面对雪片般飞来的简历，HR如何练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息？简历分析与筛选要点一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括 姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包 括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)1、个人信息的筛选A...

网上放包吃住外加1800元底薪还有提成，都没有美容师投递简历来，这是为啥呢？看看HR们是怎么说的。美容师不投简历的原因秦 毓：不是底薪的问题，是公司文化，公司发展是否有打动招聘人，即使你给他高底薪他也会离开，很多人选择的公司未必有你们现在开的高，而且人家很愿意去工作。此外，招聘也是一场销售，这个跟招聘人有很大的关系。庞：底薪是很根本的问题，解决民生，只要人进来了，才能领悟到企业文化的精髓。1800的底薪和2...

不少毕业生，也有一些工作不久的童鞋写简历时总感觉自己没啥经历，不知道要怎么写。感觉没工作经历、没经验的人要怎么写好一份简历呢？其实，按道理来说，感觉自己没经历的童鞋更能写出一份出彩的简历。为什么呢？白纸比其他纸张都容易绘画，对吧？没经历怎么写简历呢？除了老调重弹，比如突出实习经历、社团经历等方面外，我们还可以在以下荣誉奖励（工作职责）方面增加笔墨：童鞋们是怎么写自己在校期间获得的荣誉奖励的呢？大多...

简历，是求职者打开用人单位大门的敲门砖。因此，其中的每项内容都至关紧要，如这个工作经历要不要写上去，那个项目经验要怎么写……真不是一下子就能搞定的。那关于到岗时间，求职者要不要写明呢？从求职者的角度来讲，如果到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，因为起码要一个月后才能到岗，很多HR一看到这个时间就直接pass掉。从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。如果公司着急要人，而面谈之后才知道求职者还...

制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？下面我们就来说说如何制作一份高通过率的简历。当前求职简历存在的主要问题：1.什么都往上写2.什么都简略写这是不少求职者的通病，要么内容太复杂，亮点不突出，HR不能迅速get到重点；要么就太简略，HR没时间根据这简单的内容猜测你是什么样的求职者。制作简历，...

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重...

求职者在制作简历的时候会犯些小错误并不少见，尤其是新手们。对于一些无关大局的小错，HR可能会睁一只眼闭一只眼，但不是所有错误都能被HR理解和接受的。求职简历中出现哪些错误是HR无法接受和忍受的呢？一、“三无”简历什么是“三无”简历？就是那些无主题、无名字、无电话的简历。除了网申，不少企业都会要求求职者往HR的邮箱里投递简历。想想看，在招聘高峰期，HR的邮箱每天都被简历塞得满满当当的，你一封无主题的...

总说简历是找工作的敲门砖，这块砖漂不漂亮，结不结实是能否打开求职大门的关键，但你知道这块敲门砖的主要成分吗？今天就来说说这块敲门砖的重要构成——关键词。短短的一页纸上，应该体现哪些关键词呢？简历关键词1：思考能力现在有很多工作都需要员工有独立思考能力。这流程是否可以简化，这渠道是否需要更新，这成本是否能节省，这些数据是否对工作有用，这新闻是否可以引用……怎么在简历上体现自己的思考能力呢？最能体现这点...

临近年尾，求职者简历更新少，来来去去也就那几份，打完之后就没有了，老板一直催着要人，又不舍得花钱多开几个招聘网站，怎么办呢?一、降低对人才的要求。可以考虑是否需要应届生，应届生相对起薪要求不高，且可选择范围大，而在校园官网发布不需要钱，当然，要看实际需求。二、分析候选人不来的原因，到底是薪资福利达到不他的要求，还是其他原因。把这些具体原因整理成数据，及时跟老板汇报进度，即便是招不到人也要建议方案同时...

怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据某论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解：用视频、二维码等形式呈现简历冒险系数：☠☠☠☠☠一份简历能玩出什么花样来? 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能浏览到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。求职者绞尽脑汁采用多种形式呈现简历，无非...