我们都习惯于用“年薪”这个简单的数字来衡量一个人成功与否。但实际上，我们的人生体验是由“时薪”——而不是“年薪”——决定的。为什么这么说呢？因为时薪可以衡量我们的“空闲时间”。毕竟除了赚钱，赚出来“花钱的时间”，也是工作成就的一个标志。1930年，经济学家凯恩斯(JohnMaynardKeynes)预测，人类的工作时间将会大幅缩短，而休假的时间将会大幅延长。按照他的乐观估计，到了21世纪，由于技术的飞速发展和进步，普通...

招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现;招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不仅仅是一纸广告，如果忽视了它的法律意义，企业可能会面临不利的法律风险。如果当初在招聘启事上注明了上岗后会有出国培训的机会，但是在入职后却...

在面试中，我们遇到各式各样的面试问题，其中不乏一些刁难问题令求职者头痛，为了帮助他们面试成功，下面盘点了2013年最难的面试问题及回答，供求职者参考！一、你觉得自己有什么缺点？难易程度：★★★★★思路：1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是...

面试怎么谈薪不吃亏？求职者在面试的时候不仅要考虑如何拿下面试，还得思考一下怎么样让自己“卖”个好价钱。对HR来说，与应聘者谈薪酬是绩效考核的一个重要项目，谈高了，老板不高兴，自己的绩效也低;谈低了，求职者不愿意来，招聘工作开展不顺利，绩效也高不了，用人部门还会抱怨招人速度太慢。所以，求职者可以抓住HR这个“软肋”来面试谈薪，让自己不吃亏，也让对方爽快一些。先来看一个面试谈薪的案例：人事经理：通过几轮...

谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠...

面试中难免会遇到一些突发情况，比如求职者应紧张说不话，面试官突然离席等等，在面试中遇到这样的突发问题，有哪些解决方法呢？下面提供几招供参考！1、你太紧张了，你在发抖应对方法：尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头——比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。2、他们看起来不耐烦应对方法：任何厌烦的标记传达出一种信...

快一年了公司为啥还没有给我升职加薪，这是当下很多职场人都会思考的问题。是不是哪里做的不好?还需要做哪些方面的努力?不妨先来看看没能升职加薪的理由，自己有没上榜啊?1、没有顾全大局的思维在公司里有这么一群埋头苦干的员工，你以为老板肯定会重用的，其实并没有。作为老板，他希望员工既能埋头苦干，也能有远见，创新。2、没有努力学习如果觉得凭借现有的一身本事就可以万事无忧，要知道现代知识更新速度快，老板都要忙着学习...

现在很多的求职面试者在求职的时侯总是碰到许多让人很头疼的事情，如果不能把这些问题很好的处理解决掉，那么在求职面试的道路上也是会有很多阻碍的。下面以为资深HR分析了五个最揪心的问题，解决好这些问题才是关键：一、老生常谈的简历问题虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应该强调一下：简历要有针对性，别让招聘单位一看就知道是一次性投了N多家的简历；简历要简单干净，别搞的太繁杂；简历中只有经历没有结果等等...

怎么升职加薪？有野心的美导会努力冲业绩，用业绩证明自己的能力并以此条件作为升职加薪的条件，但也有业绩王始终坐不上管理层的位置，为什么呢？因为升职不仅仅是业绩就能搞定的。除了用效益、业绩等冰冷的数据外，美导要升职加薪还得这么做：第一：跟着团队一起成长如果你远远跑在团队前面，可能就会觉得这个平台以及不能够满足你的野心了，需要寻找新的平台，这个时候升职加薪并不难，但一切都要重新开始。如果你只是跟在团队后...

整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。首先，招聘前期需要注意的工作包括：1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：- 公司的战略规划，2013年7月份的人力需求- 本部门业务量的预估- 本部门离职率的预估2.目标院校的制定，关注的方面如下：- 根据需求的专业方面来确...