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HR遇到薪资要求高的合适人选应如何做

企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。其实,这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方,彼此之间在薪资方面都会有心理预期。如同国家和地区每年颁布的工资线一样,有下线、基准线、上线。这看似两难选...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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把招聘当做一次约会去做吧

招聘是为企业找员工,约会是为自己找对象,这两件事情看似没有共同点,但小编梳理了一下,发现两者在很多方面没什么两样,如果把招聘当做约会去做,会有什么不一样呢?第一印象最重要当恋爱中的男女第一次约会时,都渴望留给对方美好的第一印象。因为他们深知,一个人的第一印象会影响到日后对方对他的看法。在招聘的时候,你在挑选候选人,也在被心仪的候选人挑选,所以留给对方的第一印象也很重要。在职位描述或初面时,不仅要专业...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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破解美容企业招人之困 探寻正确留人之道

现在虽说是人才找工作的高峰期,但还是有很多HR抱怨招不到人,这是为何呢?是招聘方法和渠道选择不对呢?还是人才要求太高企业无法满足,到底是何种招人难原因,我们来一探究竟。第一、未检讨招聘渠道和方法的局限性一家美容企业的HR在某招聘网站投放一个季度的广告,希望能为此吸引人才,但一个月过后,收到简历数量寥寥无几,HR这时不停向该网站招聘负责人抱怨该招聘网站的不足,却没有认真检讨一下是否找到招聘渠道和方法...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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二三线城市成招聘主力军 金融业职位职位需求量大

2014年一季度,智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%,金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称,传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发,使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。而从企业上看,民企的用人需求强势增长,外企和国企乏力。民企职业数同期增长24%,国企和外企的招聘需求不仅没有增加,反而出现2%的负增长。金融业领跑 房地...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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就业报告:民营企业的招聘需求量增长24%

根据日前发布的《就业信心指数2014年一季度分析报告》,报告显示,按照企业性质划分,民营企业的招聘需求量较去年同期增长了24%。数据显示,外商独资企业与国企在一季度招聘市场上表现乏力,较去年同期相比招聘需求各自下降了2%。报告表明,面对依然艰巨的市场挑战,国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎,不少企业虽然为了提高竞争力,对人员和架构进行重组,但整体的雇员数并没有增加。与此形成鲜明对照的是,民营企...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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美业人都去了哪儿?招聘难在哪里?

四月份是上半年的最后一个招聘高峰了,美容行业抛出各种橄榄球吸引人才,可是在招聘的过程中依然听到很多美业的HR诉说着招聘难。美业为什么招人那么难呢?关于美业人都去了哪里这个话题,我们深入研究了很久,有人说美业人跳槽太频繁了,抓都抓不住,也有人说美业人眼高手低,那么,究竟美业人都去了哪里呢?美业老板一直在强调美业招人难,但是美业老板却忽略了分析招聘难的原因。要解决美业招聘难的问题,则急需知道招聘难的原...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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企业招聘管理的三大联结点

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才 ,管理者结合企业的需求,快速锁定和猎取目标人选,人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。一大联结点:录用与使用员工使用采用“以事选才”,即依据事先确定好的岗位来进行企业招聘 。在企业招聘管理模式上,遵循市场原则,以规章制度为准绳,在企业招聘管理模式上强调员工的归属感及企业文化的认同感,企业的高级管理人员主要来自企业内部,是对员工忠于企业的一...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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3类理想员工管理者非招聘不可

所有的管理者都希望自己的团队按照集中的思路来执行命令,并且完成形成统一的风貌和思想意识,要与管理者的处事风格及想法完全一致。认为,只要这样的团队才有高效的执行力和战斗力,如同军队一般。但是,企业的队伍毕竟不是军队,在以薪资为核心进行体力和智力交换过程中,因为各种情况造成的不可控因素存在。并且,企业在面度现在的80后乃至90后崇尚个性和自由的员工培养和使用上,妄图通过思想引导进行控制就更难了。那么,管理...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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揭秘招聘管理层的3大技巧

在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,招聘管理层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,招聘管理中如何面试管理层?一、深度沟通接触描述企业现状有些企业在面试高管层时,总是急于求成,甚至在介绍自己的企业时,只说优势,不说缺点,这是非常不可取的。hr专家建议,在面试高管层时要与其深度沟通,完整地描述企业的真实状况,详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业,其实是要靠企...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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HR为何招不到人才?吐槽招聘网站五宗罪

和招聘网站接触最多的三类人群,HR、猎头、候选人。纵观笔者的职业生涯,就是在这三种角色中不断转换的血泪史。笔者从候选人、HR、猎头三者的角度,吐槽下招聘网站的五宗罪。一、中低端?还是中高端?不可兼得一对小夫妻走进一个房产中介说:“我们要买房子。”房产中介员说:“我们手上有最新的租房信息,你要不要看下?”小夫妻摇了摇头说:“我们要买房子。”房产中介员又说:“我们有附件的商铺出租的信息,非常实惠,我拿给你...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:51
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