投简历是进入职场的重要一课,不少求职者抱怨,为何我投的简历都没有音讯。要知道,错误的投简历方式不仅不会让你获得面试机会,带来的更多是投递的失望。下面是投递简历时需要避免的误区:一、邮件标题只写“简历”有的公司会同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。HR收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。假如邮件标题只写“简历”, HR可能就不知道该转给谁。在求职者比较少的情况下,HR或许会耐心打...
在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?这时需要重点看简历中的三个关键点:学校学历、工作经历、业绩成就、语言描述方式。一、学校学历针对工作时间少于5年的候选人,学校起决定性作用。HR需查看候选人的入学和毕业时间,是否与学历相对应:专科两至三年,本科四年,研究生两至三年。有些职业要求学历为本科,一些专科毕业候选人可能并未在意就投了简历,...
很多人都以为简历写好了,就可以随意投递。孰不知,其实如何投递简历也是一项技术活,从投递时间、简历内容、投递方式都有讲究。只有投递简历的工作做得好,收到的offer才会更多更好。那么我们如何才能做好投递简历的工作呢?一、投递时间尽量避开周一、周五(1)周一是上班第一天,HR们普遍会总结处理上周的后续问题之外,周末休息之后回来上班心情也不会太佳(2)周五、周末候选人投递的简历都会堆积在一起,更多选择的情况下,要求...
求职者经常问,为什么有些简历,HR一看就心花怒放;有些简历,HR一看就直接随手一扔呢?。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧!一、简历封面与篇幅不要简历封面,简历只要一页纸。招聘人员筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会细读。所以求职者简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下,应届生的简历以1页A4纸为限。二、简历模板不要应用过于花哨的简历模板,选用模板的原则是:美观,便于H...
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。所以如何写好简历中的社团经历,也十分重要!应届生在求职时没有工作经验上的优势,为了更好地展现自己的能力,很多应届生把在学校时的社团、学生会等经历写进简历中,这是丰富简历内容的好办法,但是这也是需要技巧的。一、具体社团的具体事务用社团活...
临近年底,很多公司员工都出现倦怠的现象,上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等,面对这种状况,年底如何激发员工的工作热情? 企业年终激励的重要性 年终激励,一方面,留住并激励员工,主要削弱员工跳槽想法,稳定心态,以减轻年节前后的人员流失;既打造企业在外部的良好口碑,也有利于吸引更多更好人才。 另一方面,塑造内部员工可看齐的奋斗目标或榜杆人物;更关键的是,鼓励、吸引着...
有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说,工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核,不是薪酬设计,不是员工培训,而是炒员工鱿鱼。如何让被辞退的员工安静地离开,这个是有技巧的。本文将从谈判的前期准备、谈判过程及注意事项等几个方面讲述HR辞退员工的技巧。一、谈判的前期准备1、面谈需要准备的材料:首先是被辞退者的个人资料,如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料,那最好把档案带上。其次是《协商...
俗话说的好:男怕入错行,女怕嫁错郎。如果你还是单身的话,遇到咱HR男就赶紧嫁了吧,找HR男做老公的优点如下:1、HR男脾气好解释:脾气不好怎么面对用人部门的刁难,老板的高标准严要求。2、HR男情商高解释:HR男发现员工不开心,会陪他们讲讲身边的故事。3、HR男做事细致解释:算账精确到分已经成为一种习惯,如果你迷糊一点,反而他会觉得你可爱。4、HR男好人缘上至老板下至员工,HR男都可以处理关系如鱼得水,...
从小白到招聘高手,我们还差了些什么?一、充满正能量有没有发现,在各种同行交流群里,总有HR抱怨:用人部门提需求时间又短要求又多,个个都以为HR是女娲,随便甩手出来就有人了!还整天追着HR连环夺命call!还有HR吐槽:老板舍不得花钱,工资也没什么竞争力,人家不是嫌公司小,就是嫌公司小气,都不肯来……也有HR自嘲:每次打电话都会遭遇各种挂断及花式拒绝,被拒绝后的自己跟被男神/女神发好人卡后一样难受……总结...
已婚未育做HR的陈小姐吐槽,由于公司经营不善倒闭了,现在已经找了两个月的工作,面试了几十家企业,却还是没有找到工作,陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育,那到底已婚未育女性的出路在哪里??看HR们怎么说?1)毕竟每个企业都是以利润为目的,选人都很短视,但是并不代表所有的企业都是这样的,优秀的企业更看重的是人的潜力,可以再找找,另外不断提升下拓展自己的专业知识,让自己更加专业一点。2)现在出台的产假新...
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