有很多人问小编，那个密封的人事档案袋里面到底有什么东西啊？到底又有什么用呢？为什么不能自拆而是密封上交呢？今天我们就来说一说人事档案袋的主要信息吧！一、什么是人事档案？人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起...

很多人抱怨，我已经很努力找工作了，为什么还是招不到工作？那就要看看原因了！一、没有工作经验在大部分公司都希望招收有工作经验的员工，而你正是在这一方面不能满足他们的要求！所以在实习的时期就要去实习，尽量积累经验，在简历上增添色彩。二、面试技巧掌握得不好在经验方面虽然你处于劣势，但是如果掌握一套成功的面试技巧的话，就会大大提高面试成功的几率！1、面试服装要提前用心准备好2、弄清楚面试的地点究竟在哪里3、要...

从2016年到现在，裁员这个词在职场圈中几乎已经成了一个高频词。从乐视、滴滴，到百度外卖、微软...无论是经济性裁员，还是业务调整导致的裁员，好像都在提醒我们一件事：如果不自我增值，请做好随时被裁的准备。自我增值是什么？有人说，我在某职位上有十几年的工作经验，出去了，所有人都会佩服。不不不，要知道经验不是自我增值。经验只能代表你待在某行业多久，而不能证明你有多能干，拥有多少价值。自我增值其实指的是在学习的...

身边有很多HR朋友，发现自从他们做了HR以后，发生了很大的变化，不信你来看下面这些变化，你躺枪了吗?做HR前工作通常是这样的做HR后工作就变成这样的做HR前闲暇时间是这样的做HR后闲暇时间是这样的做HR前我以为HR的工作量是这样的后来发现工作量是这样的

这两天京东的《你不必》广告火了对于很多上班族而言文案确实扎心人人都想要成功可成功背后的辛酸只能自己咽对于HR的同仁你不必在招人时，一边把候选人伺候好，一边还和老板争取薪资。不可能保证，面试来的人用人部门一定满意；而用人部门满意的人，一定会留下来。你不必在发工资的时候，加班加点清算他们的KPI，算得脑子里睁眼闭眼全是数字在飘。不可能保证，会有人来质问：为什么我这个月工资那么少？你是不是算错了啊？你不...

记得有一句话说过，“做人就是一门沟通的艺术”，其实作为一名HR更是一门沟通的艺术。人力资源部门作为上行下效的职能部门，必然要和各部门及人员有良好的沟通，所以，做一个“会沟通的HR”真的很重要!作为HR，如何与其他部门做好沟通工作呢，小编来给分享一下。1、建立信任如果没有信任，你的任何言辞都不会被对方接受，甚至好心也得不到好的回报。一般信任的建立来源于两个方面：品格和能力，品格一般表现在HR能秉持一种...

职场小白刚进入职场的时候，总会感到一丝迷茫，如何融入集体，如何得到同事的好感？都是值得探讨的问题哦！一、主动出击职场如战场，在战场中，每个人都是为了保命而无暇顾及他人;在职场中也一样，没人谁是有义务去帮助你的。所以初入职场，一定要主动出击，对于自己不懂的问题，不了解的事情，都要主动去问。除了主动问问题之外，还要主动去凑圈子，一般情况一个部门一个圈子，在新人进来之前，大家都已经相处融洽，也习惯了原有的...

大家好给大家介绍一下这是HR的▼▼▼工作日常 AM 7:30每天叫醒自己的永远不是闹钟每天早上叫醒自己的不是闹钟，不是梦想，也不是尿急而是求职者的电话！▼▼▼电话响起“喂，你好，我是XXX啊不好意思，我今天不能去面试了我收到XX公司的offer了”“啊，这样啊......”......可以不起床吗？今天可以不上班吗？感觉今天不吉利啊 o(≧口≦)o AM 8:00准时做地铁三明治夹层终于用十五分钟时间爬起来洗漱完换好衣服化好妆美美...

有人说：不懂培训，就不要做HR！这话听起来有点绝了吧？估计很多HR会立马跳起来反对：我也不懂培训，不是照样做HR吗？确实，有很多HR天天忙着做工资，做考核，招人，开人，留人，打官司......其实这只是HR的最低层次，做的工作也很琐碎。然而，在职场如果偏离业务太远，会容易被边缘化，也就是说，你在老板心中的地位不会太重要。所以，作为HR，要给自己定目标成为企业经营者。HR如果不懂业务，不懂经营，做不高，做...

人生在世都是戏就连微信分组也入戏三分不信咱来瞧瞧下面这些不同岗位的微信分组差点惊呆了……瞬间发现做HR真心不容易啊招聘也不是一两天就能搞定的事情以后再也不要催他们了闷骚的程序员私底下说话是这样子知道公司太多小秘密的前台MM，小心哦