在企业发展中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同层次、不同性格的美容师，激励方法也是大不相同的。一起来看看有什么不同呢？不同性格的美容师激励方法独立思考型：给予相对的自主权利独>立思考型员工属于那种“希望自由选择并决定工作”的人。不管是受雇于他人还是自己创业，这类人都希望独立组织自己的工作。他们不看重规章制度，不愿在办公室里呆得太久...

职场，有些话可以随便说，有些话说出去就会“死”。请永远不要问同事诸如“你工资多少”、“奖金多少”之类的蠢问题，也许，你觉得彼此关系不错，随便问问没什么大不了。可如果，不小心你的问话被公司人事或是领导听到了，那可真的会捅大篓子的。一所以，为什么不要打探人家工资?分享几个小故事。1几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。突然有人问：“你工资多少?”“8K……”被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题...

一个HRMM，用一年的时间让自己的月薪从5K涨到了15K，她是怎么做到呢？据说，她的努力如下图所示：回头再看看自己缺了什么呢？上/下班的途中人潮再拥挤手机不离手只为玩游戏或是看小说吃完晚饭看看综艺追追韩剧换换老公不是小鲜肉就是老干部所以真别抱怨老板小器如果你的能力蹭蹭蹭蹭快速提升你的工作越来越出色升职加薪为期不远如何提升自己的专业水平呢?可以听听大咖的分享吸取他们的经验其中一个渠道就是听HR微课如《招聘...

近日，广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。其中，新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日，再加上国家规定的98天基本产假，各位妈妈将至少可以休178天！延长产假是非常人性化的建议，也是保护女性权益的建议，但这一看似合理的建议却也有不少人有不同看法，有网友担心企业撑不住，有的担心丈夫撑不住，还有的担心女性就业会更加艰难。要...

职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。基层小白篇基层小白，顾名思义，就是初入职场的小伙伴，不懂太多的人情世故，喜欢耍点小性子。当我还是小白的时候，我是这么干的!1、模仿入职不久，我了解到公司的风云人物是一位江西人，于是我经常分析他在台上说的每句话，会留意他的工作方式，还会偷听他怎么跟客户打电话，看他文件框里摆的什么书。最终，我在月末拿了最佳新人...

回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。薪酬管理案例分析一：薪资和能力之前的权衡“你们招得都是什么人啊，连最基础的专业技能都没有，叫我怎么带着干活?”“我们也没办法，老板说了要控制人力成本。工资就给这么多，能招到人就不错了。”分析：员工是“成本”，还是“资本”?这主要看老板怎么看，在财务的眼里...

有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？据权威机构调查，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。薪酬含金量：★★★★☆参考薪资：5K-9K (专员)@盗可盗：薪酬!如果薪酬做的好是最赚钱的了，一个中型企业的一套薪酬下来少说也是十几万。@动机在杭...

双11要来了，所有人都在讲“买买买”，小编只想和你严肃的聊聊“赚钱”这件事。近日智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据如下：秋季全国平均工资7531元，相比前三季度有所增长北上深广杭赚最多，北京以税前9886元领跑全国2016年秋季企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均薪酬为税前7531元，相对上一季度全国7233元的平均薪酬，有所增长。北京以税...

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，一般包括四个方面的内容。面谈内容一、谈工作业绩工作业绩的综合完成情况是进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给员工，如果员工对绩效评估的结果有异议，则需要和员工一起回顾上一绩效周期...

老员工工资比新员工低，是在招人难的大环境下，企业为了招贤纳士做出的调整，但经常来了新员工，招了老员工的不满，不是吵着涨工资，就是消极怠工，极端的甚至离职走人。老员工工资比新员工低，的确会打击老员工的工作积极性，这个问题如果处理不好，公司的人才体系容易出问题。在招人难的环境下，不仅要留住新进来的员工，更不能因为工资的问题让老员工寒心，企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，只有人员充足，员工齐心，企业才...