近段时间，网上一条“农民工工资比寒窗苦读16年的大学毕业生工资高”，引起了网友热议。昨日，南京江宁区举办了一场综合性招聘会，记者在现场发现，用人单位提供的工资待遇，农民工一般在3500元左右，而大专学历以上求职者则为2000元。操作工初中学历工资3500元昨天上午，江宁区人才市场举办的招聘会，有近百家企业进场招聘，其中一半左右是生产型企业，这些单位最缺的就是一线工人，招聘人数都在20人以上。该区秣陵街道的一家金属...

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么现在不同的企业他们的基础福利保障都有哪些呢？是否都按照国家国定执行？以下是不同地方不同企业基本福利保障的执行情况。广东汕头HR自述：因我们公司是私营的零售连锁企业，企业规模小、管理不正规，目前员工总数400人左右，以店面销售型和管理型员...

职场上总出现这样的一个现象，新进来员工飞薪酬高于老员工的，这让老员工愤愤不平。有人说企业这样做对老员工不公平，不利于企业的发展，也有人说企业这样操作有利于刺激变成老油条的老员工积极工作。那么对于这个问题，作为专业人士的HR又是如何看待的呢？HR观点一：如果是两个处于不同岗位承担不同职责的员工，单纯的拿薪水来比较是不妥当的，从公司的薪酬体系来说薪酬是依据岗位价值和员工绩效来确定的，要比较的话首先岗位...

俗话说销售人员的积极性是激励出来的。好的薪酬福利激励能给销售人员带来动力。企业的业绩很大程度都是来源于一线销售人员。所以，企业要想取得更大的发展，必须制定为一线销售人员服务的科学性的薪酬制激励措施。但是具体的销售目标与激励措施该如何定，怎么来科学搭配才更有激励性，又怎么来防止“肥了个人而损了公司”呢？这都是一个值得深究的问题。以下看看不同的企业是如何通过薪酬激励一线销售员工的：A企业：1、对刚入职的...

广州去年工资涨得慢了。根据广州市统计局发布的信息，2012年，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资62598元，即月薪约5217元，同比名义增长10 .6%，比去年下降了1个百分点。扣除物价因素，同比实际增长7.4%。而私营单位就业人员年平均工资33442元，月薪不到3000元，同比名义增长13.4%，实际增长10 .1%。广州非私营单位工资领跑全省广州去年非私营单位就业人员月薪首破5000元大关，在全省居于首位，深圳、东莞以4963元和4752元分...

不少企业投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，如何在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜呢？以下看看不同HR的观点：湖北十堰HR：如果说公司的福利已经很完善，而员工们满意度却下降。首先，要提升员工的幸福感，让员工知道身在福中。员...

除了一些法定节假日，我们能正常享受到，但其实我们还有一些假期，都是没有休过的，比如探亲假，已经实施32年了，不少网友吐槽“从未休过”。接下来我们不妨来盘点一下那些你意想不到可以休的假期。一般性休假：每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节等法律、法规规定的休假节日。职工带薪年休假：一...

基于正向激励的绩效评价管理体系，主要是将公司目标转化为可具体执行的工作计划，通过政策引导、正向激励，全面落实各部门的工作目标，其主要特点是：1、构建基于任务目标的绩效工资预算机制公司根据各部门承担任务量的大小、职责的重要程度，同时结合部门任务量增长情况，对各部门绩效工资进行预算分配，初步实现了绩效工资分配预算与部门年度任务目标的紧密结合。2、建立与部门任务目标挂钩的绩效工资考核分配模式公司将年度经营...

薪酬管理是企业管理不老的话题，如何做好现代企业的薪酬管理呢？首先要认识薪酬管理的三大特点，其次要根据企业的具体情况制定薪酬管理制度。薪酬管理三大特点：1、敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平;另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所...

又到年中，不少人力资源公司都开始公布2013年上半年的薪酬统计数据。记者查阅了部分公司发布的数据后发现，不同公司对同一类目的统计结果大相径庭，以2013年工资增长率为例，某公司统计结果为8.6%，另一家公司的统计数据为6%，还有公司统计出了11.3%。数据“各说各话”，让统计的可信度大打折扣，更让市民没了方向。记者在采访业内人士时了解到，人力资源服务公司热衷于公布数据，大多是为了能借此在媒体上多露脸，从而提升知名度；...