春节过后，大量企业开始了新一轮的招聘计划，一是人才储备，二是补空缺。虽然是“金三银四”，求职者数量比任何时候都多，但此时招人也并不容易：求职者要么嫌薪资太低，就是嫌加班多、休假少……案例：某化妆品公司的HR丹妮最近比较烦，本来公司计划在春节后推一款新产品，研发已经结束，现在就是设计外形、包装的时候，公司的设计师却突然走了两个，设计部门一看不对立马下了招聘急单。丹妮接到单子的时候，心想年初跳槽的人多...

“招人难，尤其是招聘高端人才更难”这句话，美业HR已经感叹多年。虽然随着美业的发展，越来越多的投资者看好美业，高素质人才主动关注的程度也比以往高得多，但还远远不能满足美业发展的人才需求。尤其是当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想进美容行业后，美容企业的HR发现“招人不易，招对人难，留住人更难”。2015年美容企业该如何出招克服“招人难”呢?我们应该掌握那些招聘方法帮助我们保质保量的完成招聘工作，...

HR在邀约人才面试中，总会遇到这样的情况：打了电话过去，明明说好都来的，到面试那天来的人却很少，这是为啥呢？原因在于电话招聘话术没有达到多大的效果。那怎么提高电话邀约面试的成功率和到达率呢？以下收集了电话招聘超级话术，供参考！话术一1、您好!请问您是×××吗?我是×××公司人力资源部的，我姓高。请问您现在说话方便吗?2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记...

（本文作者：胡波澜深圳市美丽加互联网有限公司业务总监 138特约评论员）上一篇文章中（胡波澜：观相招人之美容师篇），我们已经大概了解了通过面相，来确定一个员工是否有做好美容师的潜质，今天我们来看看，什么样的面相适合做一个优秀的美容顾问。一、眼睛大，眼球大眼睛可以算是面相中最重要的部位，如果眼睛长得好，即使其他的鼻子、嘴唇稍差也不会有大的问题。眼睛要求黑白分明、炯炯有神，对美容师如此，对美容顾问更是如此...

目前在美容人才市场上，90后已经是主力军，作为一群拥有独立个性，崇尚自由，极具创新理念的一代，美容院如何吸引这些人才进来缓解用工荒现象。下面支招美容院如何招聘90后员工。一、允许多元化的个性及价值观90后是主张个性的一代，受互联网的影响，更多90后在崇尚个性的同时，也对事物存在不一样的价值观，这些个性在80后，70后两代人眼里，可能会显得非主流，不符合常理。但是，我们又无法去改变这些日久生成的素质。最简单的一...

（本文作者：胡波澜深圳市美丽加互联网有限公司业务总监 138特约评论员）在各老板娘对美容师、顾问进行挑选时，员工也同样在挑选老板娘，本文就跟大家分享下，如何根据面相“招到”一位优质的美容院老板娘，从而在美容事业起步时就占得先机。一、眼睛要炯炯有神眼睛已经说过多次，要黑白分明、炯炯有神，对于一家美容院的领导者，健康的身体、坚定的意志、乐观的心态是非常重要的。千万不要选双眼无神，看上去很迷茫，眼睛好像永远...

（康城纬先生：养生连锁会所教育总监、美业高层战略设计专家、精细化店务管理导师 ）美业这些年，行业蓬勃发展。但因为美业门槛较低，任何人都可以进来奋斗拼搏一把。这是一件好事，但也导致一些投机取巧不负责任的人败坏行业名声。美业企业希望得到优秀的员工，但员工又何尝不想到一家优秀的美业企业来就职?但因为有了一些不靠谱的公司，伤害了员工就业的初衷，慢慢的大家都变得浮躁而不再信任对方。总而言之，员工在某些情况下还...

现正是全民跳槽月，各位HR招到合适的人才没？没有的话，是否考虑该换换招聘渠道了。138job美业招聘会员服务号(微信号：wx138jobhr)新推出的微信招聘平台，为美业HR提供微招聘平台管理及138美容人才网手机招聘入口。具体微信招聘功能如下：1、语音找人才HR们可以在菜单栏选择语音输入你想找的人才，如“广州美容师”，小妖听到后，马上向您推荐最符合“广州美容师”人才的简历，您可以点击进去找适合自己企业的美容人才。2、微...

让我们把所有的求职者分成以下四个类别：正在寻找工作的开始寻找工作的正在考虑寻找工作的没考虑过找工作的不幸的是，大多数企业把所有人都归在了第一类——正在积极寻找工作的人。结果却发现怎么也没法雇用足够多的能人，他们也弄不清楚这究竟是为什么。因此，为了吸引优秀员工，企业需要构建自己的招聘流程来吸引最优秀的人才。这就需要在战略上和态度上做出改变。只要招聘人员和招聘经理遵循以下5个简单的规则，冲出高级人才资源...

招到合适的优秀人才一直是美业HR头疼的问题。所以当那些看起来似乎很有发展前途的求职者的简历(他们有明星般的简历，匹配的经验)出现在美业HR的邮箱时，HR会在心里大喊：这个就是我心仪的“那个人”!但面试的时候发现，似乎不是这样的。尽管“心仪”的应聘者侃侃而谈，说的头头是道，但HR总是觉得不得劲：他过去的公司、工作都交代得很清楚，他的沟通表达能力也不错……但就是不对!怎么回事?美业HR怎么在面试中快速判断应...