作：1、坟地长期守墓人守墓人的工作就是每个夜晚，不间断地在墓地中巡逻、值守，维护墓地的环境。在传统中国人眼中，这职业不是那么吉利，所以，即使是月薪10万的工作，但愿意做的人还是很少。2、警局长期卧底经常看TVB的人就知道，卧底是一份高风险职业，身份一旦暴露就会有生命危险。卧底是警方一项重要而特...

近期，前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会保障部新近的数据表明，2013年上半年调查失业率为5%，...