造成企业员工流失的原因众多,其中招聘过程的质量也关系到企业员工流失的问题。所以,HR必须把关好招聘过程的质量。那么如何把关好招聘过程的质量呢?招聘过程包括很多具体的阶段,从申请到发布职位广告、到选择候选人、使他们接受offer、使他们融入企业。把控招聘质量意味着这些环节都要成功,而且招聘经理还要很好的把握岗位要求,以及与企业需求相关的能力。招聘经理需要了解企业未来需要什么角色,这非常重要,因此招聘经理需...
“金三银四”、“金九银十”被称之为招聘旺季,可以让企业的招聘人员一招解千愁,觅得企业的良才;而每年的5、6月份,正是人才市场的招聘淡季,此时找工作的人已经寥寥无几,那到底美容企业如何在招聘淡季实现人才招聘呢?一、招聘渠道的拓展很多时候,一家美容企业只会选择一种招聘渠道来进行找人,这就造成招聘局面打不开的重要原因。寻找合适人才当然得选择合适的招聘渠道,比如基础的美容导师、美容师等基层员工,可以相对选择人...
金秋十月,又是一年一度的校园招聘旺季,不少企业为了储备更好的人才,已经拉开校园招聘的序幕,对此我们来跟大家分享一下校园招聘对企业的作用和建议,供参考!1、能有力提升企业的专业人才队伍建设深度:不管国家的教育体制如何有欠缺,如何被人所诟病,作为最高等级教育的基地——大学仍然是作为企事业用人单位乃至社会发展需要的巨大人才储备库,可谓是“人才济济,藏龙卧虎”之地。作为刚走出校园的大学生们,他们积极主动,不...
现在吸纳人才,除了单靠满意的福利待遇外,建议好雇主品牌,也是一大优势。那么,雇主品牌建设包含哪些内容?如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?下面一起来探讨学习一下吧。雇主品牌建设包含哪些内容?一句话,凡是有利于提升公司招聘、吸引、留住员工的措施或方法都应当是雇主品牌建设的内容,它包括:公司前沿的价值观、使命、愿景、振奋人心的口号、完善的管理制度、人性化的管理风格;高层及各管理人员的率先执行、遵守公司各...
“公司邮箱里又收到HR部门发来的内部招聘信息,这与我有关吗?内部招聘离我的升职有多远?我是该借着跳槽的机会涨涨薪水,还是利用公司内部招聘实现自己的职业规划?”除了节省招聘成本,就连HR部门也认为内部招聘的成功率更高。不仅避免招聘和应聘的双方互相“画饼”,内部招聘的员工对于公司运营体系、企业文化、工作环境等方面的“提前”适应也使得他们在新岗位前三个月的工作绩效通常会比外部招聘的员工更高。那么,内部招...
所谓的“金九银十”招聘旺季已不再是井喷的局面,不少HR抱怨年底人才难招,打20通电话才来几个人面试,可没过一两个星期又走人了。那到底造成美容企业年底招聘难的原因都有哪些呢?下面我们来认真分析一下,同时欢迎大家一起来探讨。招聘难点一是校企对接不是很畅通美容企业和学校之间的沟通较为缺乏。企业是以利润为主,学校是以培养人才为主,由于各自都有各自的任务,所以应在这个方面加强,美容企业向学校提供人才缺乏信息、...
年底招聘“难”吗?针对这个话题,采访了几家美容企业的HR,他们有的说还好,一般年底,没有特殊情况下,一般人是不会走的;有的回答说难也难,说不难也不难;但终归美容企业年底招聘还是有一定难度的,到底这个难在哪里呢?有哪些对策呢?下面来一起分析一下:年底招聘难,主要难在四个方面:一、公司不重视人力需求规划,对年底的人员需求没有预见性;二、平时不注意与员工沟通,对员工的思想及动向不了解,导致突发性增多;三、...
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?首先,为了引进人才,为企业输送新鲜血液,校园招聘是离不开、少不了的有力措施,所以说,笔者认为,校园招聘很有必要。不妨先来看看中小企业的优缺点。中小企业不足之处:首先,中小企业人才需求量相对较小,校园招聘的规模不及大企业;第二,中小...
招聘是人力资源部门永恒的话题,在美容行业,几乎HR每天都在为招人而烦恼,这不接近年底了,不少美容企业又在紧锣密鼓策划新一轮的招聘计划,只为能招聘到企业需求的人才。年底,有很多HR说人才不难招,到底她们为啥说年底招聘不难呢?一起来看看其中的原因吧。第一,招聘是人力资源工作的重点的重点,做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人,那些是合适的,你应该用什么方法去判断是否合适,通过什...
关于选秀节目,最近大家每周末热议的肯定是《中国好声音》了,昨晚是中国好声音第二季的导师终极考核阶段,看了之后,感触颇多。选秀对企业招聘和人才培养有很大的启发。总结了一下,有以下几点可以和大家分享。一、对企业招聘工作的启示:1、职业规划和成就动机盲选阶段,导师问的最多的一句话就是:“你的梦想是什么?”“你为什么来中国好声音的舞台?”“谈谈你自己”,通过这些问题,导师能了解学员的理想和目标,对音乐是否热爱...
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