“三期”一般就是指孕期、产期、哺乳期，三期员工是受法律保护的，一起来了解一下关于“三期”女职工的那些事儿吧！一、三期薪酬怎么算？怀孕期间：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。产期：产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保...

　　2017年只剩两个月了　　给大家看点儿激动的　　看看春节啥时候来　　▼　　2018年春节是2月16日，星期五根据规定，春节法定放假时间是初一到初三调休7天。　　眼尖的小伙伴已经看到了　　除夕的前一天是情人节　　▼　　如果你有对象，　　建议提前一天回家过年　　这样你就有理由不买礼物了　　当然，有这种想法的人　　应该也没对象　　没对象的　　就别提前回家过年了　　免得遭老妈埋怨　　▼　　既然2017年假期已经结束了...

为什么老员工会怠工，这是一个需要思考清楚的问题，我们总是说老员工工作积极性不高，其实大家出来打工，都希望多赚点钱，都希望工作成绩被认可...可是实际情况呢？大多数的老员工任劳任怨勤勤恳恳，但是不善于表达涨工资，提待遇要职位，造成管理者就会认为，他能力如此，业绩如此；反观那些新入职人员，待遇好，职级高，可问题是，最后干活的还是那些老员工，这个关系不理顺，你如何让老员工积极性高呢？针对这些勤勤恳恳的老员工...

(宝宝心里苦，只是宝宝不说)总有新人问我身为HR要会什么啊？我总是不漏齿地微笑然后崩溃大喊全都要会！！！新人不屑一顾地说道不是说只要会招人就好呵呵哒我就笑笑不说话你就自己往下看！一、从表象层面来说要乐观能热爱工作积极进取要乐于助人帮助身边的人排除难过情绪要有坚守为了等待候选人的到来要美貌、声音和脚力相结合做得了前台接得了电话跑得了外勤要精通公司管理为企业出谋划策要有一个好眼力时常眼看四处耳听八方哪里...

马上要迎来11月11日“光棍节”，为了更好地了解职场单身人群的婚恋需求，珍爱网联合智联招聘共同发布了《2017职场单身人群婚恋需求报告》。报告显示，程序员成单身率最高职业，其次为财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。由此可见，技术、财务、销售等大众印象中工作繁忙、加班频繁的职业，确实在一定程度上影响了脱单。下面来说说是什么原因导致程序员一直单身?一、工作时间长，工作太过劳累程序员是IT行业发展的奠基石，是...

年会的精彩少不了经验丰富的主持人，当然更少不了优秀的主持词。下面整理了2018年公司年会主持词范文，欢迎阅读。2018年公司年会主持词范文(男)尊敬的各位领导(女)亲爱的各位来宾(男) 各位朋友(合) 大家晚上好!(男)爆竹声声春讯早，桃符处处岁时新；(女)春风舞动门前柳，喜雨催开苑里花；(男)在这辞旧岁，迎新春的美好时刻，我们迎来了==公司2018年团年联欢晚会。(女) 今晚我们--公司的全体同仁在这里欢聚一堂，喜庆昨日的辉煌业绩...

相信大家这两天都看到携程亲子园的报道了，在《携程就委托第三方管理的亲子园相关情况说明》中有这么一句，在目前阶段，亲子园的每个小班级携程均派HR员工督促管理。有人指责这件事是HR监管不到位的问题，那么，这到底是不是HR的责任？看看HR们是怎么说的。飘飘：HR要负责，但未到严重到开除的状态。事件首先要追究的是，虐童老师及这个园长，负责这个幼儿园的人，真的要说责任，我觉得HR部门就算是背锅，也应该是占15...

做HR难免要是不是扮黑脸，劝退一些不合适的员工，可是如何做到成功劝退并不会太多怨言呢？这就是一个技术活儿啦！一、劝退员工的技巧：（1）劝退前的准备工作赞扬法：赞扬该员工比较优越却不合适该岗位所需要的地方;事实论证法：搜集该员工不合适的地方、做得不足的地方、与该岗位不合适的原因。（2）劝退时的态度态度坚定，肯定能力的同时，即使员工多委屈多愤怒，都要站定立场，该辞的还是没办法留。在安慰员工的时候，千万不要...

当一个人撒谎成性，再专业的HR也没办法在短短的面试时间里精准判断她的能力和品性。因而，在发Offer之前，一个背调必不可少，尤其是针对企业的关键职位。很多HR在背调的时候，往往凭借电话访问候选人原单位的方式，有时候偷懒一点就直接联系候选人在应聘登记表上留下的联系方式。然而想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解...

辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理不好，难免会发生冲突，更有甚者会引发群架。因此，如何巧妙辞退员工，把裁员影响降低到最小是很多 HR 必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。原则一：试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录...