2015校招进入尾声，各大名企岗位几乎招满。在校招会上，各大名企的宣讲会总是不够位置，不止现场的HR收简历收到手软，网申的简历更是雪花般纷纷而至。究其原因，一是平台好，如果第一份工作就在名企，对应届毕业生今后的工作有很大帮助;二是薪酬福利好，这也是名企吸引人才的手段之一。21世纪是互联网的时代，近年来，互联网的发展更是势不可挡，电商、微商、020……的崛起，新的岗位需求也随之而来。2014年，京东、阿里等互联网...

应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的10个问题及解决办法，供HR参考！1、招聘中怎样防范就业歧视的风险？支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。2、关于新员工招聘如何规避风险？支招：单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据工作岗位分析来确定录用条件，同时应明确、...

薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则会在很大程度上影响员工积极性的发挥。曾有调查发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为——在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代...

案例：梁萍是公司的招聘专员，由于公司在快速地发展壮大，所以要招聘的人也越来越多。可是从今年春季开始，她每天都很忙，可是她春季的招聘任务不但没完成，还新增了很多招聘岗位，这也意味着需要招聘的人数更多了。梁萍开始头疼了，就依靠她单纯地在网上发招聘广告能把几十号人招回来吗？她看着各部门给来的招聘需求发愁。专家建议：梁萍招聘任务没完成的原因，一方面是公司壮大，招聘人数增多，增加了任务量，另一方面，是梁萍自...

应届生在开始找工作前都是壮志凌云，准备毕业就大干一场，但经过一场场招聘会，历经一轮轮面试后会发现，揾食艰难!高薪工作不是你想要就能要的，出来混口饭吃是真的不容易。但也有应届生很“悠哉”，即使是在“最难就业季”“更难就业季”，还是可以手握几份高薪offer。那么，他们凭什么呢?首先，要弄清一个问题，就是高薪的界限，什么样的工资水平才算高薪呢?1.高薪也分地域在三线城市领五千块算是高薪，但在广州领五千块，那只能...

著名的广告业创始人奥格尔维在一次董事会上在每位与会人员桌上放了一个玩具娃娃，随着董事们打开娃娃，发现里面装着一个更小的娃娃，当他们打开最后一层时，发现娃娃身上有一张纸条，上面写着：“每个人都雇佣比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司；相反，如果你所用之人都比你差，那么他们只能做出更差的事情，公司就会沦为侏儒。”这也就是著名的“奥格尔维定律”。一个领导人不可能面面俱到，他可能是全才，但不可能是每个...

在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别...

一些面试官喜欢通过情景面试题来测试求职者，才能真实了解他们的现场灵活应变能力，进而为企业招聘到岗位匹配的人才。以下两位应聘客服主管的求职者，通过情景面试来一探究竟他们是否适合这个岗位？案例：有两名求职者来应聘客服主管职位，我们把他们安排在空房间要求其填写公司的求职登记表格，并让一位年轻的hr扮成前台文员，在求职者填写表格时为其倒水，要求在倒水过程中将水洒在求职表格上，文员会非常诚恳地道歉，但结果会造...

通常意义上，我们很容易混淆销售团队激励和销售人员激励的概念，为此我的团队给出这样的理解：销售团队的激励政策和销售人员的激励政策要注意有两个区别点，即一个是以团队为导向的激励分配，一个是以个人为导向的激励分配。比如在保险业的销售团队中，对其人员的激励更多是采用以个人为导向的激励政策，团队只是在保险业公司在培训过程中提出的一个概念，从激励分配角度来说，是主要针对个人而言的薪酬激励;而在工程类的营销项目中...

案例：陈琳在一家化妆品公司任做招聘专员，但是这公司常年都在招人，招聘任务永远都只有加没减，陈琳经常抱怨公司留不住人，公司新入职的员工都干不久又走了。新员工走了后，他又开始重新招人，反反复复。陈琳的招聘工作是这样的一个流程，公司部门负责人给了招聘人数和岗位说明后，他就开始在网上发布简历，然后一一打电话约人面试，最后如果他觉得求职者还可以的话，基本录用。诊断：HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，陈...