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战胜面试表情关 轻松征服面试官

面试的时候任何一个小细节都不可以忽略,尤其是应聘者的表情。面试官喜欢观察应聘者的表情,通过应聘者的表情来考察应聘者。但是往往很多求职者不重视面试时的表情,甚至糟糕的形象和表情给面试官留下不好的印象。“咬嘴唇、挠头、眼神飘忽不定……如果求职者把这些生活中的小动作带到面试中,极容易给面试官造成不自信和过于随意的印象。”哈尔滨心理专家史力说,越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征,“面试表情...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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年底加薪的“一百种”谈法

每到年底,很多人就蠢蠢欲动,都想去找老板谈谈加薪,可是在鼓起勇气之前,要讲究策略和战术,不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。实际上,谈加薪的时候,会有不少观念和做法上的误区,先简单做个梳理。谈加薪的几个误区误区一:和我没关系,我做不了主。有人会觉得涨多少薪水这件事,是老板们做绩效评估的时候都商量好了的,一个部门的同事排排坐,谁绩效优秀,谁勉强合格,谁不合格,不同梯队对应一个幅度标准。程序是这样没错,但...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:49
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HR是否应该接纳“回头马”?

处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情,对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”,然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时,不仅HR会忧心忡忡,事态之严重也会让公司高层饱尝雪上加霜的滋味。其实,高级人才流失会是各大公司运营的一个难题,招来千里马容易,但留不住千里马的案例也比比皆是。在过去5年中,脸书,亚马逊,谷歌,惠普,阿里巴巴,HTC等知名公司都曾上演了一幕幕高管离...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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求职者面试时如何应对职场上“失败经历”

每个人在职场上都不可能一帆风顺,都可能遇到失败的经历。而面试官在面试的时候往往会挖掘这些失败的经历了解求职者的信息。那么,求职者如何在面试的时候谈失败的经历呢?案例分析:毕业后的小陈在一家通信公司工作了半年,由于负责一个项目的时候,资金出现了漏洞,但是这些资金确实不是小陈挪用的,小陈被老板问这些资金究竟去了哪里,他认为老板在侮辱他的人格,小陈一气之下和老板吵了起来,最后老板把小陈给辞退了。之后小陈...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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交满15年社保能领到多少钱?

退休年龄最新规定:2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休方案预计2017年出台。那么,交满15年社保能领多少钱呢?下面我们来具体了解一下。交满15年社保能领多少钱?交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:49
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教你激励企业高自尊的员工

目前的80后90后员工,是在鼓励和赞扬声中长大的一代。然而,人不可能永远都对,总有出错的时候。而如果管理者批评下属几句,要看人脸字的不再是员工,而是上司——要看下属的脸色,或者是哭起来,更有甚者递上辞职信。显然,在被批评的成功经验上,日本员工做得很好,他们脸皮“够厚”,即使被上司骂得很狗血,甚至是被打,也依然会鞠躬如捣蒜——尊重前辈是他们的信仰,哪怕是被骂也是一种幸运。任何时代,都不乏高自尊的员工,他...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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盘点面试时最忌讳的不雅动作

要想面试成功,除了有一份优秀的简历作为敲门砖外,还需要在面试的过程中有一个完美的表现,但是往往很多求职者在面试的时候被自己的一些不经意的不雅动作给糟蹋了整场的面试。这些细节动作如果没注意好,则会成为面试失败的根源。那么面试时候,最忌讳的不雅动作有哪些呢?边说话边拽衣角:求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。夸...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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“新老员工薪资不平衡”如何解决?

年后,很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。面对这种情况,HR如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?是什么原因造成了新老员工工资的不平衡?1、新技术人才的引入。有的企业为了发展新业务,如拓展互联网业务,会引进新技术人才,这些人才由于社会供给量少,所以工资较高。2、社会平均工资的提升。由于物价、平均收入等不...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:49
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HR最常用的招聘电话邀约话术集锦

现在很多HR都抱怨打电话邀约不到人来面试,这是什么原因呢?最重要的你话术不到位,要知道不经意的一句话直接会让应聘者对面试单位不感冒,所以,下面准备了几套合适的招聘电话邀约话术,供HR参考!招聘电话邀约话术(一)你好?是XXX小姐/先生吗?我公司在138美容人才网上收到您的简历,想约你明天XX时间来本公司面试,看您方便吗?(不方便再另外约时间)我公司名称是XXX,您应聘的职位是XXX,请带好相关简历于XX...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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求职者如何应对职场那些意外面试

求职者在面试时总是遇到很多突发情况,这些突发的情况一般情况下都是面试单位为了考验求职者而准备的意外面试,目的是为了考验求职者。那么,企业一般会安排那些意外面试呢?遇到这样的意外的面试,求职者应该如何做呢?面试突然提前某公司要招聘一名业务主管,有不少人参加角逐,经过上午的笔试、上机操作考核,毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试,这时已经到了中午,主考官通知他们:下午两点半在会客厅复试。兴华因为带...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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