你是不是很苦恼，每天奔波在大大小小的面试中的，但是面试后却了无音信，然后你不得不继续奔波在各种面试中。这样的情况，在很多求职者身上时有发生。遇到这样的情况，求职者就必须静下心来好好想下面试过程中，你是否有哪些地方做得不够好？你的面试技巧是正确？要解决这个问题，求职者需要掌握一些提高面试命中率的秘笈。案例：黄国涛有了要跳槽的想法后，他便开始在网上更新简历，物色好公司。不久他就留意到一家他曾经梦寐以求...

如果说有一些所谓的技巧，那就是应聘者应该知道一些面试的常识，比如要准时、着装正式，事先了解公司的基本状况等等，这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的重视。我们不妨看看名企是怎样招聘优秀的应聘者的。惠普：剥离技巧的面试中国惠普有限公司人力资源部总经理 张国维面试是找工作一个非常重要的环节，应征者能否成功被录取，面试起着决定性的影响，因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧，甚...

你为什么离开上一家公司，很多人的答案都是：工资太低了，或者做的不开心。但如果在一家公司工作很开心，工资却是上一家公司的一半，那到底是工资重要？还是开心重要呢？针对这个选择题，不少网友给出了自己的观点。一网友选择工作开心最重要,我们每天除了吃饭睡觉，大部分时间都在工作中，如果整天郁郁寡欢，说不定还影响健康。那工资高有何用？再多的金钱也换不来健康的身体。也有网友表示要现实点，选择工资最重要，有了高工资，...

你有没有因为一句话让自己错失这个OFFER，或者自己根本不知道这些话会影响你的面试成绩，下面我们就一起来看看那些不能在面试中不该说的话。面试时不该说的话(1)你们要几个？对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力，这就会给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现。(2)你们的待遇怎么样？谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。(3)我认识你们单位...

每个企业在人才选用方面多多少少都会存在“招聘难”这个问题，除了社会这个大环境外，很大程度上也和企业管理者的思维和理念有很大关系，笔者从事人力资源管理工作二十年，总结出一些解决企业招聘难、用人难的措施，这里不妨和大家探讨一下。1、校企联合办学，培养企业未来发展需要的人才笔者曾经就职的一家韩国企业，他的老板就是采用这种模式为企业培养未来发展的合适人才，他们在学校针对一些将来愿意来本公司工作的人进行面谈，...

这四句话很可能会影响你升职加薪眼见一同入职的同事加薪又升职，是不是觉得“不公平”？为什么他/她的收入一路上涨，而自己却只能干等着年度调薪？这与你说话做事有很大关系！职场上，什么话能说，什么话不能说，你现在都知道了吗？有些话一旦说出口就会让上司觉得此人不能托付，不值得栽培，而这些正是升职加薪的阻碍：1、我一开始是想……领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样...

对于刚从学校出来的应届生，没有多少工作经验那该如何在面试中自我介绍，毕竟做好自我介绍将有助于提高面试成功率。所以没有工作经验的求职者，面试自我介绍怎么说呢？没工作经验的自我介绍内容：自己优点特长的介绍。首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，让面试人给你留下良好的印...

今天为大家细数一下那些干着不起眼的工作，却拿着秒杀你的薪水的人，但是话说回来，付出多少才能得到多少，工资高也代表受累多。俗话说，一分耕耘，一分收获，向普通的劳动人民致敬。

人才，企业之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作为人才进入企业的第一道关口，不可不慎重也。既然“找对象”、“招聘”都需要特别慎重，又都是为了找到合适的人，那能否用找对象的思维来做招聘呢？二者又会擦出何种火花呢？请待我一一道来。前言：近期在找工作，偶然小结，竟然发现现在对于我是一个特别“二”的时节：毕业将近两年;和女友相识、相恋两年多;做招聘近两年;我总感觉这三者之间应该有某种联系。古人云，“...

很多人在写辞职报告的时候，都会考虑如何写好辞职理由，而不影响与原公司的人际关系。于是，下面总结了以家庭原因、个人原因、公司原因以及其他原因的辞职理由，让大家挑选出回答面试官最理想的辞职理由！一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了，需要回家照顾。2、家里孩子太小，离不开。3、家里准备盖房子。4、离家太远，不能照料年迈的父母。二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、我不适应眼前的岗位。4...