求职者在面试的时候总会被面试官提问一些问题来了解自己的过去，这既是面试官对求职者能力的考核，也是对求职者忠诚度的考验。那么，面试官对于这类的考核一般会通过提问什么问题来考核呢？求职者又应该如何应对呢？总结如下：问题一：你以前的同事认为你有什么缺点？参考答案：这是面试官想检测求职者缺点的一个方法。求职者回答这样的问题时，一定要回答一些与工作没很大关系的缺点，例如，我的同事评价我为人太热情。这些不是缺...

2015年已经过完了，这一年你的工资是涨了还是没涨呢？用四个字来总结一下2015年的工资状况吧，估计有不少伙伴已经哭晕在厕所了%>_

一个好的招聘系统，能够保证企业用最少的雇佣成本获得适合职位要求的最佳人选;或者说，以尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人才，即体现效率优先原则。1、双向选择原则用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断提高效益，改善自身形象，增强自身吸引力;另一方面，还能使劳动者为了获得理...

求职者要想找到一份好的工作，除了打造一份好的简历外，还要在面试的时候表现优秀出色。否则只会被HR淘汰。那么，哪些求职者最容易被HR淘汰呢？以下为职场人揭露面试最容易被HR淘汰的8类求职者。NO1、一问三不答型在求职面试中有的求职者性格非常之内向，人力资源经理问什么都只是礼貌性笑笑。对于自己不知道的问题笑，对难回答的问题笑，对满可以回答的问题也笑，面对这样的求职者，很显然人力资源经理只能说“再见”。所...

怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。新规将于3月1日起施行，老办法同时废止。就业：不得以怀孕为由降低待遇规定明确，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝...

过去的中国是一个典型的二元经济，最大特点是拥有无限供给的劳动力。而我们现在却在劳动力供给上面临两个转折点：第一个是我们从2004年开始，在沿海地区出现了民工荒的现象，需要注意的是，这场民工荒不是临时性、周期性的，而是一直持续至今长达10年的招工难。治结构性就业难还需加大教育投入警惕招工难、就业难演变为人才短缺过去的中国是一个典型的二元经济，最大特点是拥有无限供给的劳动力。而我们现在却在劳动力供给上面临两...

什么是面试官最反感的陋习呢？比如迟到或者爽约，还有简历掺水，要知道这些常见的陋习是最不讨喜面试官喜欢的，所以想要提升面试成功率，这些面试陋习请记得改掉！五大面试常见陋习1.迟到失约，守时守约是日常生活中最起码的礼数；面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。2.数落别人，将跳槽原因都归结于原单位显得你记仇、无责任心...

“虐狗节”当天，某婚恋网站发布了2015年度中国男女婚恋观调查报告，并公布了理想伴侣的最低月薪，小编看了这恋爱起步价，只想说一句：难怪我单身至今……这份调查报告显示：女性认为理想伴侣的最低月薪为6701元，80后女性对恋爱起步价要求最高，为6993元，90后对恋爱起步价要求偏低，为6534元。各个地区的数据显示，华南地区的男性和华北地区的女性恋爱起步价最高，其中，有房也成为很多女性结婚的硬性条件，不能降低。报告还显示...

创业公司经常会听到这样一条建议：一定要招聘那些最出色的员工，无论你的公司有多大，都不能降低招聘员工的标准。这条建议没错，因为只有由出色员工组成的优秀团队才能够将一个好的想法转化成伟大的产品。有关这条建议，思来想去，总感觉哪里不对。我们总是口口声声说要招聘全世界最出色的员工，事实上，我们做的仅仅是雇到我们周围那些还不错的员工，而非全世界最出色的员工。如果我们真想做到雇到全世界最出色的员工的话，我们应...

很多大学毕业生在求职时显得比较生涩，虽然这对面试会有一定的影响，但相对于一些“轻车熟路”的、所谓的成熟，他们可能更具备竞争力。有些毕业生表现得越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛面试高手，久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？答案无疑是否定的。过于“职业化”可能适得其反从心理学角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，不同类型的人...