在面试之前，为了暖场，让候选人更加轻松地进入面试状态，可以不那么紧张，HR可得使用好暖场话术！使用好暖场话术，不仅能起到营造氛围的作用，还能营造良好的雇主品牌印象！1、你一路过来还顺利吗？2、来我们公司大概多少分钟车程？3、给候选人倒杯水或者询问您需要咖啡吗？4、天气有点热，先喝杯水或者吃过午饭了吗？5、你老家是哪里的?听你口音好像是南方人？6、以前来过这里（城市）吗？7、对这里的印象如何，跟你所在的城市...

很多HR分不清劳动关系和劳务关系的区别，所以总会产生一些不必要的关系纷争。今天，小编来跟你们详细讲解一下哦，关于劳动关系和劳务关系的区别，一定要分清了！一、劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳...

近日，麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后，及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据，发布《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》。毕业后，大学生们都去了哪些城市?哪些专业就业率最高?收入最高的又是什么专业?大学生毕业后都去了哪儿?目前，城市之前的“抢人大战”打得火热，那么从调查来看，大学生毕业后都去哪了?从近五年数据来看，本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2013届的28.2%下降到2017届的22.3...

在认真往下读之前，小编要清晰地告诉你们！这是一碗毒鸡汤，如果灌了不受影响，就往下读;如果心脏不太好，还容易愤怒，就读到这儿，然后退出页面吧。小编遇到过很多HR，有的公司HR收到的简历多如牛毛，有些公司HR收到的简历寥寥无几。重点在于，其实这些HR都特别好，怎么说？邀约电话打得很勤快，为人善良，说话也并不尖酸刻薄，与候选人粘度也不错，面试时候都很友善，表现也很专业。好，那问题来了，为什么还是招不到人呢...

做HR基本上每天要和各种各样的人打交道，那是不是性格外向的人更适合做HR，而性格内向的人不适合做HR吗？真的是这样吗？看看HR自身是怎么说的：@帆帆倪我认为内向和外向只是衡量作人力资源工作的一个小标准而已，内向不是问题，内向的人不一定就不会沟通，有时候内向的人会让人家觉得是真诚的人，可信赖的人。所以，内向的人也可以作人力资源，外向的人不一定就一定适合。@哈斯奇性格内向的人也叫保守性格的人，适合做严谨...

人入职场久了，如果情绪没有调节好，就很容易碰上职场焦虑症。到底什么是职场焦虑症呢？碰上了职场焦虑症了又该怎么办呢？我们来看一下！一、职场焦虑症是什么?表现是怎样的？职场焦虑症主要是：有压力感到累，无压力感到慌。总会提心吊胆，会有焦虑、恐慌紧张等情绪。也会伴有一些睡眠障碍，譬如说入睡困难、多梦、易惊醒、胸部有压迫感等等。坐立不安是焦虑表现的一种。焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧。预...

在男女比例严重失调的当下如何脱单?是所有单身GG必须面对的终身大事。那么，究竟怎样才能撩倒集美丽&才华于一身的美业女子?欣赏她大多数男生看到打扮光鲜亮丽的美业女生，会下意识认为对方很败家，要求很高，很难追……Excuse Me?谁告诉你长得漂亮、打扮漂亮的女生就很败家，要求很高?美容行业的女生是很会打扮，那是因为她们的职业需求，不得不以最专业、最好的形象示人。她们是做美丽事业的人，如果她们连自己的形象都顾不好...

俗话说，跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样，那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了，如果我选择跳槽，工资从6k变1w有可能吗？小编要回答！有可能！不过你跳槽得符合以下几点！一、有足够的实力你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！有时，你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人;或者，公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价...

转正面谈，是每一个HR都会对新员工做的面谈，如何通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。这就是HR应该思考的问题了。一、做好面谈前准备（1）确定好面谈的时间和地点一般选择双方都刚好有空闲的时间，也要提前跟用人部门先打好一切招呼。尽量不要安排在刚上班或者准备下班的时间，还要提前通知员工。还要选择好面谈的场所...

六月刚刚过去了，即将迎来的除了是炎热的夏季之外，还有各位的年中报告啊，你准备好了吗？我们先来看一下，一份令人满意的年中报告是什么样子的。应该包含以下主要内容：基本情况概述、目前的成绩和做法、从中得出的经验和教训，今后的打算。工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性这些特点。工作总结经常与工作计划放到一起写，总结和计划相辅相成。重点在于，年中报告是根据年度业绩要求的一个验收，然后对下半年的工作内容...