有些企业喜欢招聘应届生，因为好用！而有些企业则更喜欢招有经验的非应届生，也是因为好用！到底是应届生好，还是非应届生好？招应届生有啥好处？坏处又有哪些？喜欢招聘应届生的企业表示：应届生真的很好用！理由如下：1、激情高刚出校园的人对社会、职场是充满激情的，尤其是对人生的第一份工作，这个热情是那些老鸟们远远比不上的。2、可塑性强应届生就像一张白纸，企业想着什么色就上什么色。可塑性强，潜力也大，只有适当培训...

欧洲杯上线，伪球迷上线。今儿探讨个真学术性话题，HR招聘电话怎么打？有哪些注意事项？约面不是打个电话这么简单招聘官打电话的状态很重要！这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。所以，在约面时最好做到以下几点：语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提...

就招聘这件事来说，很多HR都抱怨渠道太少，人难招，如果想要招聘成功，差不多有这样一些办法，不妨都尝试一遍开始吧。招聘网站或APP智联和前程这l两个招聘网站再怎么不好，还是人才分布最广，人才数据量最大，只要买个套餐，花钱就能下简历，最近更新的是主动求职者，历史更新的是被动求职者，花钱就能解决的事，作为基本款选择，还是必须的。细分的招聘网站包括地方性和行业性或者职能性等，招聘者属于哪个行业，就要有针对性...

招人难一直是美容企业人才建设中存在的最大问题，再者就是不少企业即使招到了人，但也只是没有选择之下的妥协之举。为什么总招不到满意人才呢？美容企业总招聘不到满意人才主要有两大原因：一、不敢向人才许诺高薪酬不是没有高素质人才看好美容行业，也有不少人向美容企业投诚，但这些人才在与美容企业接洽的过程中“望而却步”，原因就是企业总是不敢轻易许诺高薪酬。在企业不敢向目标候选人才承诺高薪酬的情况下，企业怎么可能吸...

“终于招到人了，这次招聘还算顺利~”HR话音还没落，QQ弹出一个对话框：**，不好意思，我明天不来了。这起落的心情，这酸爽的滋味，不少HR都经历过……新员工刚入职没几天就辞职，这种事情不仅伤士气，还会给企业带来了不小的成本。作为HR更是受伤颇深，不仅要调查原因尽力挽留，还要乖乖地继续搜简历打电话面试。为什么新员工入职没几天就不干了呢？据调查，65%以上的新员工离职都是因为企业氛围不对，这种氛围不对主要体...

没有开玩笑！如何做到让人才不请自来呢？简言之，就是提高企业雇主品牌影响力，具体怎么做呢？有以下几招：第一招，采用有效的高薪策略人往高处走，水往低处流。每个应聘者，在求职时都有一个基本的薪资待遇期望，“重赏之下，必有勇夫”，如果企业在招聘时能够通过合理的薪资福利体系，达到甚至超过求职者的薪资待遇期望，企业招聘还会是问题吗？当然，这种高薪，必须是有效的高薪，就是企业确定一定的工作标准，让劳动者在完成工...

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，效果很好。注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。(从头看下去，不要先看答案，会受影响的。)1、你更喜欢吃那种水果？A.草莓2分B.苹果3分C.西瓜5分D.菠萝...

“人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。不过，比HR前辈们来说，现在的HR还是比较幸运的，因为可以利用数据分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。招聘分析是什么？招聘分析主要包含两方面的内容：1)跟踪与招聘流程相关的数据;2)分析这些数据，并且根据它指导招聘决策。如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。那么在招聘分析中，...

招聘HR最郁闷的事是什么？不是收不到简历，也不是没有人来面试，而是面试完觉得合适的候选人拒绝offer!你说心不心塞？!什么情况下候选人会拒绝offer呢？HR要如何挽救呢？候选人拒绝offer的原因：1、流程时间太长HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!没有走完流程，HR也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其...

如果公司需要招聘一个人事经理以上的工作岗位，在你看来，从公司和个人的角度出发，招聘这个人的标准是什么？广州湛氏-总助-陆明祥1、要有沟通力，良好的沟通能力有助于日后处理、协调各部门的工作。2、要有责任意识和公正性，换句话说要有担当，处事公正，不存私心，对事不对人。3、人力资源专业技能，专业技能是必须要精通的，就像士兵上战场，枪是必须要带上的。4、对人力资源如何支持经营的深刻理解，这个就要跟企业领导多沟通...