日前，中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》，该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易/消费品行业，调研企业54.8%为外商独资，欧美企业占35.5%，民营企业占32.3%。招聘：四季度是应届生招聘高峰期绝大多数企业招聘应届生是作为社会招聘的补充，需求量较大的一般为知识性职位，这类职位往往对专业要求相对较高。...

每年的春季很多美容企业都会对薪资进行调整，一方面完善美容企业薪酬管理体系，另一方面激励员工，留住人才。那么美容企业应该如何做好2013年的薪酬调整，它的薪资调整流程是怎样的呢？美容企业的薪资调整一般包括以下几种情况：(1)年度调薪：根据美容企业利润的增长，按上一年度员工贡献调薪，一般与员工绩效挂钩。(2)特别调薪：为了达到或超越同行薪资水平、留住稀缺人才、符合国家法律法规或做出了重大贡献时的调薪。(3)晋升调薪...

四月底了，很多2013年的应届毕业生已经找到了好工作，或者还在找工作，但无论是哪种情况，2013年的应届毕业生在即将走进社会，走进企业前都应该了解现代企业有哪些福利。只有了解了现代企业的福利，你才能在找工作时知己知彼，你才能在以后的工作里保护自己的利益。那么，现代企业一般都有哪些福利呢？1、基本月薪和提成或奖金基本月薪就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲得很清楚的，需要注意的是：1、一般企业的...

凡在美容院或是美容企业工作的人都知道，美容行业是很少给予员工买保险或是带薪年假的福利，这是一种非常普遍的现象，可为什么其他行业都可以享受这样的福利，美容行业却很难呢？擅长店务运营管理的眭耀文先生分析说道，因目前美容行业发展还不成熟，不规划，加之专业线独特的特性，从而总结以下四点原因，告诉我们美业人为何难享受保险和带薪年假的福利。一、员工流失率严重每年美容行业的从业人员流动性都非常大，造就在企业呆的...

以前很多美容企业不注重薪酬调查报告，但是近些年来，很多美容企业渐渐重视这块的工作。因为很多美容企业知道，管理好一家企业，关键是留住人才。合理健全的薪酬制度是留住人才的最有效的方法。在做一个合理的、有竞争力的薪酬制度前就必须做薪酬调查，只有参考一份真实有效的薪酬调查报告才能制定合理的薪酬制度，所以，美业企业做好2013年的薪酬报告将会对美容企业有很大的作用，作用具体如下：1、在竞争激烈的市场背景下，薪酬政...

有些美容师在金三银四的时候没选择跳槽，而是转战“加薪”。往往跳槽也是"加薪"的一个手段，但有些美容师认为与其到新的美容院获得加薪，还不如争取在本美容院加薪，俗话说做生不如做熟，但是加薪往往不是那么顺利的，有些美容师轻易地获得了加薪，有些则以失败告终，那2013年，美容怎样才能顺利获得加薪呢？以下提供6个职场“攻薪计”帮助美容师2013年顺利加薪。1、不要攀比许多美容院都采用薪酬保密的原则，因此与美容院老板谈加...

今年以来，北京、深圳、上海等地先后上调了最低工资标准。中新网财经频道统计发现，截至目前，全国已有14省市对最低工资标准做了调整。其中，上海月最低工资标准最高，为1620元，小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。14省市上调最低工资标准中新网财经频道统计发现，今年以来，上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州等14个省市上调了最低工资标准。其中，上海市以1620元的月最...

5月1日起，《广东省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)将在全省正式施行，同时，新调整的最低工资标准也将开始执行。广东省人社厅劳动监察局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资如果低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额用人单位逾期仍不支付的，将面临按照应付金额50%以上一倍以下的加付赔偿金责任。用人单位须进一步规范工资支付等台账管理《条例》要求，台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对...

面试时，薪酬谈判是个不可避免的环节，这个环节也是HR与应聘者智慧较量的环节。应聘者要想在这个环节取胜，则必须掌握些技巧。那么成功谈薪要掌握哪些技巧呢？职场老鸟为你支招：谈薪是双方的事—— 马英(医药代表)一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘...

做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢？和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？总结了以下工作经验，欢迎大家也来随便聊聊...