人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括：“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。《2015年翰德招聘报告：2015年中国招聘状况》共调查了全中国1262名职业人士与招聘经理。调查的结果显示中国职业人士最注重的就是更高的薪酬(66%接受...

案例：李琳今年二月被猎头推荐到是一家外资公司任招聘主管，负责三千人规模企业的招聘工作。但是半年过去了，李琳的招聘工作不但没完成，还严重影响到公司的用人计划。公司高层一直想不明白，为什么一家福利待遇较好的企业居然招不到人。而李琳回复公司高层的理由就是，招聘的人很多都达不到公司的条件，不是学历不高就是能力不够，求职者的资质都很一般。李琳给公司高层的答案让公司高层很失望，公司给李琳最后的期限，如果三个月...

美导和美容顾问哪个工资高呢？不少人觉得是美容顾问的工资高，接下来我们就来了解一下美容顾问工资有多少？美容顾问的工资怎么计算？一、美容顾问工资=底薪+话补+绩效+差补（备注：以上该数据仅供参考）二、美容顾问绩效奖金怎么算？绩效KPI指标：1)月度总销量达到 70% (每月个人总销量不得少于8000元，按完成率计算奖金)。2)客户满意度 30%三、 美容顾问晋升标准1、试用期3个月，试用期间个人总销量不得低于60%方可转正，表现优...

看到很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，一个“面议”里面有多少水分。还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，过去面试的话就会知道根本没有招那么多人，那求职者怎样识别这种夸大的招聘信息？一般来说，虚假的招聘信息有以下几个特点：一、招聘信息中没有明确的岗位职责，条件范围比较广，二、面试中不限制专业和能力，三、不签订劳动合同，招聘职位与真实职位不符，招聘单位还会做出招聘信息以外的其他要求，四、合同不...

春季求职高峰期即将过去，在这个求职黄金期，有哪些行业，哪些职业吸引了求职者呢?2015年春季求职期的高薪行业及高薪职业有哪些?有跳槽计划、转行打算的求职者都可“看准再下手”。近日出炉的2015年大学毕业生起薪行情调查报告显示，金融行业对毕业生出手阔绰，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3至5年后就有可能年薪过百万。房地产/工程建...

案例：2013眨眼过半，晓颖在做上半年的招聘工作报告时，她发现自己只完成了公司三分之二的招聘任务。晓颖2013年2月份进公司的，任公司招聘主管的一职。随着公司规模的扩大，需要招聘的人数也在不断扩增。尽管晓颖很努力做招聘工作，但是效率依然很低。直到做年中总结时，她才发现完成的招聘任务比较自己想象的还要少。晓颖被公司高层严厉批评。但是小颖就是想不明白，为什么自己那么努力了，自己还是没法完成招聘任务呢？公司的高层...

“加薪加薪，我要加薪!”不少人在心中呐喊了千万遍，可惜都没敢说出来，或者说出来了却被上头打了回来。怎么样才能加薪呢？什么样的员工才会让老板说一句“给你加工资”？下面列举的九种人，不仅申请加薪容易通过，而且老板也可能会主动给他加工资。所以，如果要加薪，你应该成为这样的人：1. 别人都不愿做这事，那就让我来做吧很多情况下，走出非凡之路的最简单方式就是做其他人不愿做的事情。因此，挑选一件他人不会做的事情。它...

HR为了帮企业快速招聘到相关的人才，常常在招聘的过程中仓促招聘，导致招聘的人员一部分不适合企业，一部分人才流失大，这两种情况对企业都非常不利，为了避免这些错误的发生，HR必须认识一些招聘误区，并学会一些提高招聘管理的技巧和方法。以下是HR在招聘过程中最容易犯的错误，总结如下：1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处...

上周五，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2015年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠表示，截至3月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件10.7万件，主动检查用人单位40.1万户，追发劳动者工资等待遇215亿元，参与处理突发事件7664件。针对突出违法问题开展专项整治，在全国联合开展农民工工资支付情况专项检查，共为212.62万名农民工补发被拖欠的工资补偿金155.18亿元。农民...

企业在人才招聘中经常会出现一些问题，比如没有做好准备工作，或者拟定的招聘信息不对称，面对这些存在的问题，作为企业用人的把关者HR如何做好招聘工作呢？一、企业人才招聘中存在的主要问题1. 企业招聘存在信息不对称在现实社会中信息是不对称的，低素质者为获得较好待遇，实现自身效用最大化，会对自己进行层层“包装”，“伪装”成高素质者，招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。2. 招聘前期准备工作不足1)无长远的人力资源...