HR的能力对于公司来说，很重要，因为他们是公司人才的第一个把关者。首先要有双火眼金睛，能在众多候选人中跳出适合公司发展的人才，招到人才后能很好地管理，这个招聘才能算是成功的。那么，HR应该具备什么样的条件呢?第一把刷子是管理好招聘流程。任何事情都是一个流程，有输入，有输出，中间是过程。如果想要得到好的输出，那么需要看看输入的是什么，过程管理的怎么样，该管控的管住了没有，不该管的有没有管。典型的招聘专...

HR口述：我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。当然，我仍可能会选择他们。但是我想提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：1、让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，...

又到跳槽旺季，想好准备做什么工作吗？没有的话，不妨来看看2016年薪酬涨幅前十大职业，共你求职参考！01、手机app程序员2016平均工资增幅预计：+7.4%平均年薪：31.1万—58.9万元02、网络开发员2016平均工资增幅预计：+7.3%平均年薪：34.9万—52.6万元03、初级监察助理2016平均工资增幅预计：+6.8%平均年薪：21.5万—34.9万元04、信息安全经理2016平均工资增幅预计：+6.6%平均年薪：60.5万元—92.8万元05、运营风险经理即负责企业组...

招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大，很多职位对员工提出了更高的要求，或者说你需要招募一些水平更高的人才来填补那些职位。不算是哪种情况，都值得庆贺。但你为什么不高兴呢?那可能是因为你知道招人可不是一件容易的事，而且这件事非常重要，关乎公司能否成功。幸运地是，招聘并不象撞大运那样不可操控，而是一种能够随着时间和练习而不断完善的训练。或者更准确地说，我们发现如果你能够制定出一份非常详细和具体...

每个应聘者都在求职前非常担心与HR的交谈，怕万一说错话惹恼他们而影响面试成功率，为了避免踩到HR的面试雷区，下面资深HR谈面试“避雷针”，应聘者多关注！面试雷区一：准备不足面试官：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？求职者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找……点 评：事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基...

一、宁可不识字，不可不识人人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看历史。二、孔子鉴别人才9法1)故君子远使之而观忠；2)近使之而观其敬；3)烦使之而观其能；4)卒然问焉而观其知；5)急与之期而观其信；6)委之以财而观其仁；7)告之以危而观其节；8)醉之以酒而观其测；9)杂之以处而观其色。三...

企业的运营绩效与企业规划、目标设定密不可分，产生企业绩效的关键还是在于员工的工作绩效如何。因此，通过对员工绩效的考核，并对员工工作能力进行评估，充分激发员工的创新精神和工作热情，调动员工的能力提升和潜能开发，从而建立一支高效率的工作团队，以充分保证企业整体运营绩效的实现。所以，企业要看到绩效考核的重要性。但很多企业在实施绩效管理的过程中，由于企业自身缺陷，对绩效管理的理解错误或者操作者的经验和专业...

作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，能做出很多雷人的事情。这里要说的是，面试是一个严肃的事情，要认真对待，求职者千万不要因为一些怪异的举动失去面试的机会。雷区一：准备不足案例HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？面试者：哎呀，你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…HR：你为什么...

优秀的人才不仅会在本公司受到注目，同样也会引起竞争对手、猎头的注意，这个时候打他们的主意的人就多了，什么样的人才容易被挖走？公司又该如何防范呢？哪些人才容易被挖?1.做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。2.专业技术人才容易被挖。3.相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。4.管理比较强的主管易被挖。如何防范核心人才被挖?1.管理上高度敏感一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，...

马上“金九银十”招聘旺季即将到来，各位2013应届生们是否找到工作了吗？有没在烦恼简历投递没有回音，或是不知道求职面试的注意事项？具备4年人力资源经验的金子向大家来讲解一下2013应届生求职攻略。138job：投简历是求职工作第一步，但很多求职者反映，简历投递后往往石沉大海，这是为什么？那什么样的简历最吸引人力资源部门的注意？金子：很多求职者在填写应聘简历时，只是简单罗列一些自己的学校、年龄等最基本的情况，在校期...