在制造行业有着12年从业经验的经理人羿先生提出了这样一个问题：在猎头眼里，什么才是候选人的致命伤？很多人把跳槽当做加薪升职的捷径，我们也能看到一些比较成功的案例，但同时也有一些声音在说，频繁跳槽不是好的职业发展曲线。对于企业来说，选择候选人的时候，频繁跳槽会有影响吗？1、升职不代表“升值”餐饮行业的猎头顾问刘先生认为，在职业发展的初期，多跳几次槽可能给你带来短期物质利益；但当你的事业发展到一定阶段时，...

招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现;招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不仅仅是一纸广告，如果忽视了它的法律意义，企业可能会面临不利的法律风险。如果当初在招聘启事上注明了上岗后会有出国培训的机会，但是在入职后却...

谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠...

整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。首先，招聘前期需要注意的工作包括：1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：- 公司的战略规划，2013年7月份的人力需求- 本部门业务量的预估- 本部门离职率的预估2.目标院校的制定，关注的方面如下：- 根据需求的专业方面来确...

没有人喜欢消极的东西，所以熟悉我的人都知道，我喜欢写一些招聘官需要了解的积极的潮流和伟大的创意，很少写需要面对的严重的挑战和问题。但是，自从我开始意识到接下来我们将遇到一个全新的招聘领域，我隐约感觉到这些即将到来的挑战。如果你不马上采取行动，去积极迎接这些重大的挑战，你的招聘很有可能会失控，最终给公司的发展造成伤害。招聘竞争日益激烈，但是你还没有准备好——前几年，经济环境并不好，每个招聘职位都有很...

如果不借助专业背景调查机构，你通常通过什么样的途径了解候选人的背景资料?毫无疑问，社交媒体会成为你的第一选择。在社交媒体上，候选人很难作假，他们所呈现的都是最真实的一面。通过社交媒体，你能了解候选人究竟是什么样的人。反之，当潜在员工想要了解未来的雇主，会通过什么样的途径呢?企业官网是必不可少的，但是要了解雇主真实的一面，社交媒体也很重要。透过企业官方微博、微信所传递的信息，能了解到企业的真实面貌，包...

你可能不是技术专家，你也可能不是销售能手，规划市场你肯定更不善长，但你必须成为公司业务的专家。所谓公司业务专家是指你必须深刻理解公司业务的运行方式和流程，你知道哪些地方是公司业务的关键点，你也知道哪些地方可能存在问题，最重要的是你知道人力资源和这些地方的关系是怎样的。1 、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施...

面试的人多了，HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得，除了运用常规的面试工具和方法外，如何察言观色，看透人心，往往也会有一些看家本领。总结如下：1、 谈吐是否精练流利，富有穿透性，围绕主题来阐述。从这里能看出人的语言组织能力，回答问题的逻辑性强弱。2、 谈吐是否自然平和、说话条理清晰，问答吻合周密，无漏洞。从这里可以看出其思维清晰度，基础扎实性，经验的老道丰富。3、 谈吐时是否有肢体语言配合，语言...

HR每天要面对的应聘者众多，其中不乏能力强的、业务好的、专业技能水平高的，但用人部门只要一个就够了，那在这群候选人中该如何选择呢?选人的三大标准：是+势+事1)是(绝对认可你的人);2)势(强大的动力);3)事(能做事的人)【人才选聘成功，把握两条标准】1)人岗匹配：能够胜任工作，说明人岗匹配度高;2)人与企业价值观匹配：能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标...

随着80、90后员工先后进入职场，各家公司在吸引求职者方面，也与时俱进，各种新颖的招聘渠道和方法也相继应用。传统的招聘渠道主要有报纸、现场招聘、贴小广告、电视广告、电台等。随着计算机的普及和互联网的广泛使用，网络招聘逐渐成为香饽饽。每一种渠道有优势也会有劣势，每一种招聘渠道劣势就是另一种招聘渠道产生的契机。招聘渠道已呈现多元化的特点，传统渠道、网络招聘、专业网站、微博、微信等微招聘渠道逐渐构成了多元化...